が19時~20時頃、夫は同時間出勤で5時半終了です。 子供は1歳。 子供のお迎えは夫に御願いする予定です。 仕事の拘束時間が長いので、果たして産前と同じようにやって行けるのかと不安になっています。 時短勤務、パート等も検討しましたが、金銭面や正社員の待遇からしてもやはりフルタイムで戻りたいというのがあります。夫の稼ぎだけではとてもじゃないですが厳しいので…。 会社や家庭に迷惑をかけるのは重々承知ですが、職場は子育て中の従業員が複数いる為ありがたい事に理解をもってくれています。 同じ様な勤務時間でも大丈夫だったという方、やはり難しかったという方、意見聞かせてください。
解決済み
応募条件 経験者のみ 学歴不問 ※下記いずれかの経験が必須になります。 ・3年以上の施工管理経験(元請会社所属) ・CADでの施工図を作成出来る方 ・施工管理技士(建築、管工事、電気工事、土木)のいずれかをお持ちの方 ・大学で建設系学科を卒業された方 ・施工管理にて副所長以上の経験がある方 ・ゼネコン・サブコン・デベロッパー等での施工管理経験がある方 ・建築士の資格をお持ちの方 ・施主や業者との折衝経験がある方 求める人物像 ◆建設物に興味のある方、好きな方 ◆コミュニケーションを大事にしている方 ◆キャリアアップ出来る環境で働きたい方 ◆意見やアイデア等を積極的に発信したい方 ◆多種多様な案件に関わりたい方 勤務地 住所 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 地図を表示 勤務地 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 札幌事業所 / 北海道札幌市中央区北4条西6-1 新潟事業所 / 新潟県新潟市中央区天神1-1 青森事業所 / 青森県青森市長島2-13-1 アクア青森スクエアビル6F 秋田事業所 / 秋田県秋田市中通2-1-48 仲小路ビル もっとみる 面接地一覧 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 札幌事業所 / 北海道札幌市中央区北4条西6-1 新潟事業所 / 新潟県新潟市中央区天神1-1 青森事業所 / 青森県青森市長島2-13-1 アクア青森スクエアビル6F 秋田事業所 / 秋田県秋田市中通2-1-48 仲小路ビル もっとみる 勤務時間 定時 8:00~17:00 【残業について】 月平均30時間(工程の進捗による) 【休日について】 完全週休2日制 ※有給休暇は入社3カ月後5日、6カ月経過後5日、計10日付与 ※工事の進捗状況によっては休日出勤の場合もあります。 給与 月給 30.8 〜 58.8万円 賞与あり 年3回 各種手当あり ※給与はこれまでの経験、スキルを考慮したうえで決定します ※賞与は最高90万円(前年度実績) ※出張勤務の場合、帰省費を月一回支給(社内規定有) 【収入が上がる仕組みについて】 給与改定 年1回 褒賞金制度あり 【残業代について】 100%支給 年収のモデルケース 26歳/年収420万円(月給32万+手当) 34歳/年収520万円(月給41万+手当) 45歳/年収600万円(月給48万+手当) 55歳/年収700万円(月給55万+手当) 休日・休暇 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 年間休日120日以上 GW休暇 夏期休暇 お盆休暇 特別休暇(慶弔等) ※有給休暇は入社3カ月経過後5日、6カ月経過後5日、計10日付与 ※工事の進捗状況によっては休日出勤の場合もあります。 ◆◇…私達は休日をこんな風に過ごしています…◇◆ ゴルフやショッピング、スポーツ観戦やイベントに出かけるなど、アウトドアな楽しみ方をしている方が多いです。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年2回 交通費支給 単身赴任手当 転勤手当 退職金制度 家族手当 出張手当 育児支援制度 褒賞金制度有り 資格取得支援として、受験費用を合否に関わらず全額支給 会社携帯電話貸与 慶弔金制度(結婚祝金、出産祝金、入学祝金) BBQ・女子会・新年会あり 母の日と誕生日にはプレゼントあり ※交通費:全額支給 【社員寮】 通勤圏外の場合、会社全額負担) 家具・家電完備 引っ越し費用・帰省費補助あり 【該当の方には下記手当を支給】 職務手当 保育手当 資格手当 赴任手当 ■□…安心して長く働けるよう充実の福利厚生を用意しました…□■
事務を3年半しています。年収350万です。 子どもができたら仕事は辞めようと思っていました。 もともと完全に仕事より家庭を大事にしたいという考えでした。 自分の母がそうだったように、小さいうちは自分の手でしっかり育てたかったし、 私は体力も無い方だし仕事に家事に育児に・・なんて絶対無理だと思っていたからです。 専業主婦への憧れも、少なからずあります(もちろん実際やってみたら子育ても仕事以上に大変で甘くないとは思いますが・・) 小学校に上がったらパート程度で復帰、が理想かなと思っていました。 ですが、上司に妊娠報告をした際、予想以上に暖かく受け入れていただき、 産休育休を取って復帰してほしい、時短勤務とかできるだけ要望には応えていくようにもしたい。 と言っていただきました。頑張ってくれてる〇〇さんだからっていうのもあるけど。と・・。 私の部署は時期によって残業や休出もあるし、育休の前例もないのに上司のほうからそんな好待遇を提案してくれるなんて、とても恵まれて幸せなことだと感じました。 主人の年収は約1,000万円です。 ただ年齢が39歳と若くはないこと、外資なので日本企業よりは先行き不安定なこと、 都心にマンションを購入しており、ローンが5,800万ほどあること・・ など、決して余裕はありません。 子どもが生まれたらさらにお金もかかるし、私がキッパリ辞めるのと産休育休取って復帰するのとでは、経済的にも大きな差が出てくることは明白です。 総合的に考えて続けよう、と決意をしようと思っているのですが、不安もあります。 もともと辞めるつもりでいたので、時短とはいえ本当に自分に両立できるのか? 復帰してみてどうしても無理ならまた考えれば、、と思ったりもしたけど、 自分のために席を用意して待っていてくれる会社に対して、いい加減なこともできない。 復帰するなら休んでた分を取り戻すつもりで頑張らないといけない。と思ってます。 辞めるにしても続けるにしてもいい加減には決められないので、とても悩み始めてしまいました。 ちなみに主人は完全にどっちでもいいよーという感じです(^^; やはり復帰するのがベストではあると思ってはいますが。。 客観的なご意見や体験談をお伺いしたく、質問させていただきました。 ご意見頂けたら幸いです。
る人ですよね? みなさん親御さんはどんな職業の人が多いんでしょうか?
えなく、 怒鳴られながら、 交渉をし60万は支払ってもらいました。 未だに20万は支払ってもらえず。 子供3人いて生活に困っています。 昨年11月~10/31の退職日まで突然の月給の20万のカットで (違法とは知っていますが承諾してしまいました。) 税金や保育園費等が前年年収で出されるので困窮しています。 残りの20万を支払ってもらいたく、 電話を毎日3回していました。 それによる生鮮的苦痛、 営業前に来て業務妨害、 営業中に来て営業妨害、 対応を従業員に聞かれたから名誉棄損、 お前の対応したから売上に損害が損害賠償、 合計2千万円要求する! と言われ。 それから電話に一切でて貰えないのです。 以前内容証明を私が送り、 労働局の指導も申請した事が有り、 その時に弁護士依頼したからそれに当てるから支払わないと言われました。 20万欲しいなら、 「お前の財産調べて2000万どころかこれでもかってぐら人生めちゃくちゃにしてやる」 て言われてから電話出なくなりました。 法的に裁く事出来ないんでしょうか?
ないでください。 私には未満児の子どもが1人います。 ①子どもの体調不良の際は私しか対応出来ません。 ②勤務時間9-17、残業なし ③土日休み ④年収300万以上、稼げればもっと こんな夢のような好条件の仕事、今の私にはあるわけないですが、資格とか取れば可能でしょうか? 在宅ワーク、在宅副業興味あります。 以前働いていた会社の人が 「私の知識は金になる」 とおっしゃってたフレーズが頭から離れません。 ちなみに保険レディ?とかは 結局実績だと思うので、安定してる所しか考えてません。
員です。 恥ずかしながら若い頃は遊んだり引きこもってたりしてロクに勉強をしておりませんでした。 以前 は仕事もあまり出来ず肩身が狭くなり転職を繰り返してばかりでした。 そんな自分が本当に嫌で、何とかExcelの応用クラスや秘書検定2級を取る、周りに気を使うというふうに少しですが進歩をする事ができました。 そしてもういい歳ですし年収を500万くらいまであげて安定した生活をしたいです。 (前回正社員だった時は320万位でした) あとは学歴コンプレックスがあるので、それを埋めて自信を付けたいです。 最近は学歴コンプを埋めるために放送大学に入学しましたが、これに使うお金と時間を宅建士などのしっかりとした資格勉強へ使うなりした方がよいのかと悩んでいます。 私くらいの年代にオススメの勉強、資格は何かありますでしょうか。 放送大学に今の時点で在学しているのは効率の良くないやり方でしょうか。 纏まらない文書で恐縮ですが、宜しくお願いします。
社長に退職したいと申し出たところ、「年度内に後任が見つかれば交代、見つからなければ閉鎖だから利用者を割り振ってね」と言われました。 後任が見つかり、梅雨までに引き継ぎができれば御の字ですが、そんなにうまくいくのか… ハローワークで検索しましたが、まだ会社からは求人が出てませんでした。 40にもなって仕事を放り出すようで何となく罪悪感もありますが、辞めたい気持ちが勝りました。 妻は、恐らく最後の転職チャンスだから少し時間かけてでも納得のいく仕事を見つけられればOKと言っています。 就職活動にどんな影響があるか、そもそも本当に辞められるのか… 次の仕事をどうするかすら、これからです。 似たようなご経験ある方のご意見を伺いたいです。 できれば、今後は医療や福祉と関わりが薄い仕事をして、家族と過ごす時間を確保したいと思っています。 幸い工場や企業が多い地域なので、40代の未経験でも応募だけならできる企業がたくさんありましたが、実際のところどうなんでしょう? 特例子会社のサポート職員なんかがあれば理想的ですが。 8トン車が運転できる(免許区分)くらいで他に資格はありません。 退職時期が定まればフォークリフトや移動式クレーンの受講を考えてます。 【簡単な自己紹介+愚痴】 40代前半の精神保健福祉士です。 結婚を幾に県外から妻の地元に引っ越し、今の会社に転職して6年になります。 前職は精神科病院のデイケアで約10年間勤務しました。 年収は300チョイで前職から1割ダウン。 月~金の勤務で、たまに土曜も出ます。祝日も勤務なので、保育園が休みのときは有給で対応してます。 会社は訪問看護ステーションを本業としています。九州の片田舎で、従業員は10名程度。 求人表では訪問看護に同行する業務だったはずが、ほどなく会社は休止していた計画相談事業所を再開。ただ1人の相談支援専門員として5年になりました。前任者は私が入社する2年ほど前に辞めたそうで、ほぼ1からのスタートでした。 もともと、「訪問看護へ利用者を紹介する」がコンセプトだったので、現在の利用者は100名程度と少なめですが、田舎なので移動距離がけっこうあります。 会社はステーションを2つ持っていたのですが、職員が長続きせず、昨年秋の管理者の退職と同時期に、本店を、より人口の多い町にある支店だったステーションに移転。訪問看護の利用者は半分くらい他のステーションにお願いする始末。 計画相談はそのまま。 オフィスも小さな一人暮らし用アパートに経理の人たちと押し込められ、離れ小島状態です。 ちなみに会社設立から10年ほどで30名ほど退職者が出ているそうです。(経理の人が数えてた) 給料安くて拘束時間が長い、件数増やせと言う割りに時間外を認めない、残って仕事してると無能扱いなどが、これまでの退職者の本音です。ハッキリ物申した人もいたそうですが、「ワガママな変人」扱いされたそうです。 社長は全国展開を狙っているらしく、東京や札幌にチョイチョイ出張して社業は丸投げ。退職希望者が続いて大変な時期にも、県外のよその会社の訪問看護立ち上げ協力で不在。 そんな中での規模縮小だったので、同業者や関係者からは「ついに来たか」的な反応でした。 相談支援のほうは地域からは、それなりに信頼して頂けているのか、今でも事業所や基幹センター、役所などから新規の依頼がありますが、一旦それらはお断りしています。それでも5件ほどが進行中。 近々、実地指導も控えており、なんとなく気が休まりません。夜中や明け方に目が覚めるようになりました。気が重い日々を送っています。 長文になり失礼いたしました。
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