事の関係上、県外などの宿泊が絡む出張が多く その都度手当として3000〜5000円程でます。 もちろん宿泊費別の手当ですので給料に上乗せされます。(会社では昼夕食代金等と呼ばれています) 出張は本社が従業員に割振しますが、本社工場の仕事もありますので全員同じ日数になる事は不可能だとは分かります。 私は主に県内の現場などに呼ばれる為日帰りで出張費が付きません。(昼夜は実費です) そこで先日同期入社の方と比較する機会があり、明らかに出張日数に違いがある事が分かりました。(10〜15日ほど) 同期の方は出張費を節約するなりしてしっかりと貯金していると言っていました。 上司や本社の方に質問してみても茶を濁す様な回答しか頂けませんでした。 同期の方は1つ年下の未経験者で中途入社しており、私は現場経験が約10年ほどです。 このまま毎月の給料に差がついて働いて行く事に嫌気がさしています。 皆様はどうする事が1番賢明だと思いますか?
解決済み
には残業が40時間ありました。 (土日も出張先の長期連泊) 最終的に会社から支給されたのは、代休2日と2万円でした。 元々、みなし残業が20時間ある会社ですが、 出張手当が支給されず、代わりに残業代の代わりに代休が与えられたようです。 ホテル宿泊費(朝食なし + 交通費は支給されました。 この2万円も、会社からではなく上司からの気遣いで頂いたものです。 ちなみに、手取りは19万円です。(みなし残業20時間含 出張時の出費が通常よりも大きいことから、個人的には納得がいっていません。 皆さんはどのように考えますか? また一般的にはいくら出張手当&残業代が出ますか?
回答終了
言う。 しかし出張手当が国内と同じなので円安で海外物価高では日本の出張より割りがあわないのですが、皆さんの会社では海外への出張はどのような扱いになっていますか? (ホテル代を含んでの出張手当ですがホテル代だけは所定金額を超えた分は領収書で差額を後から貰えます)
事販売をすることになり、私がその件に出張で行くことになりました。 そして宿泊費などに関しての説明で、交通費・宿泊費に加え、1日1200円の出張手当が出ると説明を受けました。 私は今まで出張などはした事がなく、出張手当というものがよく分かりません(>_<) 出張手当というのは1日で働いた分のお給料が1200円ということですか? それとも普段通り給料はでてそれにプラスで1200円が支払われるということですか? 前者の方だとかなり働き損だなと思ってしまって、、 不安なので質問しました。 詳しい方教えて頂けると幸いです(;_;)
聞かせくださいませんか?
6以上で働くことになりそうなのですが 休みの日の駐車料金は自分で負担しろと言われて困っています。 ちなみに駐車料金は22時~8時まで固定のところで、 それ以降は日中の固定料金が発生します。それを支払うか 車出して遊びに行けと言われます。 正直休みの日はゆっくり家にいたいのと、仮に遊びに出るとして朝8時までに 車出すとかナイわハゲと思っちゃうのですがどうすることも出来ないのでしょうか。
に行って貰いました。 宿泊代は会社でホテルに支払い済み。 朝、昼、夜の食事代で1日3,000円で現金で渡しました。 出張手当の相場を調べて手当をつけてあげようと社長に言われましたが、ネットで出張手当の相場だと色々調べているとこんなのを発見しました。 以下引用 (例えば、出張先で食事をしても、会社は食事代を払いません。従業員が普段勤務している場所で食事をした時会社が払わないのと同じだからです。 そこで、会社は、出張に行った従業員に「出張手」として手当を支給し、出張中にかかる食事代や電話代などに充ててもらおうとする考えがあります。) とあり、食事代は先に現金で渡してあるし出張手当は別でいらないって事?と疑問に思いましたので、質問させていただきました。
が1日当たり8000円の日当が出ます。 そうすると1ヶ月当たり日当24万プラスいつも支給されてる給与が支給されます。 この場合、雇用保険や税金などの計算に日当の部分は含まれますか? 数日の出張で少ない金額なら課税されないと思うのですがこういった大きい金額の時はどうなるのでしょうか? 因みに会社の就業規則には出張旅費規定として日当の金額の記載はあります。 詳しい方、是非回答お願いします。
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