娠してから電車での通勤がしんどい日が多かったので帰宅時間だけ少し早めて時短勤務にしていただいて16:45退社(もともとの定時は17:20)にしてもらいました。 最初の2日ほどは16:45で退勤できたのですが、それ以降、他の方の業務がひっ迫していたりで私の仕事の割り振りも増やされてしまい、時短ですが毎日17:30以降までやっても終わりません。 毎日終わってないのに次の日また仕事が増えるのでひたすら焦るしイライラします。割り振りも、他の方が別の仕事でひっ迫しているとのことで私の割り振りがものすごく増えてしまって、てんやわんやです。 他の方の業務がひっ迫している原因には、契約社員の方でコンスタントに週2.3回お休みされる方がいて全て突発休なのでその方が休んだ日は他の人が仕事を担当しないといけなくなるのでそれも原因だと思います。 なぜそんなに休むのかは不明です。 ちなみに今週は1回も出勤されてません。 それで今週は特に忙しいのにその皺寄せがきています。 また、2月に退職者がいたのですが、その分の補充もされていないので同じ仕事をしていた方が別の仕事を担当することになり人が少なくなり、私が担当している業務ももともと担当者が6人ぐらいと最終確認者が4人ほどいたのに今は、担当者が3人で最終確認者が3人です。 なので1人の割り振りがものすごく多くなり、私以外の2人は休んでる契約社員さんの分もやらないといけなかったりで、必然的に私の割り振りが1番多くなってしまっています。 むしろ妊娠前より仕事量は断然多いです。 帰宅が遅くなるので電車が満員になり、体調的にもしんどいと感じます。 愚痴のようになってしまいましたが、、 このような状況で時短勤務ですが、全然帰れずむしろ残業しているのですが、派遣会社に言ってもいいのでしょうか。
解決済み
したが、保育園転園の関係で4/1から時短勤務を申請予定です。 通常8:30~17:30ですが、時短勤務の方の多くは9:00~16:00の6時間で勤務しています。 私は主人がシフト制なため、シフトに合わせて早く出勤したり17:30まで勤務したりを希望していて、相談したところ9:00~16:00を基本としてそれ以外は好きなように出勤していいと言われました。打刻で出退勤を管理するそるそうです。 そこで疑問なのですが、こういった場合は有給を取得した時にどのような計算になるのでしょうか?8時間分の給与で有給がつくのでしょうか? 9:00~16:00の方は6時間分の有給になると言っていました。
回答終了
社員です。 子供は未就学児3人です。 同じチームには私と後輩が正社員、ほかに3名パートさんがいます。 基本的に正社員のどちらかは出勤しなくてはいけないのですが、私の子供がかわりばんこに熱を出し、毎週休んでしまっています。 私が急きょ休む日に彼女が休みだった場合は出勤してもらってます。 あと私は時短で16時であがるので終わらなかった仕事は彼女が代わりにやってます。彼女は毎日終電まで残業してます。 こんな日々が1年経った先日、「旦那さんにお休みしてもらうことは出来ないのですか」と言われてしまいました… 夫は本社に栄転したばかり、仕事に専念できるよう応援したいですし、育児のことで「どちらがやるか」でもめたくないので負担して欲しくありません。 夫のことはすごく尊敬しており大好きなのですが、仕事のことでいっぱいいっぱいになると、家でも不機嫌で、激しい口論になることが多いです。 それを見た子供たちは顔色を伺うようになっているし、喧嘩を見せるのも虐待のうちとききます。 夫に強く言えないから私が休むのは仕方ないと思ってます。 夫も仕事でかなりストレスがあるようで、私もイライラしてしまうと大衝突が起きてしまいそうで… それなら後輩が犠牲になれば丸く収まるのに 親は遠方と病気で頼れません。 病児保育は使いたいときに使えたことがありません。 シッターは余計な出費をしたくないので考えていません。 辞めることも考えましたが、大好きな仕事であり、キャリアは捨てたくないのが本音で今は耐える時だと思っています。 先月、子供の熱で4日間休んで1日出勤し、続く土日で我が家が計画通りに旅行に行ったことで彼女はカチンときたのかもしれません。 逆の立場ならたしかにおかしく感じるかなと思いますが、熱が下がったのにキャンセルするのもお金が勿体無いし、でもこれも原因でしょうか? 彼女は今まで嫌な顔ひとつせず出勤してくれていたのだから、これからも休日出勤と残業してほしいのに。 彼女は無趣味で友達も居ないのだから休日も暇で働けると思います。 彼女が休日出勤と残業すれば、一人暮らしの彼女は残業代が稼げて、私の子育てと夫婦仲と家庭は上手くいって、お互いWin-Winだと思いませんか? 旦那さんが負担すべきと頭ではわかっているけどなかなかできない、そういうケースは多いと思います。 気の持ちようをアドバイス頂けたらと思います。
す。ただし、自宅も保育園も、職場から徒歩10分ほどの近距離です。 私も小、中学生の子どもがいます。 通勤に40分ほどかかります。 実は下の子が保育園児のときに、時短勤務を申請しましたが、却下されました。 当時、鬱で休職してる社員と、すでに小さいお子さんがいて時短勤務している高齢出産の社員がいました。 そのため、上司に「申し訳ないが時短勤務は我慢してくれ」と言われた過去があります。 現在私は月に40時間ほど残業していますし、土日もイベントなどで出勤しています。 かたや時短勤務の同僚は、高齢出産でしんどい、毎日ご飯つくりがしんどい、旦那の帰りが遅いなどと言いながら、16時になると帰ります。 時短勤務は権利ですが、さすがにこの状況は腹が立ちます。 こちらもしょっちゅうヘルペスやカンジタになったり、疲れが蓄積しています。 このやり場のない気持ちをどうすればよいのか、最近は彼女が視界に入るのも嫌になってきました。
トになれば少しは気も楽ですが、正社員じゃなくなることで失うものは給料と後なんでしょうか
ワーク可能です。 そんな中、仕事が忙しくてテレワークではなく出社しているのが現状です。 仕事のチームに他メンバがいますが、そのメンバも忙しくて私も時間外に働いています。 しかし残業時間を請求していません。パソコンに勤務した時間がログで残るのですが、ログが残らないように仕事しています。 そこで、上司に残業について聞いたところ、人事担当に確認したみたいで、法的には残業しても全く構わないととメールがきました。 たしかに調べると法的に問題ないですが、やはり子育てを考慮してくれる様子がありません。 自分としては、時短勤務時間内は最善を尽くして仕事に励んでいますし、その時間分の賃金がもらえればいいです。 しかし上司はそんなに働いてるならフルタイムに戻せばいいのではないかと名案かのような言い方までしていました。もうため息しか出ません。 平日は保育園にお迎えに行き、寝るまで付きっきりで仕事はできても22時以降、もしくは明朝早起きしてすることになります。 育児そのものにも支障が出るというか、自分の体調に支障が出てきてしまうのですが、子育てしながら働いてるママさんってこのように働いているのでしょうか? 他の部署の時短の人は普通に考慮されてることが、私の上司は考慮してくれる動きがありません。 みなさんならどうやってわかってもらいますか? 妊婦の時も(コロナ禍初期のみんなが騒いでいた時期に)産休の直前に宿泊出張に行かされたりして、さすがにこれは他の人が指摘してくれたのですが、今も子育てと仕事の両立の大変さを一切理解しようとしてくれません。 上司は子どもが複数人いて、1人ならまだ楽でしょうみたいなことを過去に言われたこともありますし、その上司は奥さんが専業主婦なので、きっと子育てはノータッチだったのだと推測します。 上司は保育園も時短なら預かってもらえる時間は短いことも知らないみたいですし、園には謝って1番最後にお迎えに行く形になっています。 旦那からはもうそれなら会社辞めていいよと言われますが、さすがにせっかく長く働いている会社なので、できれば辞めたくないのですが、何をどうすればいいか考えることすらできないくらいに毎日疲れています。 何かアドバイスやいい案や自分だったらこうするなどあれば教えてください。
いるワーママがいます。 彼女には9時半〜17時で勤務していただいています。 先日彼女から、勤務時間を変更したいと相談をうけました。 お子さんのお稽古の都合でこれから水曜日は午前だけ出社にして、 その他の日の労働時間をプラス1時間して調整したいとのことです。 私は用事がある日は午後休をとればいいと思うのですが、 自分の労働時間を変更を飲んで欲しいという要望でした、 これは本当に会社が呑まなきゃいけない条件なのでしょうか。 彼女は時短ではありますが有給やボーナスもあるれっきとした社員です。 彼女を特別扱いすれば他の社員も同じ扱いをすることになります。 なので特別扱いはできないと彼女に話したら、 朝の掃除の時間はお給料は出ていないがそれは労基に反さないのかと聞かれました。 自分の主張が通るまで引かないつもりです。 いい解決方法はないものでしょうか。 また、彼女の子供は3歳でまだ小さく、月に三度は突発的な休みがあります。 会社としては彼女の業務に負担がないよう、突発的な休みが出ても問題ないよう 他の社員と連携しながら対応しております。 彼女の負担が他の社員にいっている現実もみているので、 尚更この件は対応しづらいのです。 何かお知恵、ご意見をいただけますと嬉しいです。
を希望していて、それを了承の上で正社員として雇われました。 ですが配属先の店長に「時短で早く帰るのをみんなが了承するような振る舞いをしていかないとね。」とよく分からない事を言われました。 もちろん時短で帰るのが当たり前でしょ。などとは思っていませんし、キリが良く終われるように仕事も済ませています。 振る舞いによっては今後時間通りに帰れないこともあるのか不安になってきました。 社長に相談するべきなのか、または労働組合などに問い合わせるべきか悩んでいます。 何かアドバイス頂けると幸いです。
実家は北海道で1000キロ離れてるため支援受けれない 時短使わないと残業40時間程度(繁忙期は80時間) 妻は過労で体調崩しがち
に戻り、第二子を妊娠した為、産休に入れるタイミングギリギリまで働いていました。 会社の給料支給が当月払いのため、10/3日までは産休に入れないとの事で、出勤しましたが2日しか出勤してないので無いものだと考えていました。 ですが、給料明細を見ると−4万となっていてそれを今月中に支払わないといけないとのことで連絡が入りました。 これは普通なのでしょうか? 時短勤務だから、働いてない分返還しないといけないということですか? 知識がなくてすみません。 同じ経験の方や、詳しい方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
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