16時間(17時間拘束の1時間休憩)となっており、週の所定労働時間は32時間となっています。 この場合は、週の労働時間が30時間以上なので有給休暇も10日付与されると思うのですが、会社都合で週2回勤務の時と、週1回勤務の時があります。 具体的には、月に5回→1ヶ月、7回→3ヶ月、月に8回→1ヶ月、9回→1ヶ月です。 この場合はどのような計算式になるのでしょうか? 所定労働日数の8割をクリアしていればよいとのことですが、その8割とは16時間✕2=32時間→32時間✕4=128時間の8割が基準時間になるのでしょうか?それとも有給休暇付与要件の週30時間✕4=120時間の8割をクリアしていればよいのでしょうか? 12ヶ月を52週とするようですが、その計算を用いるのでしょうか? その場合は52÷12=4.333で、32時間✕4.333=月に138時間が基準時間でしょうか? それとも時間は全く関係なくて、単純に日数なのでしょうか? 私の場合は何日の有給休暇の付与になるのか分かる方はいらっしゃいましたら教えて下さい。
解決済み
出勤した際、〇曜日と〇曜日基本的に勤務ね、と店長から言われていました。 固定で休みが欲しい日は面接のときにお伝えしていたので、特に休み希望を取ることもしていなかったのですが、初めの頃は2日勤務希望のところを3日になったり4日になったりしていたので、休みを取らないと入れられてしまうのかな、と思い休み希望を取るようにしていました。 が、シフトを作る側からしたら勤務可能日が多くその中から2日選ぶほうが作りやすいですか? もう一度、この勤務可能日の中から2日でお願いします、とお伝えしたほうがいいのでしょうか?それとも出れる日があるのなら出てくれたらいいのに、となりますか?
休明けで復帰予定です。 4月で入社して10年目となります。 往復3時間かかる会社に勤めています 子供が3人おり、4歳3歳1歳を保育園に預けての復帰ですが4歳の子供は育休中に週2回習い事をさせていました。 復帰すると今まで習っていたスイミングと英語の習い事の送り迎えができず辞めることになるのですが、今まで習得していた物がなくなりそうで焦っており仕事復帰をためらっております。 3人連続して育休をもらっていたので5年ほど育休手当を国から頂いていました。その為育休明けに辞めるのは非常識なのではないかと思い復帰予定です そこで復帰後しばらくたってから週2日在宅もしくは週2回午後の有休をとることで習い事も辞めずに両立できそうなのですがその事を上司にお願いすることは失礼でしょうか? 語彙力なくて申し訳ございません。 こういう者が回答者様の会社にいましたらどのような思いをされますでしょうか?
しか入れないと言っていたのでお優しい方教えてほしいです。
務です。 相方の都合で私は水、金勤務で相方は月、木勤務 と固定した場合私が有休をとる場合は水、金以外の 月、木に有休休暇は取得できないのでしょうか。
方に覚えられないみたいですと まる聞こえで話していました。 私が覚えが悪いのは分かっていますが。 皆さんはこのように言われたら 仕事があっているかあってないか どれくらい働いたら決めますか?
回答終了
というのはAさんの希望です。 勤め先には社員が5人、他にパートアルバイトの方が私も含め6人います。 従業員に1ヶ月分の出勤希望日を聞きシフトが作成されますが、Aさんは週に2日という出勤日が毎月確実です。 Aさんが週2で出勤するため、私や他のパートさん達は週の希望日を1-3日削られています。 店長に相談をしたところ、週2日を確実に入れる契約はしていないとの事だったんですが週2日のところを1日しか入れないのは可哀想だと言う話でした。 他の従業員からAさんだけ希望通りなのは不平等だと意見が上がっていますがみなさんの意見を教えて下さい?
なければいけないということでしょうか?
回答受付中
雇用保険もありません。 週2日勤務の予定が出勤を減らされました。 休業手当もありません。
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