間を原則として6時間とするとありますが始業時間と退勤時間は会社が決めるものなのか自分で決めるものなのか教えてほしいです。 私は今育休中です。私の会社では正社員だと9時から18時までの1時間休憩です。なので時短勤務になると9時から16時までの1時間休憩だと思っていたのですが、、、夕方、人が足りないので10時から17時で働いてもらうのはどうかと言われているのを小耳に挟みましたので、質問させていただきました。子供の入園予定の保育園では16時半以降から延長保育料金がとられるので9時から16時勤務でないと困ります。2025年以降施行予定の育児介護休業法の場合も含めて教えていただきたいです
解決済み
申請を忘れてしまった自分が悪いのですが 2年は遡って申請出来ることを知り、 職場の人事に問合せをしたところ 遡って申請出来るには出来るけど よほどの理由がないと申請出来ない との回答でした そんなに遡り申請のハードルは高いのでしょうか? 色々な方が書かれている説明書を読んでみましたが 遡り申請の大変さはみあたらなかったので こちらで質問させていただきました もしご存じの方がいらっしゃれば教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
回答終了
2週間、子どもの入院に完全付き添いする予定です。 現在は激務のA社に派遣されています。 次の更新は2月末です。 更新せずに退職を申し出る予定です。 2月末で退職、3/9まで有給、 3/10〜24まで入院、 3/25〜3/31までお休み(?)、 4/1〜新しい派遣先に勤めたい(未確定)、 上記のようにうっすら描いているのですが、 介護休業給付金は対象になりますか? A社の契約が終わるなら対象外でしょうか?
金支給額がマイナス7万4723円となっていて 私の方が支払わなければいけないとのことですが控除蘭の健康保険等々が差し引かれておそらく年末調整で調整されるということでしょうか? いずれにしても逆に支払われなければいけないお金が高額なのですが、この明細書は妥当でしょうか? ご意見をお聞きしたいと思います。よろしくお願いいたします。
長できません。 しかし、介護も終わらず、どうするべきか時間はかかっていますが考え、話し合いを続けています。少しずつではありますが、改善してきています。 私は10年以上、新卒で頑張って入社した思い入れのある大手企業で働いており、辞めたくないです。完全に落ち着いたら、復帰したいです。 しかし復帰するまでにはまだまだ時間がかかると思います。 この場合、退職するしか道はないのでしょうか。 休職等でどうにか出来たりはしないのでしょうか。悲しいです。
で暮らしています。祖母は認知症と年齢相応の持病あり。 私の父は既に他界し、他に頼れる叔父叔母はなく、母1人で義母を介護しています。血縁は長女の私(隣県で仕事と家族持ち)と弟(遠方で仕事と家族持ち)だけです。 これまでは認知症ながらも母と日常生活を送っていました。コロナ前は連休の度に帰省し、母のガス抜きのつもりで愚痴を聞いていました。 しかし、コロナ禍で帰省もままならない3年間、今年のお盆に1年振りに帰省したら、ずいぶん認知症が進んだと感じました。私の印象ですが、短期記憶ができず同じことを話す、母の実家の悪口を延々言う、紙パンツの汚れに気付かず結局失敗するなど、以前より困った症状が強くなった感じです。 母からの電話では、買い物やたまの美容室など、2時間程度の外出で、何度も行き先を伝え、紙に書いて置いてても、結局忘れてしまって、帰宅すると怒ったり、パニックでどこかに電話しようとした形跡があるなど、ちょっとした外出も苦労すると。 要介護1で、トイレはたまの失敗以外は自分ででき、お風呂は週3回、母が介助しないと入りません。衣服は自分で着れ、食事は調理してもらえば1人で食べれます。以前は週1回デイサービスに行ってましたが、年齢的に行くと疲れ果てるようでやめてしまいました。今は介護サービスは何も受けてないようです。 母にも心臓弁膜症の持病があり、精神的にも少し疲れてるようで、少しですが休んで欲しいと。ただ、田舎の農家の嫁のため、公的介護サービスを受ける感覚がないようで、1人でがんばってます。 頑張りすぎて、母に倒れられるのが1番困ります。 ケアマネさんにも直接会ったことがないので、今の段階と将来的に利用できるサービスの相談を直接してみたいのと、母を一時的でも休ませたく、介護休業を1ヶ月ほど取ろうかと思ってます。 祖母は介護休業の2週間以上常時介護が必要の要件は満たしています。 ただ、私にも子供がいるので(高校生と小6)、ずっと実家にいる訳にも行かず、週3,4日実家で、残りは家庭など、何度かの往復を考えてます。介護休業は、仕事と介護を両立する準備をするための期間に使うものと理解してます。 このような状態で、介護休業は利用していいのでしょうか。 心配しているのは、自宅に戻ってる間は介護してないと受け取られ、不正利用にならないかどうかです。週のうち働く日を減らすパートタイム制はありません。 職場に申し出る前に知っておきたいため、詳しい方や、どこに問い合わせれば分かるか、教えてください。
業なんて実際あるのでしょうか?
一子のメンタル面を考慮し、現状まだ入院はしておりませんが、医師より病院に入院している時と同様に自宅で安静にしてくださいと言われておりますので、食事の支度や洗濯掃除、買い物など身の回りのことが出来ず、ひたすらベッド安静しています。第一子が二歳なのですが、子供の世話ももちろん出来ないので私(配偶者)が仕事を無給の休職をして二人の身の回りのことをしております。 そこで質問なのですが、この場合ハローワークが管轄している介護休業給付金の支給対象にはなりませんでしょうか? 二週間前ほどより休職しており、出産予定日まで休職する予定です。 宜しくお願いします。
が出た状態で、 4ヶ月目からは無給で社会保険等を会社へ支払いしています。 家族の状態が良くならない為、延長したい場合、 法律的には1年以上の延長は可能でしょうか? そもそも1年も介護休業が取得できる会社も少ないと思いますが、更に延長等はできるものなのでしょうか。 正直、無給でデメリットが多いですが、 頑張って入社した大手企業なので、介護で簡単に手放したくない気持ちが大きいです。 いずれは親戚が私の家族のもとへ来るので、その時には介護休業を終えたいですが、確実にいつになるか分かりません。。
。私は大手企業の会社員で、自身の会社は介護休業を取得できるのですが、診断書が必要です。 しかしながら、病院には行きたがらないし、診断書の取得が難しくあります。 この場合、介護休業を諦めて退職すべきでしょうか。 介護認定や介護支援は受けておらず、 足が悪いだけです。認定や支援を受けていれば診断書はいらなかったのですが。 私が家事などするので、仕事ができる状況ではなくなったので休業を考えていたのですが、そんな内容では休業できないでしょうか。 介護給付金もいりません。ただ、仕事を休んでサポートに徹したいだけなんです。 詳しい方、なにか方法はありませんでしょうか。
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