のように書いてあっても貰えないのですかね?
回答終了
つもボーナスが入ります! 6/30から産休に入っており査定期間中しっかり働いていましたがボーナスの当たる時は産休中になります。この場合ボーナスは当たりますか?当たらない場合は違法性などありますか?いろいろグレーでケチな会社なので貰えない可能性の方が大きいんじゃ無いかと思ってます....(T ^ T)
4月24日出産予定日の妊婦です。 私の職場では、産休取得は産前8週から産後8週なので、仮に予定日ぴったりに産んだとして、2月29日〜6月19日までが産休となり、その期間は有給扱いとなるみたいです。 6月ボーナスの査定期間が12月2日から6月1日とのことなので、産休中が有給扱いになるということは、査定全期間が勤務期間となるので全額支給されるのでしょうか…。 または、何かしらの計算で何%支給になったりするのでしょうか。 よろしくお願いします。
娠8ヶ月、私立保育園で働いている保育士です。正社員で働いています。 このまま何事もなければ6月末まで働き、7月から産休を頂く予定です。 私の会社は7月10日にボーナスが支給されます。査定期間は12月11日〜7月1日で、その期間は働いています。 会社の就業規則を読んだのですが(以下そのまま文章です) 賞与は原則として支給しないが、保育園の財務状態、営業成績及び職員個々の勤務成績が特に良好と理事長が判断した時は、年2回、7月と12月に支給する場合がある。また、賞与を支給する場合、賞与支給日に在籍していない者には支給しないものとする。 と記載がありました。 原則として支給しないと記載されてますが、されなかったことはなく、今年も賞与はあると情報を得ていますが、産休中も該当するのでしょうか。(12月は貰えると思っていません) 調べると産休中も退職ではなく休業扱いのため在籍扱いになると書いてあり、期待してます。 満額といかなくても貰えるなら貰いたいです。貰えないなら7月10日まで出勤を延ばそうかとも考えているくらいです。 ご回答お願い致します。
ボーナスが振り込まれておらず確認したところ、査定期間が3月21日〜10月20日でその間に勤務がないから支給は無いと言われました。 これは有り得るのでしょうか…?
上げて先月から職場復帰しました。 勤務時間やシフトの関係で、社員としての職場復帰は難しいと考えて、社長と相談の上で現状アルバイトとして復帰しています。 (今後この会社で社員になる予定は考えていません) ボーナス支給は年2回なのですが、コロナの影響で計3回分の支給がありませんでした。 業績が回復次第支給します、とのことだったので、完全にカットされた訳ではないと認識しているのですが… まず気になるのが、産休育休中に支給されるはずだった2回分のボーナスと、社員として勤務していた1回分を、現状アルバイトとして会社に所属している私がもらう権利はまだあるのかどうかです。 さらっと調べた程度ですが、産休育休中でも支給されるべきとはあるのですが、社員ではなくなった時点で権利がなくなるのか、会社に所属している以上は、業績が回復すれば支給されるのかどうか気になっています。 社員→アルバイトに勤務形態が変わっているのですが、新しく雇用契約書などの書類関係は「必要ない」と言われたため一切していません。(夫の扶養に入ったため保険証のみ変更してます) また、今月に入ってからボーナスを分割して支給するという告知がありました。 「賞与を毎月の業績手当として分割支給」 「基本は半年間・6分割での支給」 「6等分というわけではなく、毎回少しずつ金額を変えて支給」 「業績などによっては支給ができないことがある」 「支給対象期間中に退職された場合はその時点で支給がなくなる」 とのことでした。 業績手当として分割支給??この仕組みを使ってる会社他にもありますか? もちろん今までに支給されなかったボーナスについては一切触れられていません。 臨月入るまで文字通り朝から晩まで働いていたこともあり、絶対ボーナスもらわないと割に合わないと思っていたのですが、もうさっさと諦めてしまうのがベストでしょうか? ちなみに一度、会社の会長からボーナス無しだけどみんな頑張ってるからって寸志(2万円)を封筒で手渡しでもらいました。お年玉かよ。 会長のポケットマネーから出してくれたんだからね、と封筒を持って来た常務がやたら感謝しろと恩着せがましく言って来たのがなんか嫌でした笑 今までもお金に関しては気になることが多くあり、産休入る前は残業代未払いの件で内容証明を送ったこともありました。社長から慌てて電話が来て、「そんな風に思ってたなんて知らなかった、言ってくれればいいのに。何でも相談して」と宥められ、その後一応会社の計算式を使って未払い分が支給されました。 でももうお金の件で質問したり揉めるのは面倒だなと思ってます。 知識のある方、アドバイスいただけないでしょうか?
解決済み
た。 これまで産休育休を取っている人はボーナスを頂けていたので私も頂けると思ったのですが、年度が変わったからと頂けませんでした 今まで育休を取っている人は年度が変わる前に産休に入った人ばかりなので頂けているのですが、年度が変わったからと私だけ頂けないことに納得がいきません。 査定期間を聞いた時に話を濁されてしまったので分かりません。 もう一度会社と話をしようとは思いますが、他の人がもらえて貰えない人がいるということはあるのでしょうか。
スは支給されますでしょうか?査定期間の10月〜3月はフルタイムで勤務していました。社内規定を読みますと 、出産休職中の給与・賞与は支給されないと書いてありました。この場合は査定期間が産休と被った場合は、産休中の分は減額されるという事なのでしょうか?それとも査定期間に働いていても支給日に産休に入っていれば支給されないという事なのでしょうか? 会社に確認するのが一番なのは承知の上ですが、皆様の場合どうだったか教えて頂きたいです!
就業規則によると 12月〜5月分を7月支給 6月〜11月分を12月支給 となっております。 しかし今月の支給日に振り込まれておりませんでした。 会社に問い合わせるべきでしょうか。 または産休育休をとれただけマシと思い、今後のことを考え抗議しない方がいいでしょうか。 ちなみに会社はワンマンな会社で、今回の件も社長が決めたことだと思います。 ボーナスを頼りにしていただけあって痛手です…
の時も4/1〜産休に入ったのですが、その時はボーナスをもらえました。 しかし社長が変わってから初めての産休のため、ボーナスが貰えるのか不安になっています。 6月末と12月末が賞与支払日なのでおそらく査定期間は半年だと思います。 自分の代わりがいないこともあり、産休中も仕事をしています。その間の給料は一切出ていません。(在宅+1週間〜2週間に一度ほど書類を取りに会社に行っています) 法律で働いてはだめなことはわかっていますが、会社との話し合いで産休中も仕事をすることになりました。 (ちなみに1人目のときは仕事はしていません) 万が一今月末にボーナスが出なかった場合、社長に直接かけあってもいいものでしょうか? 産休中も仕事をしているのでボーナスがでなかったらショックが大きそうです、、、
求人の検索結果を見る
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
法律とお金
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
ボーナスをもらって退職するポイントは?減額される可能性も
転職を決めたら、損しないようにボーナスが支給されてから辞めたいと感じる人が大半です。何も考えずに退職時期...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です