対策を下さい! 正職員勤務、昨年出産、1年間の育休を取得しました。育休期間中で育休延長はまだ使っていません。 出産後、度々育休復帰の催促される電話があり、毎回の回答策が尽きてきました。 状況としては↓ 産休前に体調が悪く休職しました。 早産になったらどうしようか、無事に健康に生まれて来る事を祈る思いなのに、 管理職から、出産後に預ける保育園は会社系列所への勧誘を度々されました。 そのたびに、とりあえず 分かりました。そうですね。とイエスの反応で答えていました。 これが良く無かったのだろうと思います。 ここで、はっきりと「育休1年間の許可をもらっているから出来ない。」「会社系列の保育園に入園させる気が無い」と言えれば良かったのですが、 休職や育休をこれから取る身としては、角が立つ内容は避けてしまいました。 そして、無事出産終えると、「4月入園できてないの?」「系列の保育園で6月は募集かかるから申し込みしてくれないか?」と電話が来ます。 出産後、体力も気力も低下する中、この電話にウンザリで、着信が怖くなり常にマナーモードにしています。 系列の保育園の印象がとても悪く、入園させる気がありません。 妊娠前、備品を借りる機会があり、初めて行ったところ、 職員の態度が引くほど悪く、預けたいというのは気持ちになれませんでした。 そのため、私は別の保育園へ預けようと決めてきました。 また、私が休職中に採用した人員が退職が続いているそうです。 (これは、名物お局様が原因だそうで…) 今までの回答では 「産後の体調が悪く預けても復帰できない。」 「早々に保育園へ預けて働くことを家族に反対を受けている」 という事を伝え、電話を切ってきました。 現在、別の保育園の申し込みしていますが落選しています。 育休延長の可能性が出たときの、管理職の対応や反応が非常に怖いです。 妊娠中からの勧誘と復帰の圧力を思い出すと なんで入りやすい(?)会社系列の保育園でないのか?と言われそうです もちろん復帰する気持ちはありますし、何か悪いことをしているような気持ちになってしまい、モヤモヤしてきます。 アイデアが欲しいというのは、 しつこく連絡されたときの回答アイデアと、育休延長になった際の会社へ対応の対策です。 乱文失礼しました。 よろしくお願いします
回答受付中
い育休中復帰予定での点数で保育園も決まりました。 その後、色々都合が合わず退職となりました。 5月から新しい職場が決まっています。 すると、市から連絡きて保育園取り消しとのことです。 職場が辞めた旨を市に連絡したそうです。 あくまで戻る予定での内定のため取り消しで、辞退したことになるので今年一年はマイナス点数。 次の働き先が決まっている旨を伝えましたがダメでした。 そんなことあるのでしょうか? わざわざ辞めたと電話した職場も、働き先が決まっている人に対して内定取り消し。。 意地悪ですし、全く母子に寄り添った取り組みと思えません。。 一時保育を考えなければなりませんが、納得いきません。
回答終了
月に妊娠が発覚しました。 出産予定日は2024.11月です。 育休は取得できますが、無給です。 育児休業給付金があると聞きましたが、色々調べると過去2年間に12ヶ月以上雇用保険を掛けていないと貰えないと分かりました。 前職退職後に失業手当を貰ったため、12ヶ月以上雇用保険を掛けられていません。 給料も育児休業給付金をもらえない場合、他に何かお金が貰える手段はあるのでしょうか? ご存知の方や過去に経験された方、教えて頂けますと助かります。
解決済み
すが元の職場ではなく転職したいと思っています。ただ資格もないですし雇ってくれるかが心配です。 元の職場からは育休前に子供が熱出したら誰か見てくれるの?その都度休まれたら困る的な事をやんわり言われたので戻るのがきまづいです、心地よく働きたい、転職はどうしたらいいかアドバイス下さい。 はやり保育園は0歳で入れないと入りにくいですよね? 旦那は保育園に入れた方が色々な友達と遊べるから子供にはいいと言ってます。子供は人好きだからと、お金はかかってもいいからと言うのですがやはりそうなんですか?もう考えすぎてわかりませんね、
。会社からは育休中に副業禁止とは言われてませんが復帰するにあたって話し合いした時に前はOKだったのに正社員で復帰するなら副業禁止と言われました。 なのでもし育休中に副業してバレたら育休打ち切られたりしたらどうしよかなと不安です。 R5.6月から産休育休に入っていて R5.11月に学生の頃ずっとアルバイトしていた結婚式場に人手不足の為3~4時間程(給料4千~5千円程)働き R6.5月にもそのくらい働きました。 ハローワークに問い合わせたところ人によって違うみたいなのですが給料何円までと10日以内?という制限があるみたいなのでその範囲内で1~2万くらい稼げたらな〜 と思ってるのですがバレるのが嫌です。
ドクターストップで休職、そのまま産休→育休といった流れで、ほとんど働けずに辞めるのも気まずいのですが、子供2人を育てていくのに今の会社の給料では家計が赤字で回らないので、どうしても転職したいと思っています。 このまま素直に伝えて引き止められないものでしょうか? 職場と話し合いをするつもりもないので、すっぱりそれは仕方ないねと思ってもらえるような理由はほかにありますか?
クリスマス年末年始は忙しい仕事な為、クリスマスだけでも出て欲しいとのことで、3日間出勤することになりました。 そこで伺いたいのですが、出勤すると育休の手当金はでないのでしょうか? 3日間のシフトは3時間、5時間、8時間のシフトです。 8時間働くと支給されない等あるのでしょうか? 支給されないなら働きたくないなと言う気持ちと私が居ないことで迷惑をかけている申し訳なさでどうすればいいか分かりません。 分かる方ご回答宜しくお願い致します。
その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ?早めに動かなかった事が原因じゃないの?みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね?誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね? やる気ある?復帰する?するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか?
が、育休が終わっても決まらない場合は退職になります。 万が一、途中入園が決まった場合なのですが、その時点で失業していた場合は保育園の内定取り消しになりますか?(4月入園申請時点では復職予定で就労証明を提出しており、その後も毎月自動申請されています。) 入園が決まった月内に、前職と同様にフルタイムの職に就ければ取消しは免れる場合もあるんでしょうか? 自治体ごとに判断も分かれると思います。 役所に聞くのが1番という事も理解していますが、こちらで聞きたいのは実体験です。 内定取り消された!大丈夫だった!という経験のある方がいらしたら教えていただきたいです。
正社員でWebデザイナー兼システムエンジニアをしています。 私の会社は社員150人程いるのですが Webデザイナーもシステムエンジニアも私1人しかおらず、 産休に入るまでに後任が入社する見込みもないため、 仕事を引き継げる人材がいません。 なので、 「産休育休中も週1~2日(1日1~3時間程度)でいいから 無理のない範囲でリモートで働いて貰えないか」 と社長と上司からお話しがあり、 私も自分の仕事が心配ですし、 夫も両親も理解してくれているので 子供と私の体調最優先にした上で、 無理のない範囲で働こうと思っているのですが、 (1)産休育休中に働くことで、出産手当金や育児休業給付金が受け取れなくなることはあるのでしょうか? (2)産休育休中は、年間でトータル何時間以上働いてはいけないとか、年間で〇万円以上稼いではいけないとか、そういった上限はあるのでしょうか?(その上限を超えてしまうと、出産手当金や育児休業給付金が受け取れなくなったりするのか…?) (2)産休育休中は社会保険料が免除になりますが、働くことで免除対象から外されることはあるのでしょうか? (3)少し調べたら「産休育休中に年間の合計所得金額が48万円を超えると確定申告しなければならない」と書いてあったのですが、48万を超えなければ確定申告する必要はないのでしょうか?(確定申告って年間の所得金額が20万以上の場合するイメージだったので…) (4)その他、産休育休中に働くことで、お金の面で何か不利になるようなことはありますか? 最優先は仕事ではなく、 産まれて来る子とその育児と家族の生活なので、 何か不利になるようなことがあるのなら リモート業務はお断りしようと思っています。 無知で申し訳ないのですが、分かりやすく教えて頂けると大変助かります。 よろしくお願いいたします。 ※「産休育休中に働くな、子供が可哀想」などの意見はいりません。 ※しばらくは実家にいるのでリモート業務中は母に見て貰います。
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