人から教えてもらっていますがどうしたらいいですか?
回答終了
てで、です!
解決済み
どうとでもなるので夢がなく嫌です 歩合制のしなければいけないも辛いですが20代なら歩合制の方がまだマシです
明細の歩合給が先月と全く同じ金額を給与として頂きました。 この場合、給与計算ミスとして扱われると思いますが、どのように伝えればいいでしょうか? 以前にも別の社員にも同じことがあり、売上がその月よりも多いはずなのに場合は先月と同じということがありました。 社長には昔からの知り合いというのもあり、拾ってくれたという恩がありますが、最近の社員への扱いが雑な感じがして不信感を覚えだしてます。 あまり伝えたくはないのですが、金銭問題となると、今後のこともあるので伝えた方が良いと考えています。 動揺してて誤字脱字が多いとは思いますが、失礼のない文章を教えてください。
万から保険料とか税金が取られて、手取りが18万、そこに歩合の9万がプラスされ最終手取りが27万になるのか。 それとも、23万に9万がプラスされ、そこから税金が引かれ手取りは25万円になるのか。 どちらでしょうか?
形態なのでしょうか… フリーという表現をしていたのですが、身分的にはどうなのでしょうか 固定給よりも断然いい(確かに年収としては高い)、と話していたのですが、一方で、一ヵ月半無給状態のこともあった、とも聞かされ、不安です… ご存じの方、ご回答よろしくおねがいします
野球場の売り子さんって歩合制なんでしょうか?だとしたらルックスがいい子はかなり稼ぐ?
完全歩合制のお店でもう2年働こうと考えて 一年経ちました。 業務委託の完全歩合制で出勤日は シフト制で一ヶ月前に一ヶ月分シフトを 自分できめて好きな日に好きな時間 働くという感じでした。 これなら開業の準備やダブルワークしても 好きなようにシフトを組めると思いここに 応募しました。 ですが一年たって今日。 一週間ごとにシフト入力をして 何曜日の何時から何時までが 基本出勤日ときめてくれと本部? から言われました。 例えば 月~金の10時~20時までの土日休み。 のように決めてくれとのことです。 そして基本出勤日に 休みや時間変更がある場合は 店舗に電話、そしてライングループに その旨を流さないとだめとのことです。 またクレームが入った場合 そのお客様の次回予約時クレームの入ったメニュー(例えばカットシャンプーなら5800円)分が 無料になりその金額(カットシャンプーならば5800円)がクレームを入れられたスタッフが給料から全額天引きされて次回担当のスタッフ に 全額払われるとのことです。 歩合が50%で2900円は自分にはいり5800円引かれるので実質2900円の罰金ってことになります。 両方とも昨日本部から知らされて そうするから!と言われました。 スタッフはみな納得いかずに 話しましたが シフトは好きに休まれると スタッフ数が減ってしまいお断りが増えるからとのこと(月40件ほどのお断りがでています。) クレームの方はクレームだしてる 店が悪い。負担するのは当たり前だ。とのこと。 これって業務委託なのにこのような ルールは作ってもいいものなのでしょうか?
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