ジニアの平均的な月給って残業を含めてどれくらいですか?
解決済み
ービスエンジニアリングに入社したのですが、年収が300万以下です。 派遣先が残業が多めなので残代入れれば、何とかやっていけそうなのですが、これって普通ですか。募集には未経験は月収21〜と謳ってあり、私は未経験の人とほぼ同じ扱いです。理系出身では無いです。理系出身じゃ無いのでゼロからのスタート?ということなのですか。
います。 私は現在26才で某Son○で派遣社員の半導体技術者として働いております。 在籍年数は4年程で、主にLitho工程DRY工程の解析業務に従事してきました。 最終学歴は高専中退で高卒です。 現在は九州地方で暮らしていますが、祖母の介護等で故郷である兵庫に戻りたい為、兵庫県内の半導体メーカーへ正社員として転職を考えております。 求人情報を見ていたところ、三菱電機株式会社で募集しており応募を検討しています。 (高卒で経験年数4年では書類審査で落とされそうですが…) そこでいくつかお聞きしたい事があるので以下箇条書きで質問させて下さい。 ・三菱電機株式会社とネット検索すると検索候補に「やめとけ」「パワハラ」「やばい」「ブラック」など非常に不安なワードが出てくるのですが、実際の企業体質はどうでしょうか? ・半導体業界経験年数4年程では大手半導体メーカーは見向きもしてくれないでしょうか? ・兵庫県内で他に大手半導体メーカーはありますか? 年収としては20代で350万~400万の範囲で探しています。 以上、一つでも知っている情報がありましたらご教授いただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。
00万可能との事、本当でしょうか?転職してすぐに選任されるとも思えないのですがf(^^;? 設備管理14年の キャリア有り、大手半導体メーカーの総務課所属。普段の巡回点検の他、お盆など長期休暇中の電気工事(メンテ)の際には立ち合い、業者取りまとめ、手配等、ループ受電の切り換え(1号線2号線の切り換え)操作も担当する経験あり。主任技術者への転職にどれだけ有利に働くのか、年収1000万可能か教えて下さい!
考えています。 大学で電気回路も学んでいたので資格自体はとれると思うのですが、 私は現在27歳で、特定派遣業界で半導体デバイスの製造に関わっており 保全業務等の経験はありません。 年収は300万未満で、昇給の見込みもほとんどありません。 1、2年ほどで資格を取って未経験可の会社で下積みし、 30代のうちに年収400万とか考えているのですが 考えが甘いでしょうか? よろしくご指導お願いいたします。
どんな中国企業に優秀な日本人技術者がいますか? Yahoo知恵袋から引用 ・今世界各国から中国に出稼ぎにいってますよ。例えば日本でも新卒が中国企業選ぶこともあります。なんせ最先端産業の研究開発職なら新卒(といっても修士や博士)で年収700~1200万とかです。*中には中国が日本に置いている支社での勤務とかもありますよ。日本の2~3倍で将来的には10倍もあり得るので、そりゃ行きますよね。アメリカ人だって中国の半導体関連で年収2000~5000万くらいで働いていたり。まぁ、アメリカ政府から働き続けるなら米国籍取り上げるよ、とか脅されていますけど。 ・大学教員です。研究開発系だと本当ですね。アメリカで任期付きの研究員やっている教え子に日本の求人でこんなのあるけど興味ない?(日本ではかなり良い方の待遇で、返事をくれれば内定がほぼ決まる)と連絡した時に、別の選考を受けてるからそれがダメだったら考えると返事を貰いました。2週間後に中国で採用が決まったと連絡があり、色々聞いてみると年収は私が紹介した求人の約4倍、30半ばで研究室長相当、家と家政婦(寝ても良い、ハニートラップではなくそういう文化)の用意あり、職場に個室あり、秘書付き、予算の執行権限ありで、私の紹介した案件などとは比べものにならない高待遇でした。待遇に釣られて中国に渡っても成果が上がらなければ捨てられる的な事も言われ、確かにそうした側面はありますが、過去に中国に渡った知り合いを見ている限り、どんどん成果を挙げて凄いペースでキャリアを前に進めています。年齢による順番待ちがないので、能力さえあればさっさと上に上がれるのです。日本の大学で、まだ助教や准教授をやっている同期を尻目にさっさと教授に上がったり、日本で順調に昇進しても主任研究員や上級研究員クラスに留まってる同期に対し役員になってたりと。 ・出稼ぎ労働といういいかたはやめたほうがよいですよ。なんかイメージとして肉体労働とごかいします。出稼ぎではなくて就職しているのですよ。これ知らないのはあなたぐらいです。日本人の優秀な技術者をやとって、いろいろな製品を開発できるようになったのです。日本の企業は、社員を大切にしなかったので、大量に中国企業にながれたのです。すべてとはいいませんが、だから中国が短期間にこれだけの成長ができたのです。
に技術職として内定を頂いたのですが、どちらを就職先として選択するか迷っています。 給与、福利厚生の面では東京エレクトロンが優れているのですが、 東京エレクトロンが主とする半導体分野の将来性、総合職での転勤のリスクが心配です。(ITは今後も社会需要もスキルの需要が増えそう、勤務地は都内) 第三者視点からのご意見をお伺いです。
ろで電気科と電子科に別れます。電気科では就職の割合が多く電子科は進学の割合が多いそうです。電気科では第二種電気工事士や第一種電気工事士や第三種主任技術者などの就職に強い資格が取れます。電子科はITパスポートや少し勉強すれば電子科でも第二種電気工事士は取れるそうです。就職のことを考えたら電気科の方がいいと思うんですけど、進学のことを考えたら電子科のほうがいいと思うんですけど、高いお金を払って偏差値が低い大学に行くより電気科に行って資格をとって就職した方が年収などがいいと思いますか?自分の高校は成績順に就職の紹介をしてくれたりもします。成績がよければかなりいいとこを紹介してくれたりもするらしいです。それを踏まえても偏差値が低い大学に入る方がいいか教えて欲しいです
は半導体不足で仕事が減り、収入が激減することが確定しています。新年早々憂鬱な気分です。 もう今年は残業0でも時間が余るぐらいだと、年末に社内で通達がありました。おそらく入社初年度よりも稼ぎが減ると思います。 昨年は3300円の昇給を受けました。それで500時間程残業して、やっと年収500万円程度です。 仕事面を振り返りますと、金型の製作費を300万円削減する工法を発明して、表彰されましたが臨時ボーナス3000円が貰えただけでした。 余暇には、自己研鑽で英語力を相当伸ばしてみましたが特に評価されることはなかったです。 後期は、物理的に実現不可能な開発案件に協力させられ、「何も成果がない」と評定を下げられてボーナスが夏よりも減りました。 後半あまりにも生活が苦しいので、ウーバーイーツをして食いつないでいたら外で社員にバレて副業をしたと告げ口されて会社側に詰められました。 もうこのまま貧困まっしぐらでしょうか?稼げない男に生きる価値はありますか?差別階級のキモカネおじさんに変身です。 来年中には今お付き合いしている方と結婚しようと思っていたのにこんなん無理でしょって話です。 もう運命だと思って苦行に耐え続けるしかないのでしょうか?
の大手子会社。週休二日制の124日らしい。半導体洗浄の提案をする技術営業としての採用。担当者件数は人により1桁台や20を超えるときもあり、違うらしい。内定承諾しないと他の内定者に内定回しますっていわれて承諾したら内定者懇親会自分1人だったし、説明会の時にマイカーで営業なんて一言も聞いておらず、内定者懇親会でそのことを聞かされる。ただ、社員寮7000円で住めて水光熱費会社負担。また、1月時点で4人退職したにもかかわらず会社資料にそのことを記載せず。ただ、ビジネスホテルで研修といった手厚い所もあり、給料や会社の雰囲気も悪くない。勤務時間が7時間半であるからか、オープンワークでは残業時間50時間を超え、ワークライフバランス取れないといった意見が多くある。基本給22万で賞与実績としては4.8ヶ月分あり、みなし残業等はない。 B社 従業員100人程度の建材商社。最近経営統合したばかりで新卒1期生としての採用。担当者件数は10程度らしい。大手孫会社で休みは完全週休二日制120日後半とかなり多く、残業時間も10時間程度。オープンワークは経営統合前のものしか見れないがそんなに情報は多くない。ただ、最終面接前に理想年収のことを教えてくれたり、役員の方がもう理想年収のこと言った?みたいなことを言っててなんか金で釣ってる?みたいな所があった。採用条件通知書にも理想年収が評価にもよるが400万であることは書いてあったが、なんとも言えない。基本給は22.34万円でみなし残業はない。賞与実績としてはいい時は8ヶ月の時もあったらしいが計4ヶ月と書いてあった。また、理想年収の計算式としては6ヶ月分としての計上なので色々相違点がある。基本的な手当や保険、全国や外国のホテルに格安で泊まれるなどの福利厚生あり。住宅手当は2万円〜、A社とは違い基本的に営業で使う社用車などのものは用意してくれている。
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