あります。 この前、そのうちの1台のポンプのグランドパッキンの調整しておりました。 しかし少し絞めすぎたのかシール水があまりでなくなってしまったのですが、シール水が出なくなったのは排水の水位が下がってからで、また水位が上がるとまたシール水が出てきます。 生産が無い日だったので排水量が少なかったからシール水が出なかったからなのか それともはやり絞めすぎたのか... 通常の生産で排水がでる状態なら平気なのでしょうか...? ちなみにレベル計が着いているのである程度排水するとポンプは停止するようになっているので常時動いてる訳ではありませんが動いてる時間は長いと思います。 シール水(工水)と排水(工場排水)は違う配管からとっています 画像は液面が多く時のグランドパッキンの画像です
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した。 ですが少し前に軍手が無料になり以前は申請しないと貰えませんでしたが自由に新しい軍手を取れるようになりました。 ですが自由化した次の日から雇っているベトナム人技能実習生達がその軍手を殆ど全て持って帰ってしまったんです。 仕事に必要なだけ日本人社員は使ってたのにベトナム人達はほぼ全部持って帰ったので直ぐに申請しないと貰えない体制に戻ってしまいました。 普通、無料でも必要なだけその軍手置き場から取ることは理解できると思うのですが、ベトナム人には理解できないのでしょうか? 日本人社員はみんな空いた口が塞がりません。 国民性ですか?
て1年経っても1回も使わず、この感じを見ていれば今後も使うことがほぼ無いのではないのかと思っています。 (先輩方が運転しくれているため、その時空いたオートマ車を自分が運転するという形) そのおかげと言ってはなんですがマニュアルの運転方法が結構曖昧になってきています。もし不意に運転してと言われた時が怖いです。 動画とか見て「こんな感じだったなー」とはなりますが実際に運転したらエンストとかおこりまくりそうです。 どこかで軽く練習できたりしないですかね? どなたかアドバイスお願いします。
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半かかります。 コロナが落ち着いたから、強制ではありませんが社長の発案で飲み会があります。 翌日休みの仕事終わりですが、それなら帰宅してから休み明けからの準備して休みは家にいたい 結婚してないけど1人暮らしなので家のことは待ってくれない。 私の会社は私が入社するまで10年ほど新入社員取っていないので近くても30代。 ミーティングで伝えてくれた40代の上司の方も余り飲み会好きじゃないそうです。 交流会が大切なのは分かるけど、それなら自分たち(やりたい人たち)でどうぞ 私は大学も含めてインターシップ・卒論・入社試験をしてたので数回しか飲み会したこと無いしやるなら仲良い人同士で良くない? この考え(感覚)はおかしいのでしょうか? 田舎だから工場の回りに30人ほどの人が入るお店があるのかも疑問
す。言われたことはこんくらいです。 ①もう結婚してるかと思った! ②25歳ぐらいだと思った! ③20歳だと思った! 私的には①が1番ショックです。 私が老けてるせいでしょうか? 実母にも確かに年齢相応の顔つきではない。と言われました。 私の顔は濃いめで強気な顔だと言われます。 上がり眉で垂れ目気味、二重、少し色黒です、
。扶養内でたくさん稼ぎたいからです。 人間関係はもとから良くないらしく、それはなんとか交わしてるのですが、 仲良い人は1人もおらずほぼ全員が一回りくらい上の先輩です。 特に週明けが、泥のように行きたくなくなってしまいます。 覚えてることも多くまとめなきゃいけないのに、子育てもあるので、ノートのまとめは後回しになってしまいます。平日は、子供を送り出したら仕事に行き、買ってきてから子供迎えに行きすぐ夕飯の準備、家事諸々すると就寝時間、次の日起床して、家事をなんとかこなしまた泥のように仕事に行くの繰り返しです。アドバイスお願いします。
解決済み
属です。 この前あった出来事についてです。 朝、仕事を始めると夜勤で作っていた製品に大きなキズが出来ていて数百本を廃棄することになってしまったのですが、上司から「何でこんな大きな傷を見逃すんだ!ちゃんと見ろよ!」と朝イチから怒られてしまってその時に夜勤で加工した製品だということを伝えたのですが 「言い訳するんじゃない!夜勤だろうが日勤だろうがここはお前の持ち場だろ!評価下げるからな!」 と言われてしまい人事評価を下げられてしまいました。 以前も夜勤で出来た不良を朝仕事を始める時に発覚して自分が怒られており今回が5回目で半年間で5回も大量廃棄があったお陰で今回は人事評価を自分が下げられることになってしまいました。 本当に不満です。 日勤では不良を出さないように気をつけてるし不良が出ても直ぐに機械を調整するように自分は気をつけてるのに何で夜勤の不良を連帯責任で怒られないといけないのか理解できません。 さらに自分は不良を出してないのに反省文を書かされてこのような事が起きないようにするための対策などを考えさせられました。 対策も何も大きなキズなので見てればわかる事なので夜勤側が真面目に仕事してないだけの話だと思うんです。 ですが上司には言い訳するなと言われてるので何も言い返せません。 どんなこのままでは人事評価は最悪になり昇給もボーナスも全て0になりそうで不安です。 何か良い解決策はないですか? 皆さんの意見を聞かせてください。
が、その求人には月の給料190000〜220000と言う風に書かれていて、ボーナスも1回あると記載されていたんですよ。 面接終わって、入社した時に。初めは、1100円で働いてもらって、できることが多くなったら、時給が上がります。って言われたんですよ。ボーナスは会社の売上にもよる。って伝えられて、自分的になんかおかしいなぁって思って、仲良くなった何年も働いている社員の方に聞いたら、(みんな、1100円。上がらんよ。ボーナスもあるって聞かされたんじゃろ?たまーに、あるくらい毎年は絶対にない。社長に言われたんじゃろ?真面目に聞いてたらおかしいことになるし、若い子はここにおったらいけん。)って言われました笑笑私より、2歳上の女の子も、(3年働いてやっと一回去年ボーナス出たぐらいだよ。。。)って言ってました。嘘の求人を出すことはよくあることなのでしょうか。。。工場勤務だから、なのでしょうか。。。
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