婦共にブライダルチェックなど検査は問題なく、近いうちに妊娠する可能性は高いと思われます。 夫は全国転勤のある仕事で、秋から北海道→九州の異動となり私も一緒に引っ越しています。 私は元々看護師をしておりました。 しかし引っ越しや妊活があることから、私はリモートで細々と仕事をしています。正社員などではありませんが、仕事内容は看護関係です。 引っ越し後しばらくして、派遣の看護師に登録をしてみました。すると1月〜3月の3ヶ月間働いて欲しいと連絡がありました。 クリニックで夜勤なしのフルタイム。お風呂介助などの重労働はないですが、仕事柄どうしても立ち仕事はあります。 この仕事を始めるか悩んでいます。 ・外で働き人手不足の地域医療に貢献したい ・3ヶ月間だけなので、私が妊娠しても代わりのスタッフが必要になる時期ではない ・お金が増えるに越したことはない と思いつつ ・仕事があると仕事を頑張りたいと思ってしまうので、妊活に集中できない ・妊娠するか、悪阻が軽いか重いかは未知なので不安 ・夫が働いているし、自分の看護師数年の貯金もあるので、この3ヶ月分の給料が生活に影響する訳ではない 9月から妊活スタートし3周期は妊娠せず。 これから3月までは、まだ4周期あります。 どう思いますか?気軽にコメントいただけると嬉しいです。 現時点の私としては、妊活を優先し、仕事はやめておく方に気持ちが傾いています。
回答終了
て、排卵がしずらいということがわかり、排卵誘発剤を勧められました。 今後治療をする予定なのですが、 仕事との両立ができるのか不安です。 私の仕事は採用関係の仕事なので、 面接の対応が突然夜に入ることもあります。 働き方はリモートと出社のハイブリッドで、 対応関係がなければリモートをしています。 不妊治療となると、いつ病院に行くかも突然決まったり(排卵の関係で)すると思うので、今の仕事と両立できるのかと考えています。 通う予定の病院は家の近くですが、時間が18:30くらいまでしかやっておらず、リモートでもギリギリなので、出社となれば確実に行けないところです。(色々探しましたが時間に間に合うところがどこもなかったです。) また首のヘルニアもあり、そちらの病院にも週2回は夜病院に行っています。 できるだけ早く子供が欲しいと思っているので、治療を優先したいのですが、今後お金がかかることも考えると仕事を辞めるのもなかなか難しいかなと思います。 そこで皆さんに質問ですが、 仕事と不妊治療の両立は可能なのでしょうか? 上手くできている方はどのようにしていますか? ちなみに有給を使いたいところですが、コロナにかかり消化してしまってあと2日分しかありません。 ざっくり状況をまとめると、 ・平日の夜仕事が突然入り出社になることがある ・首の治療で週1〜2回は夜病院が必要 ・不妊治療の開始が必要 ぜひアドバイスお願いします。
社員3年目、今年4月より本格的な妊活を開始してブライダルチェックを受けたところ、FSHやAMHが芳しくなく、早めに体外受精などステップアップを検討しています。 しかし、職場の人間関係ストレスが物凄くかかること、毎日20時過ぎまで残業がザラで、これからもっと忙しくなること、在宅勤務ができないこと、、、など障壁がたくさんあり、現職での産休育休は難しいのではと考えています。 すぐに妊娠できない可能性も考えると、早めに転職も検討しておりますが、もし万が一すぐに子供ができてしまったときに、転職先に迷惑がかかってしまうのではと懸念しております。 この場合、どういった選択肢を取ることが一番後悔がなく済むでしょうか。 ご意見やご経験を伺えますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
彼氏のことも話せるような関係になりました。 ある日突然ブライダルチェックを勧められ、「また結果教えて」と言われたのですが、度が過ぎているような気がしています。 「流石にそこまで言うのは...」と言いましたが「何でも言い合える関係なんだから」と誤魔化されます。 確かに「子どもが欲しい」と言ったのは私ですが、結婚の時期もまだなのかと急かしてきます。 「仕事でお世話になった」という感情が邪魔してなかなか嫌な反応をすることが出来ません。 いい対処法あれば教えてください。
っぱい有給消化をする予定でしたが、シフトをつける上司の一つ下の人に12日まで働いてね、シフト組む人には伝えとくからよろしくと言われて困ってます。 もしこれで私の有給消化希望が無視された場合、どこに訴えればいいですか? 読まなくても大丈夫ですが、詳細です。 9月に入籍し、遠距離に住んでいる夫と同居するため12月末に退職する予定の総合病院勤務の看護師です。 6月から上司には12月末にはやめることを伝えており了承を得ていました。 本来であれば籍を入れる9月に辞めたかったのですが、そのことを伝えると「人手不足だから流石に…」と言われて12月末で妥協しました。 夏過ぎ頃に引っ越しや結婚式の準備もあるため、有給消化もしたい旨を伝えると「12月は全部休みにできると思うけど実際シフトつけないと具体的にはわからない」と言われていました。 有給は35日以上残っています。週休もありますので12月全てが休みになってもおそらく、元々休みの11日を差し引いて20日しか消費できません。 まあそれも仕方ないと思い、20日も消費できれば上等だろうと思っておりました。有給の残り日数的には本来11月18日から有休消化に入れるはずだったので、シフト希望表に11月18日から有給消化させてくださいと記入しましたが、何を言われるでもなく11月末までしっかり出勤となっておりました。まあ、仕方ないかと思って飲み込みました。 そして現在、11月半ばに近づきシフト希望を出している段階です。退職願も12/31付けで先日提出しました。 それまでにも副看護部長、そして看護部長と面談しました。言われることは「もっと退職までの日数を伸ばせないか?」「有給消化できるかわからない」ということ。ははは、困りますねそれは…と流すものの了承はしていません。 そして12月は有給消化させていただきますとシフト希望表に書き込み、12月の有給届も記入して提出しました。直接言っても「人手不足だからさー!ごめんねー!」と言われることは目に見えているので。そして有給届を出されているのに有給をもらえない場合は違法になると何かで見たので。 そして、シフトをつける看護師長の一つ下の主任に「いつが最後の出勤なの?」と聞かれました。 「シフトが出てないのでわかりません」と答えました。実際わからないので私も困っており、私の家族にも夫にも夫の家族にもいつが最後なの?いつ引っ越しできるの?と聞かれては、12月から休みのはずだけどわからないと答え、家族諸共予定が立たない現実です。 そして「12月12日に⚪︎⚪︎があるから12日まで勤務でいいじゃん、来て手伝ってね。師長さんにも言っとくね〜」と言われました。他の職員がいるナースステーションで言われ、強く答えられず「いやーー…」としか言えませんでした。 また、違う時にはその人に「別に別居婚でいいじゃん。辞めてから一緒に住めばいいんだからさ、なんなら年度末まで働いてスッキリしてから辞めたらいいよ!」と悪びれることもなく言われました。 私はそもそもブライダルチェックの結果妊娠しにくいと判明しており早く不妊治療を開始したいこと、そのために早く結婚式も終わらせたいという私的な理由で早く同居を始めたいのです。その旨もやんわり部署全員に伝えてはいたのですが、まあ考慮されるわけもなく。 9月から別居婚であるからそれが数ヶ月伸びても別に構わないだろうという意図の発言でしょうが… 元々職員の出入りが激しい総合病院という場所で、離職に対応できず、人員の補充がまともにできない看護部の問題に私を巻き込まないでほしいですし、というか6月と8月に辞めていった同部署の職員は1ヶ月しっかり有給消化しています。なぜ私は消化できないのか? そもそも希望は9月か10月退職希望だったのに12月に妥協しているのです。辞める時に荒波を立てたくないからわざわざ仕事都合で別居しているのです。それを別に今別居婚でやっていけているんだからそのまま「別居婚でいいじゃん」…頭おかしいんですかね 会えないのにどうやって結婚式会場の見学に行って結婚式の準備をすれば?百歩譲って私一人勝手に決めてくればいいですよ。じゃあ妊活は?その理論で言ったら別居のまま結婚式もやって妊活もしろってことですよね?会えない相手とどうやって妊活すればいいんですか?排卵日を予測して狙って休み希望を取れっていうんですか?人手不足の職場を配慮して別居婚を続けてって、ふざけないでほしいんですが。 もし12月も勤務になっていた場合、もう平穏に休むのは無理ですかね?別居婚でいいじゃんという発言に対しても何かしらのハラスメントで訴えたいくらいですが。 よろしくお願いします。
由で派遣社員になってお金がない自分に気がついて、デリヘル嬢として働いてていつの間にかそれ一本で今働くようになってます。 いつでも自分が好きな時に出勤できる。従業員同士のパワハラがない。むしろ嬢に対してお客様のように扱ってくれる。朝はゆっくりできて、めっちゃ長く働けれる。その裏ではリピを獲得するために不潔なジジイと笑顔で最後までキスしないといけないですし、歩合制なので1人も客つかなければ0で帰らなければならない。目標の金額を達成させるためにプレッシャーを感じたり、家族に内緒で働いてます。 夢や希望がなくて、具体的に何がやりたいのかピンと来ないです。でも幸せな家庭に憧れます。結婚したい欲があります。今は親の干渉が酷くて一人暮らししてます。 まだ彼氏はいないですが、恋人を見つけるために自分磨きが必要かなと思います。脱毛したり、脚痩せしたりある、そして健康な赤ちゃんを産むためにブライダルチェックもしないといけないなと思ってます。程度貯めたら普通の昼職に戻りたいと思います。 私って変ですか?確かに子育てはお家ごっこというようなおままごとではないのは分かってます。幸せな結婚を望んでしまうんです。
業界で就活しておりました。 現在大学の4年なのですが、色々調べた結果すでにブライダルはエントリー〆切 のところがほとんどです。 今年の12月からまた去年同様ブライダルの選考が開始されると思いますが、この選考には2013年卒業も参加可能なのでしょうか? よろしくお願いしますm(__)m
イダル関係の仕事に就きたいです 本当に大変な仕事だと聞いたのですが 特に大変なことはどこでしょうか? また、クレーム対応は事務がしますか? プランナーはクレーム対応ばかりというのは本当ですか?
た仕事に就くことができそうです。 しかし同時に妊娠も望んでいます。 超大手への転職のため、制度自体は整っていて子育てしながら働くママも普通にいるようですが、暫くはレベルの高い仕事へのキャッチアップで相当大変になると思います。 とはいえ年齢的には妊娠を望むなら妊活もしないとなという状況でして…。 旦那とは話し合って、仕事は頑張りながらもきちんと妊活し、1年以内に産休育休を取ることもありうるというスタンスで転職を決意しました。 転職先からも、1年以内に産休育休を取ることは可能と言われています。 尚、ブライダルチェックは今年頭に済ませており特に問題ありませんでした。 同じような境遇の方、いらっしゃいますか? どのようなマインド・スタンス・戦略で転職やキャリアアップと妊活を両立されていますか? 両方頑張ると決めたものの、やはり不安でして…。 建設的なご意見頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
は結婚3年目不妊治療を半年以上しているのですが、お昼ご飯や休憩を一緒にしている同僚に週1、2週に1くらいで 『まだつくらないの?』 『○○ちやん(私の名前)ならすぐ出来ると思ったのに』 『私は妊活始めるかと思って試しでやって1回で出来たよ』 『ちゃんとブライダルチェックした?』 『子宮卵管造影検査してきたら?』 『旦那さんとタイミング合わせるの大変なら精子凍結することも考えたら?』 『○○ちゃんと旦那さん(社内婚のため知られていますが今は転職しています)の子供だから絶対可愛い子が産まれてくるよね、早くみたい』 『来年の今頃は○○ちゃんは産休か育休でいないんだろうなー』 や、体調が悪いことが少し続くと 『妊娠したんじゃない?』 『もし妊娠してたら困るから生卵とかマグロは食べない方がいいよ』 『お腹温めて冷やさないようにしとかないと妊娠してたら良くないよ』 と言われ、毎回 『そうですねー、まあそこまで急ぐこともないので運に任せてますー』 と不妊治療については言いたくないので伏せて話しています。 休憩は一人でしてることも多いですがお昼ご飯はその同僚と同期と私の3人で食べていて、同期の子は同僚と高校も一緒でお姉ちゃん的存在みたいな感じで慕っているので相談もしにくくて…。 同期の子もそういう話を一緒に聞いてる時は『こればっかりはいつできるかわからないですよねー』と言ってくれてはいます。 関係性を悪くすることはしたくはないのでそういう失言をさせにくくする方法などはないでしょうか? よろしくお願いします。
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