もらう予定でした。 同僚が発熱し、希望日を出した日が人数が足りないため出勤になりそうです。 店長からお願いされています。 その場合、試験にはいけなくなるのですが、会社から試験代など何か負担してもらったりすることはできるのでしょうか。
解決済み
そだったようで「ストレスたまってますか?めちゃくちゃで意味がわからなかったです」と、言われました。 今まで何度もメモは残して帰っています。 「どういうふうに分かりませんか?今後の参考にするので教えて下さい」 と聞いたら「自分がおかしいと思わないならそのままのあなたで居て下さい」「おかしいと思わないなら大丈夫です」の、一点張り。 私より20は年上の方で、年下部下です。 2年一緒に働いてます。 どうしたらいいでしょうか?
回答終了
とりあえず帰ってと言われ、シフト表にも「休」と変更になり明日また出勤することになりました。 福祉職ですが、普通なのでしょうか?
勤です。 1ヶ月のうち希望休が3日しか取れないのは普通ですか? シフト自由とはどういうことでしょうか。
回答受付中
勤2日入ったあとに夜勤非番休みとなります。ですがたまに日勤3日に夜勤非番休みという勤務形態もあります。 いままでだと日勤3日入った週には夜勤非番、休みが2日入っており、元々体力があまりない私にとってはとても働きやすかったです。 ですが、新しく変わった方はもう本当に変則勤務ばかりで…中々身体が追いつきません。勤務形態はあまり変わらないのですが日勤3日入った週の夜勤明けの休みが1日だけのときもあり、体力が全く回復しないのです。 3回に1回ぐらいは休み明けの勤務を休んでしまいます。 この状態がずるずると続き半年過ぎてしまいました。 今後のためにもシフトをつくってる方に一度相談したほうがいいのでしょうか…。
精神状態が不安定になりやすいので毎月1日だけ決まった 曜日に休みを入れていますがその事について「毎月毎月、同じ日に休みを入れてるね」と 冗談交じりの本音を言われました。私は通院しなければいけない日が多く 迷惑をかけているのは承知していますが希望休についてあれこれ言われると 休みを取らず働けなければならないのでしょか 私は発達障害ASD/ADHDを持っているので人とのコミュニケーションも 取りづらい時があります。拘りも強いです 今回、休みの件で言われたのはこれで2回目です 通院日だけで希望休は終わってしまう事も伝えそれ以外に取って良い事にしてくれた 事には感謝していますが今、私は精神状態も不安定で自傷行為を何回かしてしまっています 昨日、言われて言ってきた人と話すのと泣きそうになります 希望休についてもあれこれ言われ休みを取るのが怖いです そして仕事にも行きたくないです こんな私ですがどのようにしたら良いかアドバイスお願いいたします。 お願いです 追い詰めるような事は言わないでください
じ時間に必ず出勤しなきゃいけないんですか? 例えば今週の土日は旅行に行くから休む(または他の曜日出勤する)とかってできないですか? そうなると同じ人としかずっと働けないってことですよね?
ですが私の休みが今月からバラバラになり始めて休みが合いません。 彼女はフリーターでシフト制のため私に休みを合わせてくれると言ってくれてるのですが私はオーナーがシフトを作成するのですが出勤日、休みの日はオーナーが決めます。 木曜日を休みにしたいのですが毎週固定で木曜日を休みにしてほしいですと伝えるのにいい言い訳はありませんか? 顎関節症で木曜日しか病院行けないとか通院しないといけないがなんの病気か?など 今のところ月に2回木曜日に会議があるのですがその後のシフトがしんどいので毎週木曜日は休みにしてくれないかというつもりですが… それ以外はバリバリ働きます。何時間でもというつもりです
いたのですが、子どもが体調崩して先週はお休みしました。 週3日(平日2日、日曜1日)にして、他の人に迷惑かけない方がいいかなと考えてます。でもお給料減るし、下の子せっかく保育園入ってるのになと考えてしまいます。 保育園でシフト制の方、どのくらい働いてますか?
シフトを決めるのは各部署のリーダーです。 現在の職場は希望休は月1〜2日まで、後はリーダーによって振られます。 年間で定まった連休はありません。(明日も出勤です。) 今月連休希望か指定休希望かの選択を迫られ、1日だけ指定しましたが、皆は3〜5連休があるなか、本当に2連休だけ(連休を強制的に使用しなきゃいけないため)でした。 そんな中リーダーは3回数日の連休を入れてました。 お聞きしたいことは、シフト制の皆様は ・希望休の回数は何回か(1〜2は普通か) ・指定休を取得したら連休を貰えないのは普通か 上記についてお答えをお聞きしたいです。 私は正直地味ないじめかなと思いました。 よろしくお願いします。
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