、その道のスペシャリストのエキスパート職を希望しています。 今回の求人は仕事内容、残業、他条件もなかなかない希望の求人です。 エージェントから声がかかった求人ですが、大丈夫だとは思いますがと求人の説明、今後の流れの面談に20分くらいしか時間を取ってくれません。 あまり儲けのないのか、こういうエージェントはたまにいます。 面接や性格適性試験を受けると、マネジメント向きではないのは分かると思いますが、受けるだけ無駄になってしまいますか。 マネジメント希望の人でも、将来管理職になれない場合も多々あるかと思います。
解決済み
理職になりました。 女性管理職を増やす社内施策の一環だろうと思います。 部の業務内容を手探りで覚える大変さはともかく、 人間関係に疲弊しています。 年上部下たちからは「エリートにはこの部署の大変さは分からない」などと言われ、 私を除く部内で、私への悪口メールが飛び交っているのがPC画面からチラ見えします。 もう精神的にキツいです。 異動か転職か、考えています。 たった数ヶ月で逃げ出すこと、今後のキャリアでマイナス評価になるでしょうか?
。 時短勤務は有難いのですが、業務量はフルタイムの時よりも増えています。 朝は子どもを園に預け早めに出勤していますが、業務量が多くさばけません。 管理職でなく、一般職に降格したいのですが、同じ時間働くとなると上司を納得させられる理由が見つかりません。 旦那さんの給料だけでは生活は厳しいですが、パートをすれば、何とかやっていけそうなので、パートへの変更を考えています。 給料のことを考えると、正社員で子どもが3歳になるまでは時短勤務をしたいのですが、管理職で働くのはとてもしんどいです。 二人目もできれば欲しいのですが、不妊体質で、不妊治療が必要なので仕事との両立が難しく、パートなら何とか時間の遣り繰りが出来るのではないかと考えています。 今の職場を辞めて、別の会社でパートになることも考えていますが、有給や育休の兼ね合いで今の会社で働き続けたいと考えています。 授かれるかわからない二人目の為に、正社員からパートになるのは止めた方が良いでしょうか? 二人目が欲しいからという理由で、管理職という責任のある立場を捨てるのは、無責任でしょうか? 女性の部下をもつ方や、ワーキングマザーの方、正社員からパートへ勤務形態を変更された方などからご回答頂きたいです。
というニュース見ました。 出世したくない人が半数以上いるようですがどう思いますか? また、あなたは出世したいですか?
のでずっとなりたくないのですが、一般的にはお願いすれば聞いてもらえるんですかね。
対象になる男性。 どこで、差がでるんでしょうか? 仕事の考え方、能力の違いを教えてください。 後者は、良い人間関係ができないのでしょうか? 女性社員にも尊敬されないのでしょうか? さすがに40代で平社員は、まずいですか? 給料も上がりません。
々要領が悪く、コツコツ努力してやっと人並みで過ごしてきました。 一般職員ならそれで何とかやってこれました。しかし前の職場では、勤続年数が長くなった事、コツコツ真面目に頑張る姿勢などを評価され、中間管理職になりましたが大変苦労しました。 自覚している理由としては以下の通りです。 ・人に主導権を握られる ・周りの話を聞きすぎる ・優秀だったり、主張の強い部下に注意が出来ない ・誰に対しても同じ態度で接してしまう ・基本的な業務は出来るが、上と下の意見をまとめたり、業務効率化など応用的な事が苦手 などです。 発達障害も疑い、色々検査してもらいましたがIQ119で平均より上、凹凸もなく、性格検査なども問題ないとの事でした。 一方周りからは、「真面目で優しすぎるだけ」「十分出来てる」などの意見も多かったので、前向きに気持ちを切り替えたり、やり方を見直したりして過ごしていました。 結局、前の職場では管理職として10年以上頑張りましたが、自分には向いてないと感じ、同じ領域で一般職員として働ける職場へと転職しました。 今の職場環境は快適なのですが、経験年数が長くなり私に管理職のお誘いがありました。 そこで質問です。 1、私の意向としては自分の特性を伝えて、丁重にお断りしようと考えていますが、これまでの経過から客観的にどう思われますか? 2、年齢重ねると役職とまではいかなくても、ある程度管理業務は必要になるかと思います。何かうまくやっていくコツのようなアドバイスをいただけると幸いです。
性。 どこで、差がでるんでしょうか? 仕事の考え方、能力の違いを教えてください。 後者は、良い人間関係ができないのでしょうか? 女性社員にも尊敬されないのでしょうか? さすがに40代で平社員は、まずいですか?
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