ら仕事開始 定時が17時30分 そこから毎日2時間残業 月の残業が40時間は多いのでしょうか 残業代は全額支給、土日祝休みとします。 私は美容師をしていて 毎日10時間ほど働くのが普通だったので 残業代がもらえる分 すごく良いのではないかと思ってしまいました。 40時間は多いのでしょうか 社会人の皆様の意見を教えていただきたいです。
解決済み
いるのですが、 会社からその40時間分の残業を強制されています。 残業が40時間を超えると残業代は支払われます。 これはいいとして、残業を強制すること、これって違法ではないのでしょうか?
当が支給されます。 しかし支給は上限5万までと言われました。 サブマネージャーという肩書ですが、いわゆる管理監督者ではありません。 残業手当に上限が設けられても違法ではないのでしょうか?
勤め始めたころは、人が少なをり理由に、3から4時間あたり前に残業してました。 ですが、1年経つと、12時 間を超す拘束時間労働させられないという理由から アルバイトの残業は3時間を超えてはならない となりましまた
の割り増し分についてお伺いしたいと思い質問させて頂きます。 結論から言うと出ていません。自分なりに調べて8時間を超える就労にはアルバイト、社員の区別なく1.25%増しの割り増し手当てが付くとされていると解釈しているのですがその旨上司に質問したところ「うちの社労士曰く付けることに越したことはないがあとは会社次第」との返答だったようです。腑に落ちないので皆様にご意見頂きたく存じます。 また、就労条件は土日休みとなっているのですが土曜も出勤させられています。これは休日出勤に値するのではないでしょうか? 残業も土曜出勤もお願いされてやっているのにそのお願いがこういった軋轢になるのはやっていて気分が悪いです。 ご教授のほどよろしくお願いいたします。
時を超えても仕事が終わらない事もあります。 そこで質問なのですが、私はどんなに頑張っても深夜12時までが限界なのですが、仕事が終わらずに12時で帰った場合会社側から何か問われる事はありますか? そもそもその時間まで残業させる方が問題ですよね? 回答宜しくお願いします。
な時は定時でタイムカードを押させられたり、超えてしまった場合はあとからパソコンで退社時間を修正されてしまいます。 人手不足もあり月50時間ほど残業をしているので一月あたり大体20時間ほどサービス残業をしていることになります。 上に書いたようにタイムカード上は30時間しか残業をしていないことになっていますが、サービス分を請求するためにはサービス残業をしていたという証拠が必要になると思うのです。 どのようにして証拠を残せば良いでしょうか? 読みずらい文でスミマセン、、
0時間を超えての残業は強制できますか?
が160時間でそのうち、残業代が出るのが60時間程らしいです。 友達はパソコンで嘘の出勤退勤時間を入力しているらしいので、とりあえずそれと一緒にパソコンの右下に映る本当の時間を写真に撮って証拠を記録していこうという話になりました。 また一応私にもLINEで出勤退勤時間を送って貰います。 ここで質問なのですが、 ①これらの証拠でサービス残業を告発できますか? ②建設業界はどこもこんなものなのですか?どこもこうだからで許される話ではないですが。 どうにかして助けたいです。ご回答お待ちしております。
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