に正社員として入社して2ヶ月が経とうとしています。 労働条件通知書の「従事すべき業務の内容」には、「事務職及びそれに付随する業務」と記載されています。事務職として求人があり、介護施設での事務経験も長くあり採用に至ったと思うのですが、急な人事異動で納得がいきません。介護職は、人生で初めてです。資格もありません。 就業規則には、一般的な文言で「異動はある」という内容があります。 以前に車の事故で腰を強打してから、負荷がかかるようなことはあまりしない方が良いと病院から言われていますが、会社との面談では「配慮はできない」とも言われました。 そして同意もしていないのに、次月のシフト表に事務職ではなく、介護職として名前が掲載されていて、精神的にも参っています。 納得いかないのであれば、退職してもらうしかないそうです。 そもそも事務職で採用されたのに、職種が変わるって納得して異動しないといけないものなのでしょうか? 人事や労務に詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
張員で半年中国を経験し、次は名古屋と言われているのですが、期待されての転勤でしょうか? 人生一回きりなので、行かないと後悔する気がしてすごく悩んでおります。
回答受付中
に異動辞令が出ました。 マーケティングという単語だけ見ると栄転と取られそうですし、内情を知っている人は『総務より全然いいじゃない!』と言ってくれます。 が、本社ではなくなり支店(といっても僻地でもなく昨年新しく新設された営業所です)ですし、個人的には新卒から10年以上総務に所属しており「総務のことなら〇〇さん(私)」というぐらい信頼してくれている人も多く、社長秘書のような仕事もしていました。その反面、この1年の間に現総務課長と折り合いが悪かった時期もあり(発端はこれだと自覚があります)左遷のような気もするなと心がザワザワしています。通勤も少し遠くなりますし、支店なので都心からも離れます。 現総務課長と折り合いが悪くなったのには理由があります。 元々総務広報にはきちんとした課長がいたのですが海外赴任となって以降、役職も付いていない私がほぼ課長のような業務をしていました。本来なら現総務課長が広報の課長もするよう辞令が出ていたのですが、手が回らず簡単にいうと「〇〇さんがいればまぁ回るだろう」と何のフォローもなく放っておかれていました。 最初こそ裁量権が多く頑張れていましたがやはり徐々に責任がのしかかってきて、でも相談できる相手もおらずで、本来であれば現総務課長がやるべきことをなぜ全て私がやっているんだと意見したからです。これを「反抗」と捉えたようで一時期「もうやめてもらっても構わない」とまで言われていました。 ただ私もこの課長のために病むのはごめんだったので、揉めてからも毎日出社して淡々とやるべき業務をこなしていました。 その業務の中に今回の異動先である営業部との仕事が元々あり、会社として特にBtoCのマーケティングができる人はほぼいない、一緒にやってくれるならすごく助かるとその営業部の課長からはずっと言われていました。 この流れを受けての今回の人事異動です。現総務課長からは当時の言い過ぎた内容に対して謝罪もいただきましたし、異動先の上司はとても歓迎してくれているのですが、いかんせん他部署の人の視線が怖いです。 辞令が出たら「あー〇〇さん総務から営業部なんて左遷されたのね」としか思われないだろうな、とモチベーションの点で私が頑張れるのか。不安です。
回答終了
いな人がいて来年度から私のいる部署に異動するようです。 4年程私もその人と一緒に仕事をしていたのですが精神的に参ってしまいその時期に鬱になり休職した時期もありました。 上手く影で嫌がらせをしてきたり過去に何人もその人が原因で退職や休職になった人がいます。 来年度に戻るというのは噂で小耳に挟んだのですが来週人事の正式な発表があります。 ここからが本題で、異動が決まりこちらの部署に戻って来る事が決まったら退職しようと思っているのですが、この行為は相手からするとパワハラに当たりますか? 私が戻るから辞めるなんていじめだ!等と騒がないかと心配になり質問させて頂きました。 次の仕事も今探していて概ね決まりそうです。 ようやく鬱も治ったので逃げるのは辞めて頑張るなどのアドバイスはご遠慮ください。 よろしくお願いします
事務員として入社して人員が足りない為と介護職の方に回りました。 とはいっても幼い頃に脳梗塞をして麻痺がある為ちゃんとした介護職ではなくて補助的な役割をしています。 介護は1年半やっています。 しかし今の部署で他の介護さんから同じ給料なのに割に合わないという声が上がったらしく異動するか少し給料を下げて環境整備員として働くかという選択をして欲しいと言われました。 必要とされていないのにそこに留まる意味はありませんか? 異動の選択をした方がいいのでしょうか?
動がありました。 旧職場までは6ヶ月100,000円(~3/27)の定期券で通勤していました。 新職場へは車での通勤のため定期券不要です。 念のため交通機関で定期券の払い戻しを申請しましたが期限が近いため0円でした。 ところが、本日配布された給与明細には通勤手当▲27,000円の文字が。会社の言い分では定期券の残高分の天引きが行われていたのです。 人事部に抗議しましたが、「会社の制度上そうなっている。みんなそうなっている。」という回答でしたが、納得いきません。 こういうケースはあり得るのでしょうか?解決するためにはどこに相談したら良いのでしょうか?労働組合?労基署? 教えてください。
移動となりました。 職種としては福祉系の仕事です。 転勤の内示が出る前の面談にて、今年度転勤希望者がいないし、経験者で人手不足の部署からの依頼がありあなたに話をしたと言われました。しかし転勤後に分かったのですが、転勤希望者がいたこと、移動先の職員数も足りている、経験者希望とあったが未経験者が複数人配属となっていました。 これは権利濫用となりませんか? 詳しい方に教えていただきたいです。
のですが、自分に自信がない事や 職場恋愛のリスクを考えた所、行動に移せませんでした。しかし今年にはいって女性の方からラインを聞いてきてくれたり、休日に出掛ける約束も彼女の方から言ってくれました。 そんな関係が半年くらい経ち好意も感じていたので告白したのですが結果は保留。 そこから1ヵ月が経ち未だに返事がもらえないと言う事は駄目だったのだと思いますし ここ最近明らかに他の男と仲良くなっており ・時間合わせて一緒に帰る ・一緒に外回りする それを見ていると嫉妬や怒り悲しみを含んだ複雑な気分になります。 そんな中、ピンポイントなタイミングでの本社異動を社長から打診され2択に心が揺れています。 ①こんな状況でもまだ彼女の事が諦められないので、もう一度告白して駄目なら本社へ 住む所や給与がどう変わるか等一切不明 また本社の雰囲気があまりよろしくないらしい・・・ ➁それとも現状に耐え彼女とその男と同じ視点で働き続けるか 彼女がその男と幸せそうしてる姿を毎日みるのが辛い。 もし結婚して子供が出来ました報告を聞いたら立ち直れないかもしれない 皆様はどう思われますか?
出店するので、そこの店長になって欲しいとの事。 一応出世になりますが、非常に悩んでいます。 理由としては ①当方今年で48歳。新天地での仕事は体力的に厳しいのは明らかなので心配。 ※前職は体調不良で退職している。もう転職はしたくない ②盆暮など長期休暇が取れなくなる。 ※前職が休みが取れない仕事だったのですが、今の仕事は普通に休めるので非常に助かっている。しかし新天地ではそうはいかなくなる。 ③企画立案など苦手。新天地ではかなりの確率で要求される。 ※その辺が自分はとても苦手。 社長にかなりプッシュされていて断りにくい状況です。しかし自分の希望も小出し小出しに伝えてはいますが微妙な感じです。 新天地で頑張るべきでしょうか。それとも自分の希望をハッキリ伝えるべきでしょうか。 ご意見頂けたら幸いです。
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