お客さんが載ってきて〇〇までお願いしますと言われた場合、簡単にその場所まで運転できる物でしょうか。 方向音痴の人はタクシードライバーの仕事は無理でしょうか。
回答受付中
また定年未満のパートは賃上げがあったのですが私だけ賃上げはありません。 また現在の上司が担当になるまでは昇給がわずかながらもほかのパートと同様昇給があったのに、今の上司になってから一銭も昇給賃上げはありません。5年以上継続雇用したので無期雇用に変わったのですが半年で60歳になったので、また有期雇用に戻されました。 雇用契約書を取り交わす時期になるととても落ち込みます。労働組合はありません。 1.パワハラとして訴えることはできないでしょうか。就業規則では能力給となっています。 2.シニアの継続雇用パートには賃上げはないのでしょうか? 担当上司は役員ですが、なぜか担当部署のパート人事も担当し続けています。
解決済み
並ばれるととても態度が変わる方がいます。テンプレートととしては「のお会計でございます。」が「のお会計だよ?カードある?」の様な感じ。私の考えでは、シニアの方がお会計で困っている際サポートは致しますが、あくまでご来店された方ですし、私よりも人生長い方に対して、あまりにも砕けた言い回しはよろしくないのではないかと思っております。 みなさまは、その様なフランクな対応どう感じますか? 顔見知りになれば「暑いですね」等、一言は添えたりはしてます。 私は30代、同僚の方は50代くらいです。 田舎です。訛りも多少ございます。
ますか、コミュニティーは存在しますか?お金はかかりますか?
でいただきたいです。 長年パートで販売の仕事をしていましたが異動先の店舗の店長と合わずに泣く泣く辞めました。 その後何度か転職しましたがどうしても販売の仕事に戻りたくて一昨年やっと採用していただける店があり今に至ります。が、今年の契約更新は出来ないと言われて 今月いっぱいで退職します。更新不可能の理由は能力不足だそうです。自分としては非常に不本意ではありますが仕方ないです。 この歳でまた仕事探しをしなければならずさすがにもう販売の仕事は諦めています。今のところ職種は未定です。面接の際に前職を辞めた理由を聞かれると思うのですがまさか能力不足により契約更新ならずでした。 などと正直に述べたら不利過ぎます。この様な退職の場合次の会社面接で退職理由を何といえばよいのでしょうか?
したらオファーが来るわ来るわ 「あなたの力が必要です、助けて下さい、一日数件配達するだけで16時には帰れます」 「書類選考、面接なしで役員面接のみです、ご応募お待ちしております」 「志望動機などは不要です、あなたに会える日を楽しみにしております」 「この仕事は社会インフラに必要な仕事で研修も充実しております、あなたと働ける日を待っています」 「応募して下さい、社内見学だけでも構いません」 こんな文言ばかりです もちろん仕事は責任感持って務めます が、人を募集しても応募すらない状況なら仕事減らすか、人事や経理や役員でも現場に投入するか、人手不足倒産か、吸収合併するか、などは早めに考える必要があるのではないでしょうか?
回答終了
増えてました。最近の年配の人、お金ないのですか?
いるならそれなりの対応をしますが、電波が通じない→機内モードにしている、画面がつかない→明るさを最小にしているなど、誤操作や誤設定によるものばかりです。 一度「壊れた!」モードに入るといくら設定を直しても説明しても「でも壊れてるから」と主張を曲げません…。 こうなると機種変更をしないと不安がおさまらないようで、とはいえ「壊れた!」のたびに替えるわけにはいかないし困っています。 どうしたら壊れていないということがシニア社員にちゃんと伝わるでしょうか? 「画面がつかないのは設定が一番暗くなっているからですよ、自動調整も解除して明るくしたのでもう大丈夫ですよ」ときちんと説明しても響かないようで、連日機種変してと要求されています…。
っと青 系の仕事を続けてきてはいたけれど体力には自信がなくなってきた」年金は需給してはいるけれどそのカネは同居している次男夫婦に取り上げられ、自分の小遣いが少ないのです。どうにかシニアパートで稼ぎたい!若い頃から勉強がダメで、難しい仕事は無理です。どうかこんな私でも稼げるシニアパートを教えてください!
要りますか? (ブランドマンションの管理人で、所属の管理会社に籍を置く形) それと、別質ですが管理人というものは例えば住人の安心・安全・健全な生活を守る義務がある・・等の守るべきスローガンや心得、規則などはあったりするのでしょうか?
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