取れますが、 3/31から産休に遅らせたいと考えています。 産休を遅らせた分の期間を有給+公休で埋め合わせることは可能ですか? (3/1〜3/31=有給20+公休10+出勤1) 上記により出産手当金が減る等はないでしょうか? 本来の産休予定日は関係なく、 自分が産休申請した日より前は有給をどこでどう使っても問題ないのですよね? 3/31からの産休にすればお給料もほぼ満額いただくことができ、3月分の社会保険料が無料になると聞いて、捨てることになる有給を活用してギリギリまで出勤扱いにしたいと考えました。 ご回答をお願いいたします。
解決済み
継ぎの関係でなかなか休みに入れず、予定日の6週間前ではなく、1ヶ月前から休む予定です。 その場合、産前休暇は取得せず残りの1ヶ月は全て有給消化したほうがお得でしょうか?
回答終了
から8月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切って産休に入りたいのですが、34wから予定通り産休に入った後にその時残っている有給は消化できますか?できたとしたら育休手当も少しは多めに貰えたりするんでしょうか?
えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。 (業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません) その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。 3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。 その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。 検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。 体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。 体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。 どうすればいいでしょうか。
が14日間あるので、有給休暇を使って夏期休暇と同時に産休に入る予定でした。 しかし有休は残り13.5日(13日+半休)になってしまいました。 妊娠中の配慮で1時間短縮して働いているので、夏期休暇明けに午前中の2時間だけ出社しないといけないことになります。 この場合、その2時間を休みにできる方法はありますでしょうか? 単純に欠勤ということにして良いのでしょうか。
1/26から産休に入ります。 ・シフト制の勤務で16日~翌15日がシフトの区切りです。 ①社会保険の免除は11/16~の勤務分からでしょうか? 「会社の締め日に関わらず産休に入った月から免除」と認識しているのですが、11月にかかっている10/16~11/15の勤務分も免除になるのでしょうか? ②有給が残っているので最後に少しでも使いたいのですが、 11/16~11/25の10日間のなかで2日間シフト上の休みがあるので、 この2日分に有給を充てて10日間分の給与を貰えないか聞いたところ、それはできないと言われました。 給与を出せるのは8日分の実稼働分だけで、2日分は無給の休みになるとのこと。 この有給の使い方を拒否するのは違法ではないのでしょうか? 会社の担当者には何を聞いても多分そうだと思う。としか返答を得られず困っています。 よろしくお願いいたします。
新の契約で1年以上働いています。 土日祝がお休みの事務職です。 予定日から逆算して、産休に入れるのが5/5からです。 また、4月には有給が11日つきます。 派遣元へ産休制度を使えることを確認ですが、担当者からは「スケジュールは現場で調整するように」と言われました。 もう一人のSVへ相談のうえ業務量や引き継ぎ事項を確認して、「有給も持ってる分は全て消化して良い」「産休は制度上取れる日からで問題ない」と回答を得ました。 産休の開始日がGW中ということもあり、5/1と5/2は有給を使ってお休みしたいと考えています。 でもそうすると5月は有給と産休で出勤日がなくなります。 制度上は問題ないだろうと勝手に思っていますが、派遣でしかも1ヶ月更新なので現実的には難しいのかな?と派遣会社への相談をためらっています。 権利があるとは言え、産休も取るので図々しいかなぁ…と。 派遣会社の担当へ相談だけでもしてみようか、それとも数日のことだから角を立てずに勤務するか、心が揺れています。 どなたかアドバイスください!
有給が20日くらいあります。 1週間前に妊娠検査薬で陽性が出て、おそらく今5週目くらいだと思います。 (来週病院受診予定です) 産休、育休後は、今まで貯めていた有給はリセットされてしまうのでしょうか? 産休前にできるだけ有給を使ったほうがいいのか悩んでいます。 産休前に使用することによって 産休、育休の給付金の額に影響することがありますか? 流産経験もありまだ不安な日々ですが、気になったため質問させていただきました。 ご回答お待ちしております。
。しかし体調があまり優れないこともあり、有給を使い2月の上旬から休みに入りました。 そこで3月の給与が振り込まれたのですが、出勤日数は数日で2.3万ほどしか振り込まれませんでした。有給を使っているのでてっきり今まで通りの給与が振り込まれると思っていたのであまりの少なさにびっくりしました。 締め支払いがいつかは曖昧で、なぜこんなに少ないのかは会社に問い合わせようと思うのですが…どなたか分かる方おられますでしょうか? 有給 2月上旬から2月下旬 産休 2月下旬〜 ちなみに社会保険や厚生年金などは引き落とされていませんでした。
で有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6月に5月分の給料は振り込まれる認識でいたのですが、入っていませんでした。会社にも確認しますが、なかなか忙しそうで電話が繋がりにくいのでわかる方教えていただけますでしょうか。
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