有休休暇の件です。 今年度から会計年度任用職員もボーナス? 6月と12月の支給があると聞きました。 今までは 期末手当(1.2ヶ月×6月と12月) 一年計2.4ヶ月分支給 だけだったのが 2024年度から勤勉手当も支給されると 聞きました。 勤勉手当も(1.2ヶ月×6月と12月) の 一年計2.4ヶ月 一年総計が4.8ヶ月ぶん(いままでから+2.4ヶ月) になると言うことでしょうか? 単純にボーナスが倍になる? と言うことですか? 有休休暇は 企業と同じように 就業開始後半年後に支給になるのでしょうか? こちらは 就業開始即時支給されるときいたこともあります。 ボーナス、有休は どのような仕組みなのでしょうか?
解決済み
高いのは何故でしょうか。(自治体の保育士や自治体病院関係以外の一般の会計年度任用職員のこと) 中小零細企業は、正社員の 募集をしてもしても応募が 全くない状態が続き悪循環になっていきます。 会計年度任用の文字に反して20年、30年以上勤めておられる方がおられるのは何故なのでしょうか。 更新回数を的確に定め守っている自治体はそうかも知れませが。ある意味公務員試験に合格したわけでないのに準公務員扱いになっているのが現実ではないのでしょうか。 私は今、零細企業で正社員として働いていますが 会計年度任用職員に転職したく探してますが地元自治体ホームページやハロワーク求人にごくまれに、数人程度しか募集がありません。同じ方が継続雇用され枠が空かないのでしょうか。 会計年度任用職員の待遇が悪い、雇用継続が不安定との話を聞きますが実情もそうなのでしょうか。 民間のパート(会計年度任用職員)で、あれほど待遇が良いことはありません。 自治体の会計年度職員の待遇も同一労働同一賃金の趣旨からボーナスを正社員並みにあげるのであれば、 法律で全ての民間企業にも 適用されるよう法改正を して欲しいです。 悲観的な考え方かもしれず すいません。 考え方によっては中小零細企業の、正社員より、 よっぽど待遇も良いし安定してるような気がします。 中小零細企業は業績によってはボーナスもありませんが会計年度職員はボーナスも支給されだしたし? 退職金も支給されだしたようです? 残業もそんなになさそうだし有給もとりやすそうだし。 中小零細企業の、正社員はもとより、わざわざ必死で勉強したり公務員専門学校に行ったりして、自治体の正規職員になるより出世欲や昇給よりもワークインバランスを重視するのであれば、これほど良い仕事はないと思うのですが? 自治体の非正規会計年度任用職員のデメリットが全く分かりません。 出来るなら、 会計年度任用職員の採用合格に関しても、不公平にならないよう試験結果の公表や更新回数の明確化。 自治体の非正規職員を、 同一労働同一賃金の趣旨で 改善するなら、法改正で 全ての民間企業にも適用してほしいです。 私の知識がなく実情がわからなく勘違いしているかも知れませんので、 詳しい方がいれば教えてください。
回答終了
生が50人ほどいます。20~30歳の先生は私含め5人ほどしかいなく、その中で私だけが会計年度です。 全体の中では半分くらいが会計年度として働いています。(その人たちは昔からその働き方であった) 去年会計年度として働き始め、園長先生や主任の先生から「公務員試験を受けてみない?」と何度か言われたことがあります。 私はあと1.2年ほどしたら彼氏と同棲する予定を立てていてそれと同時に転職しようと思っていたので正職になることは考えていませんでした。その旨は伝えずに「考えてみます」と伝えました。 また、ほかの先生からも「試験受けないの?」「1回正職になって責任感味わうのもいいと思うよ」と言われたこともあります。 ですが、「正職を受けたら辞めにくい」との声も耳に入りました。それを聞いたら余計に試験を受ける気がなくなりました。 公務員試験はまた1から勉強。。やっと終わった学生なのにまた勉強。保育が忙しくても家でもまた勉強。 そんなことを考えると本当に嫌になりました。 たしかに、新卒で会計年度って甘えてんなとは思います。なので試験を受けたらという先生方の言い分も本当に理解できます。 でも私は受ける気はありません。こういう場合ってほかの先生からみてどう思いますか?
た。 1歳の息子がいますが、祖母(70代後半)に預けてお昼までの勤務です。 満3歳児になるまでは幼稚園に預けたりはする気はありませんでしたので、何度も祖母に確認をして「午前の間なら大丈夫」と言われて就職したのですが、最初の1週間で祖母が体調を崩してしまい続けるのは難しくなりました。 雇用保険等の関係で一応任期自体は8月までになっていますが、基本的に継続で1年間は雇用していただけるようになっています。 ですが、状況が変わってしまったので8月までは祖母にも頑張ってもらい続けるつもりですが8月で退職することはできるのでしょうか? また、非常勤ですが公務員は初めてなので退職する勝手がわかりません。 詳しく教えていただけるとありがたいです。 自己都合で退職する場合、30日以上前に伝えるよう契約書にはあります。
一生懸命仕事をせず、勤務時間中にお喋りしている方が多いからです。 「することがない暇だ」「こんなに暇で、この仕事がなくなったらどうしよう」などと言うわりに、 「これも私の仕事なの?」「なんで正規職員はやらないの?」(←大体、雑用的なことです)「安い給料でこき使われている」などと勤務時間中に愚痴っています。 たとえば、会計年度の職員として明記されている 【来客応対】⇒お茶出しなのか、宅配の受け取りなのか 【環境整備】⇒コピー用紙の補充なのか、事務用品の補充なのか、休憩スペースの清掃などは含むのか など曖昧なところがあります。部署に応じて臨機応変に…というような感じで、具体的な業務までは記載されていません。 私の考えとしては、正規であれ会計年度であれ、雑用的な業務は自分の仕事であるかどうかに関わらず、自分の業務に余裕のある人がしたら良いと思います。 正規職員はみんなほぼ毎日、残業の出ないサービス残業をしており、そんな余裕がない、といったところです。 【勤務時間中にお喋りできるほど暇なのに雑用をやりたくない】会計年度の職員は、一体何を考えているのですか。
うと昨年から 民間の保育園のパートで 保育補助として勤め始めました。 今年今期から本格的に仕事復帰しようと 保育士の求人情報を検索したら 会計年度保育士のパート求人があったので そちらに応募しようと思っています。 ただ私が現役でしていたのは 役20年程前でかなり年月が 経っています。 公立こども園において 園において色々だとは思いますが パートでもクラスのリーダーなど、 書類作成などが回ってきてしまうのか など働き方についてお聞きしたいです お友達が勤めているなど また公立のこども園で勤めらている方など おられましたら 教えていただきたいです 私の求人募集は東大阪市ですが 違う都市でもかまいません 東大阪市の方ならとても嬉しいですが(☆>ω<) 色んなかたの情報お待ちしております どうぞよろしくお願い致します!! どうぞよろしくお願い致します!!
令通知書をもらいました。 5年度分の賃金の所に、令和5年4月1日に遡って改定、今までもらっていた日額と新しい日額が記載されていました。差額は後日支給との事なんですがこれはいつなんでしょうか? 5年度分の日額×出勤日数、令和5年4月から令和6年3がつまでの1年分が支給って事で合っていますか? 勤勉手当も報酬の所に新しく増えていたんですが、短時間勤務でも支給なんでしょうか?期末手当は支給されている条件です。 収入が少ないので退職を考えて活動をしていて、遡って改定の事も勤勉手当についても全然知らなかったので、収入が増えるのは予期してませんでした。 今年度も日額が若干あがっていたので、慣れた職場で働いた方がよいのかなと思う様になりました。 遡って支給がいつなのか、勤勉手当が私の条件でも支給されるのか、職場の担当へ聞けばすむ話なんですけど、中々聞きにくいです。よろしくお願いします。
ないため、かなり専門的なことも習熟されました。 ところが異動してきた正規の職員はほとんど窓口にも出ずパソコンに向かったまま。 あまりにも働いてくださらないので上司を通じて改善を求めたら、鬱病でずっとお休み中。非正規雇用の人間が手取り13万くらいで仕事は正規公務員より過酷です。 私は夫と持ち家があるのがせめてもの救いですが、夫ももうすぐ定年です。 元々は企業出身ですが、結婚、出産、夫の度重なる転勤で現在に至ります。無能な公務員のために働く自分に限界です。 非正規雇用で働く方の思い、正規公務員のご意見お待ちしています。
ました。 50代後半の女性、週2日ほどの勤務です。 採用面談時の服装がスーツ類ではなく、ベージュのパンツに黒のトレーナー でしたので、常識を疑い、私自身は任用には後ろ向きでしたが、 人手不足故か他に応募者がいなくて、任用されてしまいました。 事務職といっても、比較的な軽微な作業のため、服装はさておき 仕事をしてくれればいいと思っておりました。 勤務開始から、「緊張する」と繰り返し発言し、紙ベースで業務の一覧を渡し、 一通り説明しましたが、出来る業務が全くありません。 電話の応対方法を教えても、相手方に「緊張してます。」と言ってしまったり、 「差引残」のみの記載する「手書きの帳簿」処理を依頼しても、何故かできません。 勤務初日に、ご自身に関する人事に提出する書類があったので、 不明な点は人事に直接問い合わせてください旨と、伝えたにもかわらず、 何度も私に聞きます。 まだ数日勤務ですが、あまりにも常識がなく、辟易しております。 私は一人職種でとても忙しいうえに、繁忙期なので、 逐一かまっていられないのですが、執務室にその方と私の2人のため 無視するわけにもいかずです。 本当は私の補助者として任用されましたが、この先も期待はできないと思っています。 失礼ですがこの方に時間を取られないように、自身の業務を優先したいと思っています。 質問というより愚痴になりました。申し訳ございません。 どのように、対応していいのかご教授願います。 私は「スルー」する力に欠落している非力な出先公務員です。
所の会計年度任用職員(4月から勤務)に応募する予定です。 そのため会計年度任用職員の申込書を記しているのですが、 ・「正規・非正規」の選択肢がある職歴等 ・学生時代のアルバイト の枠があります。 アルバイトは非正規にも含まれると思うのですが、わざわざ別枠で学生時代のアルバイト、と記載されているということは職歴の方には学生時代のバイトは書かない、という認識でいいのでしょうか? また、「学生時代のアルバイト」という項目には入・退社時期や会社名を記載する区切りがなく1つの小さな欄なのですが、 ・塾講師 平成29年3月から○年勤務 ・小売販売業 令和2年5月から○年勤務 という職種の記載でも問題ありませんか? もしくは、 ・株式会社○○▲▲店 平成29年3月から令和2年4月まで勤務 などと記載した方がいいのでしょうか?
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