き、未承諾の状況です。 給与額を提示してもらいましたが、希望年収を10万ほど下回る額でした。 それでも相場よりは高いという認識ですが、正直給与は高ければ高いほどありがたいので、給与アップの余地があるならば交渉したいです。 現職の取引先なので業界は同じで経験、知識はありますが、関わり方(製造業なので工程)が違うので即戦力とは言えません。 給与交渉の余地はあるでしょうか? また、何をもって交渉したらいいかも案があればいただきたいです。 転職エージェントを介していない選考で相談相手がいないので、教えてください。
回答終了
接(一次のみ)→内定 という流れで第一志望の企業から内定をいただきました。 面接の際、希望額などの話はなく、内定時に給与を提示されました。 現職は見込み残業なしの月額25万です。(基本残業なし) 今回企業さんから提示されたのは月額24万です。(20時間の見込み残業あり) また、年収としては今より20万程度下がります。 職種についてはアルバイトでの経験はありますが、ほとんど未経験に近いものです。 やりたい仕事、好きなことであるためぜひ入社したいと考えていますが、給与のことが引っかかり決めかねています。 内定通知はメールで、4日後に電話で意思を聞かせてほしいと言われております。 ①見込み残業についてはのみこみ、現職と同じ金額で交渉したいと考えていますが、問題ないでしょうか。 ②このタイミングでの給与交渉はしても問題はないのか するとしたら電話面談前に事前にメールで相談をするべきか、面談時に相談すべきか 2点についてご回答お願いします。
いと考えています。 どの段階で交渉をするべきなのか、教えていただけるとありがたいです。 面接時、前 職の給与は保証しますと、言われています。給与額は三ヶ月の試用期間後に決定していただけるとのこなのですが、最初、スタート時点の金額もまだ指定されていません。 アドバイスいただけますよう、お願いいたします。
解決済み
提示された額は 今の年収よりも少ない額でしたが、勢いで 大丈夫ですと答えてしまいました。 しかし、冷静になってみるとやはり、年収が下がってしまうことに抵抗があります。 希望する額は提示された額より月7万円多い額です。 この場合 内定後に再度給与交渉はできるのでしょうか? また、交渉する事によって内定取り消しはあり得ますか?
が、賞与(いわゆるボーナス)の額も判明するものでしょうか? 質問した背景としては、もし賞与が判明しないのであれば給与交渉時に「前職での月額の給与を多めに伝えて交渉する事も可能」だと考えたからです。 ご教授頂ければ幸いです。
徴収票の提示タイミングはどちらが一般的ですか。前者だと言い値で給与が決まるのでしょうか。 もちろん企業によりけりだと思いますが、傾向の観点からお聞きしたいです。
ですが、 10年くらい常駐していた顧客に、転職の話をしたところ、 ぜひうちに転職してほしいと誘われました。 正直願ったり叶ったりではあるのですが、 客先だと年収アップがあまり見込めないと思ってます。(現職とほぼ同額) 客先にとって年収を少し盛ってでもほしい人材なのか、 それとも安く手に入るならお得な人材だからほしいなっていう程度なのかを確認するためにも年収の交渉をしようと思っています。 以下の点が交渉材料として武器になるのか教えてください。 ① 10年分のノウハウあります! → それだけではなく、常駐している際にもプロパーがやるべき業務を積極的にこなしていた。なんなら社長表彰ももらった経験もあるし、プロパー以上に働いていた。 客観的に見ても実績もよくわからないその辺の人を採用するよりお買い得すぎる ② 顧客系列のグループ会社、子会社、請負先側にも何社か常駐してたことあるので顔も広いし、知識もある。 ③ エージェントと利用せず直接、採用試験の手続きをしてもらっている。 → エージェントへの手数料分がかからないのでその分上げてくれないかなぁっていう希望です。 ④ あまり転職先の会社の社員では持っていない専門技術を結構持っている。 → 持っていないに越したことはないし、プロパーにも勉強しろとお達しが出ているが、業務に直接関係ないのでプロパーで勉強している人が少ない。 私はプロパーではないが勉強していたので資格も持っている。 この辺りを武器に交渉できるのか悩んでます。
0万ほどでした。キッチンメーカーの施工管理に転職しようと思っていて目星をつけている企業の給与提示額は450〜650万となってます。必須条件として業界不問で施工管理の経験となっていますが、この場合の年収の相場はいくらが妥当ですか?私としては前職より少し高めの520を希望としているのですがどうでしょうか?
だきました。 資金調達を続けるできたばかりの研究開発の中小企業です。 書類選考、WEB面接の後会社訪問に来てほしいということだったので、訪問して3時間程度業務の話をして、最後に内定をいただきました。 その際、社長が不在なので、給与交渉については社長と直接ビズリーチで行ってほしいとのことでした。 求人票にも給与レンジが書いていないので、何とも決めにくいのですが、WEB面接の際は現職よりも少し多くしていただけるとのお話でした。 現職は、年収800万円です。 これと同じかそれ以下であれば転職は断念するので、これよりも多い数字を希望したいと考えています。 +100なのか+150なのか、切りよく1000万円なのか・・・あまりに乖離があると交渉も決裂してしまう可能性があるので、どうしたものか迷います。 現職は上場企業で8年間働いていて、定年まで働くと退職金が800万円、確定拠出年金が1500万円ほどとなります。 転職によって得られるものもありますが、失われるものもあります。 リスクを加味した場合、どの程度を要求すればいいでしょうか。
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