の標準月額平均報酬で計算しますよね?? 私は職場を2019年10月から変えて、お給料が増えました。平均30万以上はあります。前は20万もありませんでした。 ですが、2021年の8月まで社会保険料が前のままで2021年の9月から大幅にあがりました。5等級以上は上がっています。改訂があるので上がるのはわかりますが時期が1年以上たってからなのは遅過ぎるのでは、、。なので産休を計算すると半年と半年でだいぶ差があります。でもこの平均で出されてしまいますよね?? 一生懸命働いてきたのに、だいぶ前のお給料で計算されてしまうのが腑に落ちなくてご相談させて頂きました。詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか? また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか?
解決済み
健康管理カードを利用して現在休職しており会社から療養休暇として給料の8割もらっています。 産休育休手当は産休前6ヶ月の給料で計算されると聞いたのですが、そうなると私はその8割の給料の2/3の手当が給付されると言うことなのでしょうか。 それとも休暇に入る前の6ヶ月の給料の2/3となるのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
なのですが、今年の4、5、6月の給与の平均額で計算されるのでしょうか??
のですが、支給後約2ヶ月で産休に入る為、1ヶ月分×2を支給するか、半年分を支給後に残りの4ヶ月分を返金のどちらがいいか聞かれました。 会社が記載してくれる産休、育休の申請書類に、毎月の給与等を記載して、それを基に手当の額が決まるかと思うのですが、その場合、後日返金するとしても、一度半年分を支給していただいた方が、その額を基に計算されて、手当が多くなるのでしょうか。
平均報酬)に含まないのでしょうか? •••••••••••••••••••••••• 私の給与は年俸制で、 月額の固定給45万円ほどです。 毎月、 45万円+成果報酬(営業手当・インセンティブ) が給与として振り込まれます。 営業手当は毎月の平均で10万円程。 産休に入る前の12ヶ月の年収は約700万円でした。 しかし、実際振り込まれた産休手当は90万円程でした。 固定給45万円で計算されていたのですが、 インセンティブは含めないのでしょうか? なお、毎月の給与からはインセンティブ分も社会保険料など引かれています。
回答受付中
たしの場合6月頭から産休にはいりました。 2月前までは給料が総支給額が30万(手取り25万ぐらい)ぐらいでしたか、2月以降は体調不良や夜勤免除などで手取り18万でした。 わたしの場合、標準報酬月額は18万になるのでしょうか? 大体いくらぐらいの手当金になるのか教えてください。
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか? また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか?
入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききました。 一時金が振り込まれるのですか? 普段の手取りが基本給20万の手取り16万くらいです。 いくら振り込まれるのでしょうか? また2ヶ月に一回なにかが振り込まれるようなことを聞いたのですが、こちらはなにがいくらくらい振り込まれるのでしょうか?
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
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