の?韓国の労働組合は、役員を決めるのにちゃんと選挙が行なわれている。
解決済み
側から提案されています。会社側は執行委員長の私に変更の内容や理由、経緯があり、執行委員長の私は各組合員に伝達しました。 私としてはわずか15人で構成する組合なので、会社側から直接全員への説明を求めたいのですが、それはおかしな話なのでしょうか。
永年勤続並びに契約期間は無し)が同じ労組です。 当社は子会社なので、労組の実行委員の98%が総合職社員、当然4役も総合職社員です。 分会長も分会で選出ではなく、2〜3年の間に転勤で来る総合職社員と決まってます。 スタッフの不利益事項が会社から提案があると組合は組合員全員に下さずに、親会社の犬である総合職社員の執行部4役とだけ話をして、我々の耳に入る時には決定済みという有り様です。 仮にですが第二組合を立ち上げる場合、既存の組合から闘争資金として積立ていた組合費は、該当の組合員の割合で譲渡は可能でしょうか? 因みに形上は永年雇用になっていますが、正規非正規の違いの様な垣根が存在し、このままでは大多数のスタッフが泣き寝入りにしそうな感じです。 総合職社員とスタッフの人員比率は総合職が15〜20%程度です。 労働法規に詳しい方、ご教授おねがいいたします
回答終了
んですよね? 会社もいきなり1万円とか2万円とかあげるのに普通だったら無理なわけです。でも簡単に賃上げしちゃう。 これって今まで大企業が組合を舐めてて、数千円とかは上げられるけど色々言い訳して上げなかった、それを組合は戦わずに鵜呑みにして妥結してきた。 これって労働組合が機能してないですよね?ただの会社のいいなりの組合ごっこ。日本の労働組合と言われる組織は事務局だけ残して、戦うのは外部委託の対会社組織に依頼した方がいいと思う。 皆さんは最近の労働組合についてどう思いますか?
合は職場の労働環境を改善していこうとか過労死ライン守れ―とか職員で団結したり守ってくれる組織のイメージでしょうか。 一致団結して職場だけでなく、市に抗議する決起集会を作ったり、大事なことだとは思います。でも、入社してパワハラにあったり過労死ラインを越えてサービス残業を強制されたり、それで体調も崩しもしましたが、結局そのとき守ってくれたということはなかったので、毎月の費用がばかにならないので組合を抜けるつもりです。抜けたらもちろん、自分の身は自分で守るつもりですし、これまでもそう来るしかありませんでした。 退会する前に、組合のありがたみについて皆様のご意見をお聞きしたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
、労働組合を辞めたいと言います。 それってなんか違うんじゃないかと思ってしまいます。 元々組合を辞めたかっただけで、組合員が助けてくれないことを口実に利用しただけのように思い、釈然としません。 実際にはどうだと思いますか。 組合員の割合は年々減っており、毎年役員選出の時期になると辞める人がちらほら出ている状況です。 若い人が組合に入らないのは、組合費が負担だからだろうと、若い人の組合費を大幅に下げ、その分年長者の組合費の金額は上がりました。それでも若い人は組合に入らず、年長の組合員は金額面でも役員選出の面でも負担がかかっているのは事実です。
してるのですが、あまりにも非常識な行為を繰り返しています。 例をあげると ・何かと理由をつけて組合費を私的に使う。 ・選挙前に賄賂のような行為をする。 ・イベントやセミナーなどの負担のかかる行事に参加しない。 ・報告会や職場改善活動などにも顔を出さない。 ・組合本部にタカリ行為のような事を平気でする。 数年前から彼が続投しており、他の社員も現状に慣れてしまってます。選挙は一応行われていますが、なんだかんだで彼が当選します。以前、本部に難癖をつけて活動費を得て、それを選挙前にギフトにして社員に配ったりしてました。完全に賄賂だと誰もが思ってるでしょうが、それでも結果的には当選しています。今でも遠回しに賄賂のような事は頻繁にやっています。 本来なら年次的には私が役員になるはずですが、彼はこのまま譲らないと思います。役員になると出世したりとメリットもあるのですが、それよりも何故後輩が役員をやってるかと周りに思われるのがしんどいです。 誰もが彼を悪質だと知っていますが、不満だと言ってる人は見かけません。解任するのは難しいでしょうか。
勧誘や主張(活動)をすることは許されるのでしょうか? 勤務中に仕事の打ち合わせをするために2人になった途端、同僚から労働組合の紹介の紙と同僚の主張を組合がまとめた紙を渡されて一方的に熱弁され、仕事の話しが出来ず、仕事に支障が出てしまいました。 突然のことで呆気にとられ、少し怖かったです。 社内で活動することは会社や上司の同意は得ていないようです。 これから他の職員にも紙を渡して説明すると息巻いていましたが、特に不満がない身としてはかなり迷惑でした。 労働組合を否定する意図は全くないですが、せめて職場、仕事中は辞めてもらいたいです。 同僚の行動は社外の労働組合のやり方としては当たり前なのでしょうか?
勤務しております。 組合員としては定年と同時に 脱退させられました。 現状としては雇用延長者は賃金面から始まり 色々と肩身が狭く居場所にも気を使って いるのが実情です。 少し前では時間給だったのが格安の月給に 変更になったり拘束時間がかなり伸びたり 高齢者には負の連鎖続きで言われるままです。 組合組織が在れば会社側とのやり取り等が 可能でしょうが、悩むところでも有ります。 雇用延長者組合的なものの良き案が 有りましたら宜しく、 ご指導願い致します。
設を経営しています。 先月末、正職員の介護福祉士数人とパートの助手が人事部長に労働組合結成通知書を渡してきました。 賃金の改訂や労働条件の改善などを要求していますが、組合の要求に答える原資もなく、無理なことを言ってます。 また、このような要求に答える義理もないと考えています。 パートに関しては要職を代行できるもの以外はすべて契約期間満了で雇い止めする予定ですが、正職員を解雇できず困っています。 この労働組合を潰すアイデアはありませんか?
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