りますが最後にまとめた 質問をしますので閲覧していただけると 幸いです まず私の仕事ですが冷設業です エアコンや冷却が必要な食品を入れる ケース、室外機の設置、食品管理の仕事 をされている人は分かると思いますが 冷蔵・冷凍庫のクーラーの設置、及び これら全てのアフターサービスが私の 会社の仕事です 機械いじり、電気、ガス、材料加工、 そもそも作業の手順…全てが複雑で入社 して1年たちますがほとんど覚えれません 入社の際、何も知らなくても大丈夫と 言われましたが素人には厳しい世界です 私が覚えが悪いこともあり上司たちとの 人間関係は決して良くありません 自分の思い通りに人が動かないと ギャーギャーと騒ぎだしブツブツと嫌味を 言う社長はじめ複数の年寄り 私に無能の新人のレッテルを貼り、頼む 時は必ず命令口調、仕事に熱中しすぎて 定時オーバーは日常茶飯事、たまに休日 に呼び出しの電話をかけてくることも 私が関係しているいない関わらず、現場で ミスを見つけると私を呼び出し有無を 言わさぬ説教までしてくる頑固上司 こんな人間たちが労基を守ってるわけも なく労働時間は基本週6日、午前7時すぎに 出勤し昼は1時間休憩が(大抵)ありますが 終わる時間は17:30~19:00とバラつきが あります この前20:00~5:00の夜勤が終わった後 7時間後の12:00に出勤し、また5:00までの ぶっ通し作業の話が出たときは流石に 青ざめました(今に始まったことでは ありませんが) また、修理の当番制があり、2日おきに 誰かが担当しています 上層部が家族でやってる会社のせいか 有給や残業代の制度が曖昧で私もよく 分かっていません 最近は真剣に転職も考えてましたが 親が「学んでいける職場が良い」という 言葉がよぎり、 「今日は最悪な一日だったもう辞めたい」 と思ってももう少しだけ頑張ろうと 数え切れないほど思ったことがありました …が、それも限界が見えてきました ここ最近、呼吸をするようにストレスが どんどん体に貯まってきます みなさんは私の立場だったら今後 どのような対策・行動をとりますか?
解決済み
再就職活動を行っている40歳です。 優遇措置としては特別有給の支給(3ヶ月)があり、活動自体は2月から行っております。 質問としまして、面接にて優遇措置として、特別有給ではなく、 退職金の上乗せがあったと説明するのはやはり問題でしょうか。 そのように説明したい理由としまして、これまでに何社か面接に行きましたが 希望退職の話をすると退職金について聞かれ、上乗せはなかったと説明すると その後の面接官の反応で希望退職ではなく、肩たたき(能力不足)なのではないかと 勘ぐられているような感触があって、会話がトーンダウンすることが多かったです。 私としては職歴や能力に関係しない部分に影響を受けたくないので 退職金の上乗せがあったと説明したいのですが、事実と反する部分があるので やはり大問題でしょうか。 経歴詐称まではいかないとも思うのですが・・・。 ちなみに初めての転職になります。
奥様)の株式会社で従業員として働いています。売上げは、年商8億程度。 営業粗利益率は15%程度なのですが、個人的な働き方がわるいのか、2億売上げが下がればボーナス40万(春夏でカットされ、翌年は、元に売上げが戻っても、6万(春夏で)アップ。いずれも営業粗利益率15%程度をキープしています。今年は半期過ぎたところですが出来上がりで、10億か9億の売上げ予想のような感じです。今回は現段階で基本給を来月から5万カットとといわれまた。会社はお金がないと言っています。しかし銀行は数社が毎日と言っていいほど会社に訪れて、手形割引の依頼や土地の売買のための融資をどんどんしていきます。銀行がこんなに融資する会社なのに会社には本当にお金がないのでしょうか。他の従業員はもともとボーナスが低いのでボーナスの上限はないような人や売り上げがよい時でも給料やボーナスも上がらない人もいました。給料ボーナスを売り上げによって上下するは分かるですが、よい時のアップと悪い時のダウンの差があまりにも激しいのです。数年かけてアップしてきたボーナスや給料もいっきに元に戻る勢いです。また、配置転換なども考えているようです。個人的に嫌がらせも多少あるのかも知れません。私自身もこんなに下げられるとやる気を失っているのでそれが態度に出ているのかもしれません。10年ほど続けている会社ですが、年収が半分になってもやりがいのある会社に移った方がよいのでしょうか。年齢は45歳です。それと一番教えていただきたいのがお金がない会社に銀行は、融資するのでしょうかとゆうことです。また、役員はどの程度の役員報酬をこのレベルで取得するのでしょうか。役員報酬も売上げが下がると必然的に報酬も下がっているのでしょうか。
で回答者様の思ったことを教えてください。 まとめようとすると主観や被害妄想感が強く出てしまいそうなので、 思うまま書いた為非常に乱文ですがご容赦ください。 入社6年目営業、年収額面370万、残業代なし、昇給期待出来ず。帰宅時間毎日23時頃、週の内2日は遠方泊り出張。 週休2日だが休日出勤しないと追いつかない仕事量の為休日出社ほぼ毎週(自主的扱い)。 有給非常に取りにくい環境。ガチガチの体育会系。パワハラまがい日常茶飯事。 社内の人間関係では孤立気味(嫌われているわけではないがノリが違う為、輪に入りにくく、入ってもストレス) 今の環境で働きたくない気持ちが強く、目標、向上心がない為このまま続けていても成長が見込めないと思う。 時間がなく、ストレス発散がうまく出来ておらず(やりたい趣味はある)、 悩みを相談できる相手も社内にいないのが悪循環になっているのでしょうか? 当面の給与を得るためにとりあえず働いている。キャリアダウンを恐れている。 「よく頑張った」、「ありがとう」等の言葉だけでも褒めてもらいたい。 営業として人と接するより、一人黙々と事務作業している方が好き。 最後に、それでも今の会社で営業として勤め続けるべきですか?
を卒業した、4月でシステムエンジニアとして2年目を迎える21歳です。 長期目標として、具体的ではないですが、コンサルティング職での成功、または独立をしたいというものがあり、 中期目標としては、30歳には年収1000万を目指しています。 ここで、皆さんにアドバイスを頂きたく思い。質問させてもらいます。 皆さんなら中期、長期目標を達成するにはどうしますか? 私なりにいろいろな考えた道が以下の3通りあります。 1.大学へ入学しその後、海外MBAの取得。(短期大学校なので大学への3年編入が出来ないようです。) 2.仕事をしながら、中小企業診断士・社会保険労務士などのコンサル系の資格を取得し、転職。 3.ITスキルをもっと磨き、応用技術者以上の資格を取得し、その後転職。 1~3通りのどの道だとしても英語は勉強していくつもりです!(恥ずかしながらTOEIC400点レベル) 知識不足の為、このような考えしか浮びませんでした。 目標達成のためには、努力は惜しまないつもりです。 仕事をしながらの通学も考えています。 このような考えは甘い!そんなんじゃ目標は達成できる訳ない!などの回答でも勉強になりますので どうかアドバイスのほうよろしくお願いします。
bの開発をして来ました。今年、結婚することになり、仕事を辞めました。 来月から派遣社員でヘルプデスクを始めます。開発の仕事は結婚のため、辞めたわけではありません。結婚、育児をされた後も仕事を続ける女性はたくさんいます。私の場合、婚約者や婚約者のご両親、自分の両親に今の仕事は理解してもらえませんでした。ほぼ毎日、終電まで残業、休日出勤することもあります。この業界で働く方は、みなさん少なからずこんなご経験されたことあると思います。辞めた理由は、働く時間が長いこともありますが、私には、開発をする、SEやデザイナーとしての才能がなかったから。私と同じ位の経験や年齢で遥かにスキルが高い方や、結婚して、育児と家事をしながら、活躍されている女性の先輩方もいます。ただ、私には出来そうにないし、これからドンドン、若手が入ってきて、私は自分の今後を真剣に考えて、Web業界での仕事を辞めました。今後は結婚して、派遣で働きながら、何か転職に役立つ資格を取ろうと考えています。そう考えた時、私はエンジニアとしての資格も乏しいですし、それ以外の知識やスキルが全くありません。司法書士や会計士などのような難関に挑戦する気はありません。そんな中途半端な考えで受かる試験だとは考えていません。ただ、結婚して育児をし、そのあとはまた働きたいと考えています。今、TOEICや、介護士などの資格を考えています。どの資格を取っても真剣に勉強しないと合格できないと思います。育児が落ち着き、再就職するさいに、良い資格やオススメの資格がありましたらアドバイスいただきたいと思います。欲を言えば、年収300、400万位の安定した収入が得られる仕事ができればと考えています。より多くの方のお話を伺えたら、幸です。長文ですが、何とぞよろしくお願いします。
りも 仕事量が多いのですが 毎朝8時〜23時以降の勤務です。 休憩がないときも、しばしば。 今日も会議の資料を手直ししろと 上の人に言われたようで(休憩時間に) 休憩ができないまま 日付けが変わる頃まで働かされます。 少ない休みの日でも 会社の人から、電話がかかってきたり 長電話なので、非常に鬱陶しいです。 休みのはずなのに、朝の4時間だけ 出勤したり、意味不明です。 来年子どもが産まれるので 今のままの 勤務状態では、正直不安です… 朝早くに家を出て 帰ってくるのは、日付けが変わってから。 休憩時間もない、残業も多い。 それなのに、役職もついていない 普通の社員と、給料が変わらないことが 納得できません。 むしろ、普通の社員の方が 多く貰っているようです。 役職がついているからといって この勤務状態は、普通なのでしょうか。 皆さんの意見を、お聞かせください。
びますか 2社内定をもらいました。 ①一社は世界的にも大きくて日本の法人も1000名いる会社です。 ②もう一社はやはり世界的にも大きい会社なんですが日本法人は100名ほどです。 しかし、60万円ほど②の会社の方が給与が高いのです。 ①の会社のいい点は、6時には必ず帰れること。しかし通勤するのが大変です。 業界的には今後も拡大傾向にあります。 ②の会社はフレックスで勤務時間はバラバラ、基本的に終業時間が遅いです。しかし駅から歩きますが通勤しやすいです。業界的には特殊な業界で、今後のことはわからないです。急拡大ということはなさそうです。 ①の会社でも一年に150万円以上ずつは貯金できます。 皆さんならどっちを選びますか。 ちなみに外資ですが給与はどちらも低めですね。
新卒で転職された方で未経験の職種に転職された方 未経験の職種に転職するのは怖くなかったですか? またいまではもう普通に仕事ができてますか?? 転職成功された方も失敗されたかたも教えてください
ますが、非常に面白そうな仕事をやるチャンスをもらいました。会社自体も伸びています。 今の会社は業績は安定していますが、大きく伸びることはなさそうで、悪化するリスクの方があります。ただ会社からは高く評価してもらっており、待遇もいいです。 リスクをとって新会社にいくか、今の会社でがんばってみるかなのですが、なにを決め手にすればいいかまよっています。 子供は2人いるので年収ダウンは家族に申し訳ない気持ちがあります。 オファーをくれた会社は魅力的ですが、優秀な人も多く競争ははげしそうです。
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