した。4年前の事です。
解決済み
る場合があり得る」となっていました。 未経験の職種だったので、 わからないことがあれば先輩に聞くのですが、 「自分で考えてください」と言われ、 自分で考えて動くと、 「自分で行動しないで、聞いてください」 と言われ。 些細なミス(ホッチキス留めの位置が違う)をすると、上司に呼び出され、 「小さなミスが大きなミスに繋がったらどうする?お前の代わりなんていくらでもいるんだぞ」と言われました。 社員の皆さんは表面上は仲良くしているのに、居ない人の悪口を言い合い。 社内に尊敬できる人も信用できる人もいませんでした。 試用期間の半年、肉体的にも精神的にも辛く、2度倒れました。 同時期に入社した同期?が居るのですが、彼女は試用期間中コロナに感染し、長期休んだからと同じく解雇になりました。 私がよっぽど無能だったのでしょうか? それともこの会社がブラック気味だったのでしょうか?
末で退職をします。 会社規定には、 (イ)社員が入社した場合は、(ロ)により年次有給休暇を与えるものとする。尚、入社日以降全営業日の80%以上就業したときは、次の区分に従い毎年4月1日から翌年3月31日までの期間に継続または分割して年次有給休暇を受けることができる。ただし、業務の正常な運営に支障があると認められたときは、これを変更させることがある。 (ロ)新たに採用された者は次により休暇を受けることができる。 ①4月1日以降9月末までに採用した者 10日 といった記載があります。 これらから、私には入社時に既に10日の有給休暇が付与されているとの認識でした。 しかし、規則には入社後3ヶ月経過後に正社員として契約をするといった規定が別途定められております。人事の方が仰るには、7月1日(3ヶ月経過後)の正社員としての契約後からでないと有給の取得・使用ができないとのことでした。 ですが、「3ヶ月後の正社員となる際に有給休暇が付与される・試用期間中は有給休暇の取得が不可」等の記載が規定には見当たりませんでした。 今回のケースでは、退職時に交渉することは可能でしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
なんですが、とにかく人の悪口ばかり言う職場の人に嫌気がさしてやめたくて仕方ありません。 やめたいやめたいと思うのですが、今やめても次に何の仕事に就けばいいのか見当もつかず、たった3ヶ月でやめるなんて…とも思ってしまいます。 どうしたらいいでしょうか
覚えられなかったら解雇ですか?
4月から正社員になります。 ですが、母は病気がちで祖母の介護をする人がいません。 介護施設に入所するお金も無いし、私が介護するしかないのですが、辞めるなら試用期間のうちの方が良いのでしょうか。 でも10月からそれぞれの部署で教えてもらったのにここで辞めるのかと思われるのも気まずいし、 仕事自体も正社員になって続けられる自信もないのです。 また、上司に話すときは事実を言えば納得してもらえるでしょうか。
回答終了
よりあるかと思いますが1ヶ月前に解雇通告があるものなのでしょうか? 入社1週間で上司から指摘もされましたが難しい仕事でミスをしており探さないといけないのかなと思い心配です。
クビにするのは法的に可能なのでしょうか? なお、遅刻といっても数時間もの大幅な遅刻ではありません。
応で解雇されたとします。 その場合失業保険はもらえるのですか? 本人の意思ではない失業になります。 しかしやはり最低半年は雇用保険加入が条件でしょうか?
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