います。 今日、製品の包装用段ボールににわずかな歪みがあり、それを飲料水工場の社員に報告、するとこれくらいは大丈夫、報告しなくていいとのことでしたが、一緒に働いてる僕と同じ物流会社か派遣?されてる上司(物流担当の役職?)に出たら社員さんに報告してくれと言われ、僕はこれくらい大丈夫だからと言われましたけど?と言ったら、それは僕らでは判断できないからとか言われて、それなら上司が工場側と話して、ここまでは大丈夫とか決めるべきですよね? 工場側の何度も問題ないのに報告されたらたまりませんよね?ちなみどれがどうなったらダメなのかとか写真とかの見本もないし、報告したらウザがられるし、そうなったらいいにくいし、どうすればいいですか?
解決済み
で、ライン作業をしたことがあるかどうか聞かれました。以前の職場で製造ラインとか包装ラインとか搬送ラインという言葉が使われていました。
る上司に飯を奢るハメになりました。 こっちは必死で包装不良の製品をバタバタ処理してるのに自分の都合で『早くしろよ。てれぇな』 とかガタガタ抜かされる。 こんな風に他人や機械のペースに支配されながら作業する会社員なんて人生から脱却したいです。 もっと自由に生きていきたい。 あなたは??
回答終了
た前日に入社したアルバイトのおじさん以外は、社長さんも含め全て知り合い同士)で、試用期間中ではありますが、私は、塗装し た製品の包装(図面を見ながら、製品のサイズ、形状、に合わせて段ボールを切って詰め物をしたり、クラフト紙を切って包装する。)、マスキング(塗装前に、製品の塗装してはいけない部分をマスキングテープで貼って隠す作業、製品によって、両端から数ミリ開けてテープを貼ったり、テープを貼る際に、端面(製品の端の部分)が全く出てはいけない製品が有ったり、マスキングテープを貼る部分がかなり多い製品が有ったり等、かなり細かい作業で、手先の極度に不器用な私にとってかなり苦手な作業)があまり出来ませんでしたので、ついに、昨日から、「これが最後のポジションや。後が無いぞ。」と言われて、脱脂作業(製品を塗装する前に、製品の表面に付いている脂を製品をシンナーに浸して、その後、製品をウエスで拭き取って、除去する作業)及び、空いた時間には、塗装する事によって、塗装用ハンガーに付いた塗料を、ハンマーで叩いて除去する作業をする事になりました。 また、勤務時間についても、昨日も先程述べたアルバイトのおじさん(月曜日~金曜日、9時~16時、時給800~900円、しかし、先週の土曜日は、私は休みでしたが、このおじさんは勤務しておりました。先週の途中からは、とりあえずは、19~20時半までの勤務が続いております。加入保険は、私は、一応正社員の求人でしたので、雇用、労災、健康、厚生ですが、このおじさんは、求人表に週30時間未満の勤務と書いていた事も有り、雇用、労災のみです。しかし、2人共、今現在何の保険にも加入しておりません。)は、昨日も17時以降も残っておりましたし、私と、私の後に入った、社員さんの息子さん(17歳、アルバイト)以外は、全て17時以降も残っていましたので、さすがに、社長さんに、「何故でしょうか?」と聞いてみたところ、「仕事の出来ないお前を残しても残業代の無駄や。」と言われました。(一応、私とアルバイトの2人だけはタイムカードが有りますので、残業代はきっちりとでます。) あくまで、私の考えですが、人を育てるつもりでしたたら、仕事が出来なくても、投資のつもりで、残業をさせて、仕事を覚えさせるべきではないでしょううか? また、製品の養生作業についても、私が仕事が出来ないので、社長さんが、私とする様社員さんに言うと、一部の社員さんから、「いやや。」との声が上がる始末です。 皆さんは、どう思われますか?
試用期間中ですが、私は、完成品の包装(図面を見ながらクラフト紙を裁断して包装する。)、マスキング作業(塗装前に、製品の 塗装をしてはいけない所にマスキングテープを貼って隠す作業)が、極度の不器用の為に、全然だめで、今は、脱脂作業(塗装前に、製品の表面に付いている脂を製品をラッカーシンナーに浸してからウエスで拭き取って除去する作業)、及び、製品を引っ掛ける塗装用ハンガーに付いた塗料をハンマーを叩いて剥がす作業のみをしていますが、その為、当然ながら、評価がかなり低く、(「これで駄目だったら解雇する。」と言われました。)皆さんは毎日、定時の17時以降も残業をしていますが、私だけ、仕事があまり出来ないので、残業代を払うのがもったいない。という理由で、毎日、定時の17時で帰らされています。(投資のつもりで、残業をさせてでも仕事を覚えさせるべきと思うのですが。)その他、2月9日(土曜日)についても、私には、上司(専務取締役)は、前日に「明日は会社全体が休みや。」と説明していましたが、今日、出勤して、他の方のタイムカードを見ると、皆さんは全て出勤をされていました。つまり、上司(専務取締役)は私に対して、嘘をついた事になります。 これは、正社員になれる見込みがほとんど無いという事でしょうか?(ちなみに、今現在は、雇用、労災、健康、厚生の各種保険に全て加入していませんし、雇用契約書若しくは、労働条件通知書の書面での交付もありませんでしたし、口頭での説明も一切ありませんでした。) 皆さんのご意見をよろしくお願い致します。
当者があまりにもわがまますぎて途方にくれています。 ある商品のパッケージをリニューアルすることになりました。 先方からはパッケージのデザインが送られてきただけで、あとはほぼ丸投げ状態です。当然ながら指定された納期に納める必要がありますので、スケジュールを提示して進めていくのが基本的な流れです。 商品にはその商品を出荷単位に収める内箱と自社から出荷するための外箱があり、それぞれの入数を事前に決めて生産に入ります。 ですが、生産が上がりそうになって、急に「やっぱり入数を〇個にして」とか、「箱の大きさを変えて」だとかと、何かと変更をしてきます。用意した箱は使用できず、新たに購入、納期は指定された納期に納めるため、作業員も増員して入れ替えなどと、負担がかなりかかっています。 そして今日、先方へ納品し、検品された際に「これ、このシールの貼り方じゃ不合格品ね。明日までに貼直して。」と言われました。今までの検品の際には指摘されたことも無く、先方からの指示もありませんでした。何しろ先方からは最新の包装の仕様書すら送られていませんでしたので、包装方法は過去に指示されていた方法で(内箱、外箱は変更無かったので)実施していました(先方にも事前確認済)。 「明日までに納品できないなら、いらない」とまで言ってきました。 いざ納品となってここまでわがままを聞いているのに、こんなことを言われてしまっては、そろそろキレそうです。 Oの下請けは納品先に対して、ここまで色々わがままを聞かなくてはいけないのでしょうか?
ました。 仕事内容は ・ライン作業で流れてくる入れ物に具材を入れる ・商品を梱包する機械の操作(と言っても簡単な物) →きちんと梱包出来てるか、値段のシールが貼られているか検品 というものですが・・・ 箇条書きで描きたいのですがどうかくべきでしょう??? 〇年〇月 株式会社〇 入社(パート) 〇部門を担当 ライン作業にて ・・・・という感じで描きたいのですが、ライン作業で何をした、というのがどう書いて良いのか言葉が思いつきません・・・
業して電装部品製造の会社で約4年勤めていました。 しかし工場閉鎖に伴い退職し現在の会社で働いています。 仕事内容は、 過去:電装部品(実装機オペレータ、半田付け、組立作業・・・ 派遣社員への指導を主に) 現在:勤務1年未満で詳しくは書けませんが、製造系で設備オペレータ 製品目視検査、包装・梱包を主に 高校や前職では半田付けなどの作業をすることが多く、また好きな作業で はありました。しかし転職する際にそのような求人を中心に探しましたが、 やはり求人のタイミングなどもあり希望する会社(A社とします)はあったの ですが募集を締め切った後でした。 その後今の会社に入りましたがやはりやりたい仕事とは違い、また三交代 勤務ということもあり本当にこの仕事を一生やっていけるのか不安に思う ようになりました。 そこから転職を考え、工場閉鎖などの経験から安定している公務員への 転職を考えるようなったのですが正直本当に公務員になりたいのか 聞かれると・・・とはっきりしないところがあり自分がやりたい事はなんだろう と考えるとやはり今まで経験しやりがいのあった電子機器系の半田作業や 組立なのかなと思っています。 そこで過去に求人のあったA社への応募を考えています。 求人募集は今現在していません。約1年ハローワークを確認していますが 過去一回のみ(募集を締め切ったあのとき)のようです。 募集をしていない会社への応募は可能ではあるようなので(色々意見はあるようですが) 行動に移してみようと今動いているところです。 ①電話での求人募集があるか問い合わせる ②いきなり郵送で働きたい旨を伝え、履歴書・職務経歴書を送る ③その他の方法を探す 以上どれかになると思いますが、経験された方又は採用担当の方の 意見・アドバイスがあれば参考にさせていただきたいと思います。 私の考えでは①だと、募集していません。と門前払いのあいそうなのですが どうでしょうか?
品工場の品質管理を行っていたのですが、この度機械設備のメンテナンスを行う課が新設され、その課に異動となりましました。またこれまで機械設備メンテナンスは導入元の業者に委託しておりましたが、これからは自分たちで行うことになりました。課員は全員素人で一から学んでいくという状況です。 以上の状況なので、何をどうすればよいのかまったくわかりません。まずは設備の勉強(シーケンサ?等)から始めたいと思っているのですが、どのようなステップを踏んで学習していけば、自社である程度メンテナンスや故障の修理ができるようになるのでしょうか?各ステップに具体的な解説を入れていただけると助かります。 ※機械は配電盤のついたものや包装機等です。 数日間のセミナーやテキストの購入などは可能なので、なにかよいものがあれば教えてください。 また夜間学校や工学系大学の第二部(夜間)も検討中です。それらが実務に生かせそうなら教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
この症状だと障害持ちでしょうか? 私は現在青果市場のパートのチームリーダーをしています。 私は勤務5年ですが、私も一緒に働く従業員たちも、勤務15年のベテランのパートの女性(59)に困らされています。 【59歳女性の症状】 ①誰に対しても嘘つき(あちこちで言っていたことが違う。問い詰めても私はそんなことを言っていないと言う) ②相づちはオウム返しばかり ③陰口や告げ口が多い(○○が○○と言っていたよと本人の前で言って仲違いをさせる) ④その考えはおかしいと思うと言うと子供のように大泣きする ⑤上司から注意をされると「○○さんはいつも悪い」と自分の非を認めずに話題をそらす ⑥お客さんを見かけると作業中に手をとめて走って話しかける。誰も聞いていないのに、初対面の人にも、同居している息子一家の話題を唐突に話し始める。 (急いでるのですみませんと言われても後ろを着いていく) ⑦特定の製品に執着心を示して仕事中も違う業務に移らずにその製品ばかりを愛でる ⑧自分は若くて可愛いからいつもどこに行ってもいじめられると真顔で発言する ⑨捨てた果物やオーナーの私物もゴミ箱をあさって拾って持ち帰る。 ⑩自分の作業している基本の位置に違うパートさんが居ると癇癪を起こしてイライラする (パートさんが去ると何事もなかったかのように作業に戻る) ⑪賞味期限の切れた食べ物を包装紙に包んで社内で配る ⑫会話をしていても視線が合わずに回りをキョロキョロ見て、興味の対象を発見すると走りだす まだまだ数えきれないぐらいありますがこんな症状です。 今は人手不足でパート作業も時間内に間に合わなく、チームリーダーの私や他のパートさんに皺寄せがきています。 59歳の人は税金に1円たりとも持っていかれたくないから毎月5万以上は稼いだらいけないと言って出勤はそれ以上はしません。 オーナーは見て見ぬフリで、こちらが大変だと訴えても「15年も働いてもらったので今さら注意はできない」 「税金に持っていかれるからと本人が言ってるから勤務も無理強いはできない」 「あなたたちは自分たちのペースですればいい」と、全く話になりません。 扶養家族内勤務でももう少し稼いでも大丈夫だとは思うのですが本人はいつも5万の壁が~と言っています。 リュックにはヘルプマークがついているので、本人は健常者だと言い張っていますがおそらくは何らかの疾患は持っているかと思います... 障害者が勤務する時にこの壁を気にしていると仮定したら障害者年金を受給しているのでしょうか? また彼女の旦那様も気にならないことがあると包丁を振り回して歩いていると言います。旦那様は70歳で、年金とパートをしています。(旦那様もアスペルガー?) パート内でみんなが困っているので愚痴も入りましたが、ご教授お願いします。
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