は損なく貰いたいので教えてください! 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか? また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか?
解決済み
。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1.2月は休職している(2月は予定)無給の状態です。 出勤日数は0です。 勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。 その場合の給付額の計算ですが、 産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算 育休手当は6〜12月の総支給(直近11日以上出勤した月6ヶ月分)からの日額計算 で大体合ってますか? また、計算のベースとなる金額は総支給(交通費、夜勤手当、資格手当含む)ですか? 2月から復帰できれば復帰したいのですが、 夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます(2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる) 職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、 2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね? 7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、 合っているでしょうか? 復帰しない方が育休手当が高くなる?計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。
回答終了
たしの場合6月頭から産休にはいりました。 2月前までは給料が総支給額が30万(手取り25万ぐらい)ぐらいでしたか、2月以降は体調不良や夜勤免除などで手取り18万でした。 わたしの場合、標準報酬月額は18万になるのでしょうか? 大体いくらぐらいの手当金になるのか教えてください。
られたので産休手当だけでもと思い条件クリアまで働き退職するつもりでした。ところが急遽切迫で入院することが決まりました。出産予定〜日前まで働かないと産休手当は支給されないんですよね、、?現在正社員なのですが、勤務時間の短縮で母健カードを提出した時には勤務時間短縮してしまうとパートにしないといけないと言われました。 今回入院が決まり明日電話した時には退職の話を出されると思います。退職し出産手当金は旦那の扶養に入ってもらった方がいいのか、産休まで退職せず、休業にしてもらったほうがいいのか、私にとって得な方はどちらなのかどんな方法があるのかできるだけたくさんのご意見を聞きたいです。それと限度額の申請は自分でするものですか?手続きの流れも教えてほしいです。よろしくお願いします
回答受付中
上旬から派遣会社の産休育休をとる予定です。 3月に働いた分の給与は4月に支給されます。 4月は実際に働くのが1週間にも満たないと思うので4月働いた分(5月支払)の給与は関係しないかと思います。 産休手当について色々調べたのですが、産休前12ヶ月間の標準月額報酬を日額にするというのは、この場合2022年5月から2023年4月に支給された給料の平均から計算するのでしょうか? それとも標準月額報酬は4月から6月までの給与で計算するとのことなので、2023年4月分の1ヶ月だけで計算するのでしょうか? 数ヶ月ごとに色々な職場に派遣されたので、場所によって時給もかなり異なり いつの給料で計算するかでだいぶ金額が変わるので気になってしまって…。 調べてもわからなかったので質問させていただきます。 どなたか教えて頂けると助かります。
なのですが、今年の4、5、6月の給与の平均額で計算されるのでしょうか??
。 某計算サイトで調べていた金額よりも低かったですが、まだ産休期間中だからかな?と会社への問い合わせはしませんでした。 しかし、今になっても追加が支払われることはなく育休手当が振り込まれました。 産休は産前産後フルで取得しています。 標準報酬月額は260,000円 12月に振り込まれたのは308,199円 計算サイトで調べていた金額より25万ほど少ないです。 12月にボーナスが振り込まれていたのですが、それは関係しますでしょうか? 会社に相談するにも、まずサイトが間違っている可能性があるのか確認してからと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
で産休を取得しました。 会社からの給与は月末締め翌25日支給のため、10月分が11/25、11月分が12/25に支給されております。 上記の場合において、産休手当は11/25〜2/26までの日数分支給されますか?それとも、12月は給料の支給があるため、産休手当の支給対象外となりますか? よろしくお願いします。
そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか? 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑
期間の関係で産休は取得出来ますが 育休が取得出来ないと言われました。 (会社の人事と、労働組合に確認し 両者から育休の取得不可と言われています) 産休後、仕事に復帰することも考えましたが 体力面や保育園に預けるのも不安があり悩んでいます。 なので、 ①産休取得後、会社を退社し失業保険を申請する ②産休は取らずに会社を退職、失業保険を申請する ③産休を取得し会社に復職、時短で勤務してある程度働いてから退職し、失業保険を申請する このどれかのパターンで手当が貰えないかと考えています。 ネットで色々調べたのですが、、 妊娠が理由での退職は失業保険がでないと書いてあったり、申請すればもらえると書いてあったり 失業保険は直近6ヶ月の平均月収で決まるから 産休取得後もらえるお金は少ないと書いてあったり、、 情報が多く、どれがベストなのか分からなくて迷っています。 産休制度や失業保険に詳しい方おられましたら、ぜひお力添えいただけたら嬉しいです。。
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