を載せたいです。送検したい。告訴したい。 内容を見るとうちの会社にもあることなのに、なぜ送検されないのですか。 ちなみに残業代は在職中に過去2回、申告しています。 現在も在職中。 違反は 残業代なし(一年単位の変形労働時間制、これも正しく運営されていないので無効の可能性あり)。定期健康診断なし。正社員の雇用契約書の交わしなし。 なぜ送検されないのですか。
解決済み
ます。 これって、内部告発に、効果あるのでしょうか? ご教示下さい。
す、3か月後には企業の1年更新契約の正社員になれます!? これって介護等企業の1年更新契約の正社員採用の前に、さらに派遣労働を追加しただけ? という事はないと思いますが、 でも企業への採用が、 ①派遣⇒②1年更新契約の正社員⇒③正規社員、 の3段階、ホップ、ステップ、ジャンプになるだけでしょうか? いかがでしょうか!?
備などがあり何度か戻ってきて送り返したのですが 次に送られてきたのが「雇用契約書 労働条件通知書(写し)」と書いてありました。ホームページにはそんな契約書がいるなど書いてないのですがなんでだと思いますか?? 緊急小口資金借りたなど関係しますか??
回答終了
すけど検索に引っかかっても問い合わせたり病院に実際にいくと労災保険指定医療機関ではない事が多々あります。 心療内科で労災保険指定医療機関は東京だとどちらになりますでしょうか。よろしくお願いします。
厚生労働省のホームページからコピーしたのでも大丈夫なのでしょうか?よろしければ教えてください
ります。 ・厚生労働省のホームページ ・各学校での配布 ・保健所や県庁などの提出先 ホームページでダウンロード可能な、こちらのPDFを印刷し使用しても問題ないのでしょうか。周りが保健所にとりに行くという風潮だったので不安になりました。
すか? 前の職場の人に探されるのが怖いです。
なんですが、 いまいち見つけられません。 どなたか教えてください。
あっては労災保険率、雇用保険に係る保険関係のみが成立している事業にあっては雇用保険率)を乗じて計算します。 労災保険に係る保険関係のみが成立、雇用保険に係る保険関係のみが成立 この状況って具体的にどういうことか、わかりやすく説明して頂けませんか。 労働保険は法律で加入が義務付けられていますよね? これって労働者を一人も雇っていない状況を指すのでしょうか。
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