頃に、1年間勤めた会社を辞めます。 1か月の給料は20万円弱だそうですが、会社を辞めてから、入籍するまで、 国民健康保険と、国民年金の手続きをするのが良いか、 今の会社での任意継続にした方が良いか、悩んでいます。 一番は、父親の扶養に入るのがお金がかからないと思いますが、 離職票が2週間くらいかかってしまいそうで、離職票がないと 父親の扶養には、入れなということなので、さらに、困っています。 会社は、小さな家族工場のような所なので、素早く離職の手続きを してくれることは、あり得ないそうです。 たった半月だけのことで、頭を悩ませています。 どんなアドバイスでも結構ですから、教えてください。 よろしくお願いします
解決済み
か?前職の雇用保険被保険者証のみでいいのですか?
でいますか? マイナンバーがないと今後生活できないなんて嘘 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。
とほざいている【嘘つき】がいたら 足蹴にして唾を吐いても 罰は当たりませんよね? マイナンバーがないと今後生活できないなんて大嘘ですね?? 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか? 会社の事業主がマイナンバーを従業員から得られなかった場合は個人番号未記載のまま手続きをするしかありません! よく言えば非正規雇用者のマイナンバーを提出拒否されるケースがあるみたいですが事実でしょうか?
相談したら、1ヶ月以内の短期間で辞めた所は履歴書に書かなくても別に構わないと言われました。 雇用保険や健康保険の手続きはしていました。 もし就職先が決まった時に、9年ほど勤めていた会社の「雇用保険被保険者証」と「源泉徴収票」だけ会社に渡したらどうなるのでしょうか?2週間で辞めた会社の事はどうやっても次の職場でわかるのでしょうか? すぐ辞めた所からは、「源泉徴収票」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)しかもらっていません。年金手帳にも記入はされていません。 それともうひとつ、離職票のことです。 9年勤めた会社を辞めて失業保険の手続きをしました。手続きをして3ヶ月ほどで再就職したので貰っていません。再就職手当も郵送する前に退職したため貰っていません。 また失業保険の手続きをしようとハローワークに行ったのですが、離職票がないと無理ですと言われました。 短期間働いて辞めた場合でも会社から離職票を貰わないといけないのでしょうか? まだ送ってこないですし、会社も2週間じゃ意味がないからと思って送ってこないのかもしれません。 やっぱり離職票がないと手続きできないのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
期間は、やはり任意加入は義務付けられているのでしょうか? 加入しないと罰せられるということはありますか? 今年の6月に退職し、現在は求職中です。 会社から保険、年金脱退連絡票を送ってもらったのに 届出をしないまま、今は保険未加入の状況です。 注意事項に「14日以内に届出を」と書いてありましたが、 今から市役所に行っても手続きは出来ますか?また、遅れたことに対する罰金制度などは ないのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
・・・。現職の総務から早くしてもらうよう言われてまして・・・。どう対処したらいいでしょうか? 7月の末に前職を退職して、8月末から現職に就きました。 年金手帳・雇用保険被保険者証・退職証明書はもらったのですが、離職票は社会保険事務所(と言っていたと思うのですが、間違ってたらすいません)に依頼していて、月の初めに届くと言われました。 しかし、未だに届かず、何度請求しても送ってくれません。自分で社会保険事務所に請求するから連絡先を教えてほしいと言っても対応してくれません。 現職の会社で手続きに離職票がいるようで、総務からクレームが来ていて、早く対応してもらうようせかされています。 保険証も来ないので何かあっても病院にも行けないし困っています・・・。 どうすれば早く離職票をもらえるのでしょうか?労働基準監督署に行くべきなのでしょうか・・・?何かいい策があればご教授願います・・・。よろしくお願いします!!
て会社を休んでしまいました。 すると、「体調不良とはいえ入社早々休む奴はもう明日から来なくていい」と 社長が言ったとののことで夜に電話がありました。 解雇通知書も送られてくるそうです。 入社早々休むのも悪いとは思いますし、試用期間中なので 受け入れるしかないと思っています。 出勤した2日分の給料は振り込まれるそうです。 もともと、試用期間中で年金や健康保険には会社から加入するのは3ヶ月後とのことでした。 今までこのような経験はないのですが 今後、就職活動するにあたって、この2日の職歴は書くべきでしょうか? 隠すつもりはありませんが、何も身についてないので書いても意味がない気もします。 ただ、雇用保険の関係で前職は会社側が調べるもなにも 分かってしまうと聞いたことがあります。 その場合、経歴詐称となると困ると思いました。
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