お祖父様の介護)のため、里帰りはしません。産後のお世話を申し出たのですが「自分(息子)が1ヶ月育休をとるから必要ない。とくに頼るつもりもないし、母さんにできることはとにかく産後1ヶ月は訪問も口出しもしないこと。料理作った、○○買ったとかで来るのもやめてね」と言われました。 息子は市役所勤めです。一般企業よりも育休取りやすいのか、同僚と何人か育休を取っており上司も承諾してくれたようです。時代が違うので仕方ないかも知れませんが、男性の育休ってどうなんですかね?結局のところ職場の人に迷惑をかけるし、頼れる身内がいるならわざわざ取らなくてもいいのに、と思います。いくら周りが取っている・上司が承諾していると言っても、息子が休んでる間は誰かがフォローしなければなりませんから。息子夫婦に子が産まれるのは職場の人には無関係ですしね。 私の頃は当然、男性育休なんてあり得ませんでした。子が産まれたことで夫は今まで以上に仕事に打ち込み、私は里帰りを終えた後は亡き姑にお世話になりました。古い頭ですが、男性育休を理解することができません。皆さんはどう思いますか?
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育休を取ると言いました。 妻としては取ってくれるのはすごく助かるのですが、育休中のお金の話やいつ復帰するか、家事分担など旦那の意見を聞いてみたところ「育休取る!休める!」という気持ち程度のようです。 育休を何ヶ月取るか聞いたら最初は最低3ヶ月・最高半年と言いましたが、 私も正社員フルタイムで働いてますが、 出産2人目で育休を取りますし家事も普段していない旦那のため頼りにならないこともあり、そんなに長くいらないので取っても4ヶ月程度でいいと伝えました。 その結果、4ヶ月取ることになったのですが休職通知書が届き「12月◯日を過ぎても復帰しない場合は解雇となる」と書いてあるにもかかわらず、復帰は1月でいいかな〜とアホなことを言っています。 また、給料が育休中は今もらってる額から1/3程度になってしまうことや、今役職がついているため元のポジションがあるため引き継ぎはしっかりとするよう伝えてるのですがピンと来ておらず、まあ上が何かいうまで待つわスタンスです。 ハッキリ言って私自身働いている身として取らせてもらう以上現場の人間に迷惑がかかるので「自分から声をかけて引き継ぎを勧めていく」 のが礼儀だと思ってます。 しかもすぐ戻るので。なんでこんなに無責任なんでしょうか。 旦那は朝6時には家を出て20時ごろ帰る生活のため、家事も料理も全くやっていないです。 ここについてはもうやらせていくしかないので 育休前の今からちょっとずつ家の至る所にメモ書きを自分で書いて貼ってもらい実際やって覚えてもらうようにしていこうと思ってます。 旦那を見ていると他人がやってくれるし、育休なんて今のご時世権利なんだから取れて当たり前、前のポジション戻れて当たり前、それより会社なんとかしろよスタンスという感覚にしか受け取れないのです。 どうすれば当事者意識を持って下手すれば首切られたり役職降格させられることを意識して動いてくれるのでしょうか? 住宅ローンもまだあり、子も2人いるのでストレスで仕方ないです。
解決済み
すが従業員100人強の会社だと取得出来ないのでしょうか? 会社が無いと言ったら諦めるしか無いのでしょうか? 私も主人も父子家庭で実家から離れている為2人で頑張りたいと思っていたのですが。
のですが、期間をどうするか悩ましいです。 職場で考えているときは1ヶ月にしようと思うのですが、産院で考えるときは2ヶ月取ろうと思ってしまい、迷っています。 間を取って1ヶ月半にしようかなと思ったり 職場は休職者や産休者がおりギリギリの状態です。 2ヶ月取る気持ちがありますがモヤモヤが止まりません どのような気持ちであれば心が落ち着くでしょうか? 上司に相談すると、困った顔しながらも「まぁ、2ヶ月皆で頑張ってみるわ」と言われています。
育休を取っている方を見てみると女性はほぼ100%一年取得しているのですが、男性育休は技術系では10%ほどです。 また、取得期間も1~3ヶ月が多く非常に取得しづらい環境もしくは、男性育休を必要としていない家庭の方が多いのかなと感じています。 意見を聞きたいこととしては ①男性育休は必要だと感じるか。その理由 ②男性育休は自身の配偶者だとどのくらいの期間取ってもらうのが理想か ③取得を申請した時同僚や上司の反応はどうだったか ④取得期間について会社から交渉、相談を言われた事があるか 以上4点についてご意見お聞かせください。
正社員です。 妻の出産予定日が10/22(日)です。 会社には10/22(日)から育休申請を出しておりました。 年末までの約2カ月の育休予定です。 出産が遅れており現在(10/25)まだ産まれておりません。 会社の資料に男性育休は出生からとあったので、私はてっきり子供が産まれてからではないと育休が取れないと認識しておりました。 私はそのまま23(月)24(火)25(水)と普通に出勤をしておりました。 ところがSNSで出産が遅れた場合、出産予定日から育休が開始出来るという記事を見つけ、本日人事に問い合わせました。 人事からの返答は産まれていなくても予定日を過ぎているので育休開始可能という返答でした。 (会社の資料に出生ってあったよね?、予定日過ぎた時点で案内とかしてくれないの?と疑問を抱く) ▼ここからがアドバイスを頂きたい部分です▼ 私は人事にこう伝えました。 【23日(月)、24日(火)、本日25日(水)は出勤してしまっているのですが、 結論、育休申請自体は出産予定日の10/22から開始でお願いいたします。 合わせて慶弔休暇(特別有給)を26日、27日、29日の3日間取得希望です。】 と伝えました。 そうすると人事から下記の返答が 既に勤務されている日を休職とはできないため、 以下ではいかがでしょうか。 ~10/25 勤務 10/26、27、30を慶弔休暇 10/31~育児休業開始 __________________ 私はこの人事の提案がおかしいと思いました。 ・出産予定日から育児休業取れることを伏せられていた ・育児休業中の就労が月10日(10日を超える場合は80時間)以下であれば認められる https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html それなのになぜ、31日から育児休業を開始することにしなくてはならないのか? 疑問です、人事がめんどくさい手続きなどを避けたいからやりやすいように誘導されてる気しかしないです。 育児休業について知見のある方、アドバイスを頂けないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
日の翌日が属する月の前月までの期間」において、社会保険料が免除されています。 また、ボーナス支給月の末日に育休を取得して いれば、ボーナスにかかる保険料も免除されます。 とありますが、例えば、7/31に1日だけでも取得していれば、免除になるということでしょうか。それとも7/31〜8/1まで取得しないと免除にならないのでしょうか。
ました。 会社が育休を拒否することはできるのでしょうか? また、雇用形態によっては拒否されても諦めるしかないのでしょう? 教えていただきたいです。
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