関係が合わないからです。 もちろん、部署異動や転職をしたところで嫌な人がいることは承知してます。 でも、人間関係について上司に相談しても、苦手な人がいなくなるわけでもないですし、どうにもならないので諦めてます。 転勤について上司に相談したところ、システムとして可能と言っていましたが、いい顔はしてませんでした。査定に響くからでしょうか。 それとも、私がモンスター社員だからでしょうか。 ご意見、よろしくお願いします。
解決済み
辞令で人事異動になりました。 異動先は精神的にもしんどく、毎朝下痢に見舞われます。異動したばかりで、異動先のことがわかってないから仕方ないことなのかもしれませんが、仕事内容より一緒に働く人が原因で、もうしんどいです。 また物理的に4月から小学生になる子どもの朝の送りや学童のお迎えがこの勤務先では間に合いません。 そこで、ダメ元でも現状を訴えてみようかと思いますが、どのように訴えるのが、希望がとおりやすいと思いますか。 上司には1.遠方で送迎が間に合わないこと 人事部には1.遠方で送迎が間に合わないことに加えて、2.精神的にもしんどいことを訴えてみてもいいでしょうか。 私は時短勤務ですが、人によっては希望を聞き入れ、勤務先を近くにしてフルタイムで働けるよう考慮してるらしいので、そのことも持ち出していいのでしょうか。 正直、異動したばかりで異動なんて前代未聞で、聞き入れてくれる可能性はほぼなさそうです。 それならさらに時間を短くする時短勤務にという方法もありますが、そんなことするとみえない嫌がらせがみえる嫌がらせに変化するだけだと思うので、なお辛いです。
転勤希望をだし、2か月後引っ越しはない転勤をできるものですか
回答終了
らない等はありますか?また、親族の事情により管区外を希望することも可能ですか?
か?変わらないですか? 転勤希望を出すと、すぐに転勤することになりますか? しばらく経って転勤することですか? 転勤のメリット、デメリットを教えてください。 回答お願いします。
現在、課は定員マックスの状態なのですが、私の転勤後は私の枠を補充しないと言っていたらしいです。(今のメンバーはみんな仕事できるからそれで賄えると言ってたらしいです) けど、後日、飲みの席で課の風通しを変えるために長く課にいる重鎮的な人を異動させたいとも言っていたらしいです。 私が退職するかしないかで会社内の人事が変わるんだと思います。 なので、課長が「転勤できなかったらどうするのか?」を私に直接聞くと言っていると同僚から聞きました。 ただ、私は今の時点では決めていません。 実際にそのときの状況によるというのが正直なところです。 でも多分早くて6月とか、年度途中で辞めるだろうな…と思います。 聞かれたら「決めていません」という返答で良いのでしょうか? 会社側は、「転勤できなかったら辞める」と明言したら、転勤になってもならなくても私は翌年度からはいない人とできるので良いんだろうな…と思います。 会社のことを考えるべきでしょうか?それとも自分の気持ちで決めて良いのでしょうか? また、退職するかしないかを今聞かれても困ります… 課長は私に正直辞めてほしいのでしょうか? ちなみに同僚はこの年度内で退職するつもりらしいですが、転職活動の状況によるので課長には言っていません。 課長は同僚はいるものとして考えているので、同僚が辞めると言ったら青天の霹靂だと思います。
しょうか。 大阪から広島など。 また、直談判で転勤希望などがある場合は受け入れてもらえるのでしょうか。
となってもいいんですか?
よね? それって地域限定職採用の人たちと何が変わるんでしょうか。 また、転勤希望者は今までよりも給与UPするんですかね。 金融業界の転勤という悪しき習慣は残り続けるのでしょうか?
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