正社員で働いており、主人の収入は結構良いほうですが、 やはり夫婦二馬力のほうが安心とのことで、夫の希望もあり 結婚後、出産後も正社員フルタイムで働いています。(出産まだしてませんが産休育休取って働く予定です) 私としては、今の会社や仕事に執着があるわけでもなく、どちらかというと バリバリ働いて社会で活躍するタイプより、性格的にも家庭的なタイプです。 第一に、主人に正社員で働いてほしいと希望されてるから働いてるといった感じです。 ただ専業主婦になれと言われたらそれもそれで微妙ですが。 ですが、与えられた仕事は勿論こなしており、昇給にも反映されています ただ、「必要以上に頑張ろう」という気が全く起きず、会社に帰属意識もない為 残業せずに真っ先に帰り主人の為に夕食を準備する(年数回の飲み会も断ってる、職場の人に興味がないので親睦を深めようとも思わない) そんな生活を送っています。 家庭がとても大事で、家計の為に働いているし、家庭を優先したいです。 仕事はさしてきつくないし、正社員共働きのメリットも理解しているので 何とかやっている状態ですが、こんなスタンスで働くのってどうなのかな~と我ながら少し引け目を感じる時があります。 客観的に見て、私のような正社員ってどう思いますか?
解決済み
ーワークに通いいくつか求人を見る中で、会社として自分もある程度知っているところで、立地などもいい会社から求人が出ていました。 正社員とほぼ同じ時間働く条件で、給料などもそこまで悪くありません。ただ雇用形態がパートで、正社員雇用への転用もなしのようです。 ただ、「正社員の方がよく、一人で生計を立てていく身であれば正社員としての雇用が望ましい」…とざっくりとした知識でしか考えていなかったため、どうして正社員が良いのか、という部分をいろいろな面から教えてほしいのです。 もちろん、こういう理由でパートが避けられているけど、別にそんなに避けなくてもいいよ…ということがあるのならそちらも教えてほしいです。 よろしくお願いします。
トを続けている人が多くいる。 特に就職氷河期以降の世代に多い。 晩婚化・未婚化・少子化もそれが原因だ。」 という嘘ついている人たちがいますが,これは何なんですか?
す。 正社員と派遣社員合わせて4年ちょっとを経て結婚と共に退職。 数年は育児に専念し、子供が3歳になってパートを始めました。 夫の転勤で3カ所パートを経験してます。最長で4年で販売レジです。それが直近の仕事です。 このような経歴のアラフォーはどのように職務経歴書を書くのがいいですか? ①パートは一切書かず結婚前の正社員派遣のみ ②時系列で全部書く ③正社員派遣はしっかり書いて、別枠でパートはさらっとまとめて書く(企業規模など書かない) どうまとめていいのか悩んでます。
していましたが、正社員の経験は一度もありません。 資格もありません。学歴は高卒です。 今から正社員を目指したいと思っていますが難しいでしょうか。 事務職や子供が出来たときにテレワークできるような職種は今からでは難しいですか。(ウェブデザインなど) なにか資格を取ってからにしたほうがいいですか? アドバイスください
ません。 今回、介護のパートをまた始めようと思い面接の予約はできたのですが、履歴書と今回は初めて簡単でよいので職歴書もお願いしますと言われました。 介護福祉士の資格を習得してから、ブランクがあることは伝えてありますが、正社員歴がないこては伝えておりません。 履歴書の職歴の部分、職歴書をどのように作成、記入するのがよいかお力をお貸し下さい。
理職ですが、適応障害と診断され休職しています。 小1の壁と言うものを聞き、今後の働き方について悩んでいます。 部下の人間関係や、休日でも業務連絡が来るなど休むことができず適応障害と診断され休職しています。 仕事自体は好きでバリバリ働いていたのですが、気付いたら体を壊していました… 通院し、回復傾向にあるため復職するか、 フリーランスという働き方に転職するか悩んでおります。 フリーランスライター(記事作成)は業務委託の経験があり、時間の自由が効く点がとても良いと思いました。 しかし、子供が大きくなった高学年の場合手がかからなくなるため、正社員は辞めない方が良い、ボーナスが大きいから家計に関わる。 など友人からアドバイスをもらいました。 私としては今まで7年間築き上げたキャリアを手放すことや、金銭面が心配で決断ができません。 夫は自分がやりたい事を1番にやって欲しい、サポートする。と言ってくれてます。 (しかし、自分のやりたい事が分かりません。) 優先順位も時間も大事だし、お金も大事だしと付けられません(;_;) 今後復職するなら、今までのように120%で働くことは辞めようと思っています。 相談できる人が少ないため、一言でも良いので何かアドバイスやお言葉いただけますと幸いです。
りも得になるのでしょうか? お詳しい方ご教示の程宜しくお願い致します。
回答終了
正社員として働くのは大変!」という言い分があるかと思いますが、 迷惑を被ってる側の意見を言わせてください。 職場に主婦の正社員がいるのですが、 「子供が熱を出した」「子供の用事で」「子供の…」 と何かにつけて子供を出してきて急に休んだり早退したりします。 別にその理由を疑ったりはしません。 ただ、あなたが抜けた分穴埋めをする(仕事量が倍になる)のは私です。 持ちつ持たれつ、なら文句は言いませんが、確実にこちらが持ってる一方です。 これは不満です。 会社側も「子供の理由なら仕方ない」と特に咎めることもありません。 私が休む時には一週間前には相談、了承を得なければなりません。 不公平です。 客観的に見ても主婦の人よりも仕事量が多いです。 なのに年功序列で主婦の人のほうがお給料が良いと思うんですが…納得いかない。 同じようなイライラを感じてる人、 また主婦側の意見などお待ちしてます。
フルタイムで働きたいとなり求職中です。 パートなら子供の学校行事にも行けると思いますが 正社員だと融通はきかないですよね。 正社員で働いているママはどうされているのでしょうか? 子供は小1です。 正社員、最低賃金くらいの直接雇用のパート、時給がいい派遣でのパート、どれがいいと思われますか?
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