? アルバイトに応募して企業側から明日以降面接可能な日時を教えて欲しいとメールが届いたのでその日のうちに面接可能な日時を何候補か上げて送信しました。 その後3日間返信が来ず無視されたのかなと思い違うアルバイトに応募してしまいました。 ただ、送信してから3日後、○日に面接に来てください。お待ちしております。と返事が返ってきました。正直私の印象的にも後に応募した企業様の方に面接を行かせて頂きたいと考えています。 前者の企業様とはずっとメールでやり取りをしていたのでメールでお断りの連絡をさせて頂きたいと考えているのですが「大変申し訳ありませんが一身上の都合で面接を辞退させて頂きたいと思います。選考の機会を頂戴し、ありがとうございました」で良いでしょうか?
回答受付中
内でメッセージをやりとりをしていました。 他のバイトも応募していて採用されたので辞退したい旨を1週間前に送りました。しかし、何も返信なく伝わっているのか不安です。 この場合伝わっているものとしてほっといていて良いのでしょうか??? それとも面接予約したバイト先の別のメールアドレスに再送するべきでしょうか???
回答終了
に退職したい場合、どのように連絡すればよいのか教えてください。 辞退したくなった理由としては、面接時にプライベートについて私が不快になるような質問(家族や友人に相談したところセクハラだと言われるような内容。)をいくつかされて、これから働ける気がしなくなったからです。その場で「辞退したい」と伝えられれば一番良かったのですが、恐怖と元々の性格で、断れずに契約書等を書いてしまいました。情けないです。 店長の連絡先(LINE)とグループLINE、職場の連絡先は持っていますが、このような場合、辞退・退職の意志はどのようにして伝えるのがいいのか教えてください。
解決済み
勘違いしていて、自宅からその場所までドアtoドアで1時間弱かかること。 また、そのお店について調べていて自分の中で不安に思う箇所も出てきてしまい、、、 時給は高かったのですが交通費は相談して決める感じらしくお店まで全額出ないだろうなと予想したため、辞退の連絡をしました。 しかし、その時の採用担当の方の反応から、本当に残念がられているのと多分面接を受けに行っていれば受かったのだろうなという雰囲気を感じ、少しの勿体無さと罪悪感を感じました。(最初の応募の段階で軽く条件面など話していました) 今回はこちらのリサーチ不足でお店様にも大変ご迷惑をおかけしてしまったと思っています。 私は今までなんとなくで応募して働くことが多く、それでも1か所平均2年ぐらいは掛け持ちしながら続けられました。 しかし、大学卒業後に就職した職場があまり良い環境ではなく気持ちがナイーブになってしまっていて、アルバイト選びにも不安を覚えるようになってしまいました。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、バイトを決める時、これだけは譲れないっていう条件はありますか?ぜひ参考にさせていただきたいです。
にしてもらってその場で採用をもらいました。 店長は別店舗を掛け持ちしてるみたいですが、採用辞退の電話を別店舗に居る会ったこともない店長にしてしまったんです。 最高責任者に言ったほうかいいのかな、と思ったのと、副店長と話すのが気まずいと思ってしまったからです。 店長は、「わかりました。採用担当者に伝えておきます。」との事でしたが、 後にこの事を人に話すと「副店長の立場になってみろ。屈辱を浴びせられたと思ってるぞ。」と意見されてしまいました。 店長に辞退を伝えるだけで副店長は屈辱を浴びせられたと思ってしまうものでしょうか。 そして副店長自身、辞退された上に採用決定権のある自分じゃなくて店長に言われた事で、「自分に落ち度があったのかな」「自分に言うのが嫌だから店長に言ったのかな」「店長に、すぐ辞退するやつを採用したって思われてしまうな」などと思わせてしまってる可能性はあるかもしれません。。。 だとしたら本当に申し訳ないことをしてしまったなと後悔してます。 確かに、採用担当者に伝えておくと言われた時点で採用決定権のある副店長に言うべきだったなと思いました。 皆さんはどう思いますか。これで良かったんでしょうか。意見を聞かせてください。。。 (コンビニです)
のでしょうか?
の面接1時間前になってしまうのですが 怒られたりしますかね… 昨日別のお店に採用が決まった時には辞退したいお店は閉店していたため電話出来ませんでした。 そして9時から開店なのですが学校があるため電話出来ません… どのように伝えればいいのでしょうか。 誠に申し訳ないのですが本日の面接を辞退させてもらいたく電話をさせて頂きました。と言えば大丈夫ですか?
にて応募し翌日TELがあったのですが、気づかなくて出られませんでした。 iPhoneを仕事モード設定にしており、重要メール・電話連絡は通知される設定にしておいたはずが、電話連絡が通知されないままになっていたのです。 しくじったと思いました。 電話があった翌日の始業時刻を少し過ぎたあたりで、電話をして詫びを入れて面接の日程についての話をしました。 そのときのことです。 担当者から、「応募の意思はありますか?」と言われました。 私は恥ずかしながら無職3年と2ヶ月、要は4年目の人間ですが、担当者からは、「現在は無職ですね?」と確認。 すると、「それでは一応面接したいと思います。」と言われました。 日程を決めて、翌日に面接することになりました。 以上が、私と担当者のやりとりの概略です。 ここで疑問に思うことがあるのです。 求人に応募しているのであるから、働く意思はあると思うのです。「応募する意思はありますか?」と聞くのですか? また、"一応"面接するという言い方に違和感があります。 私が推測することは、以下の通り。 無職4年目の人間を最初から採用する気がないという表示であること。 もうすでに採用者が決定しており、募集しなくてもよいのだけれども、応募が来たから拒否するわけにもいかず不採用は決まっているけれど、形式的面接をするほかないということ。 これらのことが、応募の意思を敢えて聞いたことと、"一応"面接するという発言を裏書きしているように思いました。 また、電話にでられなかったことが、無職者であることと併せて労働の意思がないのでは?とみなされた可能性があることも、原因のひとつだと思いました。 以上のような内容が、担当者とのやりとりを通じて感じ取ってしまいましたが、どう思いますか。 結果が見えてきたので、これはもう面接は断ったほうが良いのでしょうか。
ったため、 もう1つのところにも応募しました。 ですが、採用しますと連絡が来ました。 もう1つのところは何と伝えて辞退すればいいのでしょうか? 「すみません、他に応募していたところが採用となったので、辞退させてもらってもよろしいですか?」で大丈夫ですか?
なると言われたが大丈夫と答えました。しかし、長期で続けられる自信がなく辞退しようと思っています。 辞退の電話をする際のメッセージ内容を教えてほしいです。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
選考対策
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
2022-06-13
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
バイトに採用されたけど辞退したい!連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
内々定の意味とは?内定との違いや取り消されるケース、辞退の方法も
転職活動中に、「内々定」という言葉を耳にする場合があります。「内定」とは異なるため、意味や違いをきちんと...続きを見る
2023-04-11
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です