失敗ですか?
回答終了
ーのサービスマンから転職する場合、何歳くらいが限界でしょうか? 教えてください。
なく、マネージメント業務をやっていかないといけないと言っていました。
限らないって本当ですか?
り目標など)やスタッフのフロア上の動きや休憩管理など行っていました。 この場合はマネージメント経験に値しますか?
解決済み
受けられた方は居ますか? それは、会社から指示(提案)されたものですか? それとも、自身の判断で行かれましたか? 実際に行かれて、その後ご自身で変化はありましたか? 私は実際、ある大手予備校の外部委託契約で、 学習支援の管理監督者をしていました。 その教室の講師は全部その会社が揃えた新大学生だったのですが、 学習支援教室を「国から金もらえる商売」と思っていて、 講師の質なんてどうでも良く、 つまり、アマチュアが学生に「適当に」教えているんです。 それを日報で伝え、 「できればA講師を(生徒のために)変えた方が良い」と 伝えていたのですが、 そうしたら、契約先から「アンガーマネージメント」を 受けたほうがいいかも、と言われました。 「無理にとは言いません」と。 私は元塾講でその後、社会福祉士として、施設長をしていました。 ですので、選ばれました。(要は素人を管理するため)。 もちろん、講師にも生徒にも声を荒らげたことなど一回もありません。 どころか、 学習支援の本当の関係者である市の福祉課とよく話し、 信頼を得て、教室を2つ増やしました。 それでいきなり「アンガーマネージメント」と来たので、 驚いたのです。「何を見ているのか」と。 要は「本社が人選したバイトに口を出すな」 「組織のやり方に黙ってしたがえ」の別の言い方です。 コロナで公民館(教室)が閉鎖になりましたので、 自動的に契約解除となりました。 ねえ。「栄◯ゼミナール」よ。元気ですか?
制度の反対のマネジメントは何と呼ぶのでしょうか。
ですが、同じくフリーランスのヘアメイクの方から仕事を受けた際、1件あたりのギャランティが相場より低かったため内訳を聞くと報酬から40%マネージメント料を差し引いた金額との事でした。フリーランス同士の取引で特に契約書も事前報告もなくマネージメント料を取るのは違法ではないのでしょうか?
マネジメントを学べばリーダーシップも自然と身につくのでしょうか?
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