途中で退職するのはまずいでしょうか? 現在、大きめで新規案件の要件定義をメインでさせていただきたいております。 転職時期を考慮すると、開発の途中で退職をすることになるかもしれません。 そういう場合、辞めることはできないのでしょうか? 私自身は、役職などはついておらず、責任という観点は持ってないのですが、 上長があまりこの案件に関わってないので(他の兼任している業務とあわせて)引き継ぎが 難しいかなというのが理由の一つです。 アドバイスをお願いします。
解決済み
たばかりで半年後に式があります。 今新卒から正社員で働いていて仕事内容や会社の独特の雰囲気が合わず、仕事がつらいです。給料面はあまり良くないですが休みや手当はしっかりしていて育休も割と長く取れる方だと思います。ほぼ定時退社です。 自分の中でこの会社で長く勤めるのは精神的にきついなと思い転職を考えています。 旦那は一般的な20代の中ではお給料はもらっている方に入ると思います。2人の中で式が終わったら子作りを始めたいと話していて、転職のタイミングに悩んでいます。 今すぐ正社員で転職しそこで産休もとる、産休を今の会社で取って明けてからタイミングを見て転職し正社員もしくはパートになる、、ご意見聞かせていただきたいです。
応募をしていたところ、とある企業から面接のお知らせを頂きました。 しかしその翌日、上司から所属店舗が本年末で閉店する旨を告げられました。 他店に移動も不可な為、閉店に伴い解雇となるのですが、 あと4ヶ月の間、最後まで務めるのが当たり前なのでしょうが、 もし面接をした企業で内定を頂いた場合、 閉店前の期間で退職するのは如何なのものでしょうか…。 印象としては宜しくないのでしょうが、 もともと希望していた職種なので、 内定を頂けるなら直ぐにでも転職したいです。
になるので学童の休みに合わせて土日祝休みの仕事をぼちぼち探し始めていました。来年の夏に介護福祉士の受験資格が満たされるので職場に証明をもらってから辞めようかと考えていました。 なかなか合う求人がない中、日勤で土日祝休みの正社員の求人を見つけました。 今の職場は良い面も悪い面もあり、ストレスを溜めながらも何とか来年の夏までは持ち堪えられるかな…と思っていたのですが、良い条件ならすぐ転職したいのが本音です。採用されるかは別としてですが。 ただ、何とか頑張れるなら一社の勤務期間が長いほうが今後の就職に良いのかなとも迷っています。もし今回見つけた求人の職場がブラックで短期間で転職すると言うこともあり得なくはないので。 転職サイトを通してまずは話だけでも聞いてみるのはありなのでしょうか。
は無理) 家の近くの職場に掛け持ちか転職か しようと思ってました 今働いてる職場のシフト提出後に (掛け持ちする予定だったので 今までより日数をかなり減らして提出) 急に子どもの預け先ができて 2時間ほど長く働く事が できそうになったので 掛け持ちをやめて 今の職場でもう少し働きたいのと 日数と時間を増やして欲しいと お願いしました シフト変更可能であれば シフトを増やして欲しいとお願いして もう決まってしまってたので 増えはしなかったのでそこは こちらが期限をすぎてからの 変更だったので仕方ないなと納得しました 再来月から今の職場から別の 場所に行き来してたのが完璧に 移動になると言われ シフトの時間と日数増やせるのか 聞いたら社長は、いや、子どもがいるから 急に休まられるとキツいとシフト 作ってる人に確認してと言われました あー、増やせない感じなのかなと思いました シフトを作ってる人に聞くと 忙しいのか返事はなしです 長く働いて急に休むと 困るのもわかります 実際に子どもの体調不良で休むこともあります もともとはそれでも良いよと言われてたのですが 同じようなパートさんもいらっしゃいますが 私より長く働いてます 一度掛け持ちや退職を考えてると伝えて 預け先が見つかって(予想外でした) 預け先ができたので掛け持ちをやめると伝え 預け先ができても今までと変わらないシフトだから また掛け持ちを探すと言うのはどうですかね 自分でも、いや、どっちだよ!って 感じもしますが 預け先も身内ではなく子どもの デイサービスなのでお金もかかります 夏休みもお弁当も持たせないといけないので 流石に今までと同じはちょっと。。と 感じます でも急に休むのも確かです でも今までより働けないなら こちらも厳しいです 学生の頃からお世話になってた 会社というのもあり 相手が嫌な思いをしないように 他の仕事を探したいです
回答終了
かんがえています 人生で転職のタイミングとそれに対する大ざっぱでいいですから、スキルを教えてください ちなみに、入社して3年たっていないので、今すぐは難しいと思うので、参考にしたいです よろしくお願いします
を辞めたいです。 エンジニアになりたいと思っています。 今の会社は子どものお世話係なので、社会人経験は積めても、スキルが身につくことはありません。 将来的に転職するなら、今すぐ転職して、仕事もエンジニア関係にしてスキルを身につけながら仕事ができる環境に行きたいと思っています。 ただ、今の会社が歴が浅いと経歴に傷がつくことも心配です。 今の会社でもう少し独学するか、転職するか、どちらがいいでしょう。 客観的にご意見ください。 ちなみに未経験、資格も基本情報技術者試験は取りましたが実務経験ゼロなので、まだスキルを買われて就職できるレベルでは到底ないです。
し、今の会社に入って丸三年になります。 最近仕事で失敗が続いたこと、長年放置していた持病の治療を始め て結婚・出産に対する意識が変わったことを機に、これからのキャリアについて考えるようになりました。 今の仕事は、まだまだ半人前にも満たない領域です。今の会社でも学ぶこと、経験できることは沢山あると思います。ただ、今の会社で一生やっていきたいかと言われればNOです。上司が忙しい人なので、緊急の書類以外はチェックは後回しにされます。(半年前に提出した資料も放置され、手を変え品を変えて見て欲しいアピールをしても放置の連続)。最近では新しい企画書も、どうせ見てもらえないなら意味ないと作成・提出はしなくなりました。流れてくる仕事に取り組むだけの日々です。 今の会社ではターゲットを女性層のみに絞っていますが、私は女性層だけでなく男性層をターゲットにしたものにも携わりたいと思ってます。 今までの経験を活かしつつ新人としてイチから頑張る気持ちで新しい会社へと思ってますが、周りからは「え、その年で新人て無理じゃない?」と言われるので、今の会社でキャリアを積んでキャリア転職という形を狙った方がいいのでしょうか?でも、どっちにしろ女性層しか携わってこなかったら結局新人なのでは?とも思います。 まだ「この会社に行きたい」というのは決まってませんが、いくつか絞って見定めたりはしています。今までも転職はしましたが、あの時は体調不良等といったやむを得ずという理由がありました。なので自主的な転職というのは初めてで、タイミングの決め方が分かりません。キャリアアップ目的で転職されたことがある方、アドバイスをお願いします。
す。 最近育休から復帰したのですが、 シフトを減らされたので転職したいですが まだ何も始めてません。 辞めたいというと早々に辞めなくてはならない かと思っているのですが、 子持ちですぐに職が見つかるかも分からないし、 でもずるずると務めて新しい仕事を任されたり したくありません。 ちなみに、今はすでに新しい業務を教わってる 最中です。 この場合どのタイミングで上司に言うのが ベストですか?
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