会社 大卒初任給20万、短大卒18万。 ある会社 学歴不問初任給23万〜 ある会社 学歴不問19万〜 土日祝休み、時間も差なし。 事務職以外の職種を選べば大卒がいいお給料なのかもしれませんが、事務がいいので、ほとんどこんな感じです。 まぁ、そもそも大学出て事務職でしか働きたくないのもどうかと思うんですが、これじゃあとてもじゃないけど奨学金を返せません。 後々上がるにしても、どこもスタートが悪すぎて、来年には4万アップとかも事務職では考えられないと思っています。 というのも、 今いる会社が、初任給20万スタートで、昇給は毎年たった3000円。 高卒で働いた子の会社は、同じような事務職で、昇給が1万だったり、コロナ前後で1万5000円だった。 私は何をしてきたのでしょうか? 実家暮らしですが奨学金で給料の1/3取られて、家にもお金入れなきゃで、携帯代、美容院代、ネイル代、遊び代、服や化粧品を買う月はもはやマイナスです。 転職しようとしても、似たような給料ばっかりです。 節約しろと言われるかも知れませんが、返しおわるまで実家暮らしで節約しなきゃいけないんですか。もう嫌です。 定時で帰れる事務がいいですが、もうこんなこと言ってられないですよね…
解決済み
飲食店や役所での軽作業、掃除などのアルバイト経験しかなく、一年ちょっと印刷業の正社員だったことがあります。 50歳から介護の仕事を始めて、正社員として働き始めました。 早いもので働ける期間も短くなってきて、昔から憧れだった事務には今更転職できないものだろうか?と考えています。経験はありません。MOSなどの資格をとったら採用してくれるところ、有ると思いますか?よく、無理とはちまたでは言われていますが、実際のところどうなんでしょう?高年齢で、事務に転職された方、いらっしゃいますか?よろしかったら前職はなんだったか、も教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
回答受付中
トを目指して就活していました。 経理未経験で運良く社労士事務所と税理士事務所のパートに採用されました。 社労士事務所では、主に総務がメインで経理事務も少しある、ということでした。 税理士事務所は、主に経理の仕事を中心にするそうです。(直近で簿記三級取得ということに目をかけてくれてスキルアップの為ということにも納得してくれました。) 今までの仕事が雑用ばかりの一般事務でしたのでそれに嫌気がさして経理を目指したというのもありますが、どちらの方が価値があると思いますか? 総務と聞くと、備品管理や郵送仕訳、印刷、ファイリングなど雑務も含まれていまして…。でも総務も使える仕事なのかな?とか。。経理もありとはいえ、実際ら少しかもしれません…。 時給は同じですが、社労士事務所は出勤日数が少なく月額では12000円ほど少なくなりそうです。 人の雰囲気もどちらも優しい感じで決断しかねています。 ただ、若者も多くキレイなオフィスは社労士のほうです^_^: いずれはフルタイム希望してますので、この先もまた転職するかもしれません。 その場合、どちらの方が経験値になるでしょうか?
回答終了
の資格や実務経験がありません。 パソコンはタイピングやExcel、Wordの簡易なものしかできません。 転職する上で何か必要な資格はありますか? またユーキャンやニチイの医療事務の資格は取るだけ無駄でしょうか?少しでも有利になりますか?
の処理をしています。 産休に入る方の引き継ぎで1ヶ月教えていただいたのですが、ほとんど覚えていないという始末です。 1ヶ月の中で毎日行う処理、3回行う処理は何とか覚えたのですが、月1で行う処理が本当に出来ません。メモ等見てやった記憶はあるし流れはこうだったかな?とはなるのですが細かい処理を覚えていなく残業が続いています。 事務員は私ともう1人(私より2ヶ月前に入社の方)と部長が居ますが、それぞれが別の部門の処理をしているため私が今やっている仕事は産休に入った方しか分からないという状態です。部長聞いても俺も分かんない笑と言われてしまいました。結局産休中の方に連絡をして助言を貰いながら何とかやっているのですが、毎日朝1時間前に来て2時間残業しています。産休中に聞くこと自体とっても迷惑ですがその方は優しく教えてくれて申し訳ない気持ちでいっぱいです、、。 自分の覚えが悪いのはあると思うのですが、1ヶ月目の私に2年務めた方と同じ期待を向けられていてしんどいです。 事務の仕事の覚え方のコツがあれば教えて頂きたいです。また仕事はどのくらいで慣れるものでしょうか?
った方がいいですか?事務職への転職で有利になりそうな資格他にあったら教えてほしいです。 パソコン系はMOSを取得しようと思ってます。
った日商のワード、エクセル検定の3級持ってます。 ワード、エクセルを主に使って仕事する会社は少なく、主に会社専用のソフトを使ってました。資格が無いより良いのは理解してますが、経験と何かしらのパソコンスキルがあればいいでしょうか? 医療事務や経理事務などは経験なければ資格必須とききますが。
為一般企業に就職をし、引越しの為退職 その後医療事務になりましたが、 今年の1月末を持って勤めていた病院を退職しました (まだ働き始めて8ヶ月です。) 退職理由としては ・サービス残業(毎日)(9時頃まで) ↓ 定時は5時です 自己学習の範囲に入るのでつけられない (先輩は隣で5時半くらいまで残ってくれてましたが つけてました) ・職場の人間関係のこじれ (常に陰口を言われていました) ・仕事量の多さに体が持たなかった (マニュアル一切無しでわからなかったら聞けと言わ れましたが、聞くと自分で考えろと言われ、ほぼ自 己学で行ってました) その状態からどんどん仕事量が増えていき 体が限界を迎えてしまいうつ状態にまでなってしまいました。 会社の判断で今後の仕事への復帰は困難と言うことで自己退職のかたちで退職をすることになりました。 うつ状態は病院で働いていたストレスから来るものだった為、辞めて数週間したら元の状態に戻り心療内科の先生にも薬はいらないと言われる状態まで回復しています そこで今、転職を考えているのですがやはり、まだ働きたいという気持ちがある為医療事務の面接を受けに行こうと思っています。しかし、前職はなぜ辞めたのか?という質問が必ず来ると思うのですが、どのように答えればいいのかわかりません。 体調を崩した為です。と最初にいい、↑の退職理由等の説明をすればいいのでしょうか… うつ状態や気絶をした等の話は入れないほうがいいのでしょうか
働条件に相違がありこのまま我慢して働くか、今の段階で短期退職するかを悩んでいます。 私は土・日どちらかはお休みを希望をしており、面接時でも「一番重要としていることは?」と質問された際も土・日どちらかは休みがいいとお伝えもしました。 転職先は6月よりオープンするクリニックの為、現在は既存の系列院にて勤務しています。現在は水・土休みですのでいいのですが、6月以降は勤務する医師の兼ね合いで月・木の平日固定休になってしまいました。 上司にこの件について相談したところ、今後医師が増えればいつかシフト制になる、土日休めるように配慮はすると言われました。 「今後」「いつか」とアバウトな言い方をされ明確な解決策を話すわけでもなく話し合いは終わりました。 このまま平日休みだと夫とも休みが合わずストレスになりそうで既に不安です。 面接時にしっかり確認しなかった自分自身に非があること、こんなに休みにこだわるなら最初から土日休みにすればいいのも重々承知しております。 今の段階で退職して完全土日祝日休みに切り替えるべきでしょうか? それとももう少し様子を見るべきでしょうか? 休みごときで短期退職するのはただの甘えでしょうか? 一意見として、第三者様のご意見を聞かせていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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