しょうか。 言うまでもないかもしれないですがちゃんとボーナスや有休、福利厚生のあるまともな正社員です。 なお、回答される方を限定させて頂きます。 実際に50代前後で転職に成功した方に回答を頂きたいです、よろしくお願いいたします。 その他新卒以来ずっと正社員で転職したことがない、とか今は無職である。 というような方は回答しないようにお願いいたします。
回答終了
て将来が不安すぎませんか? 将来この人みたくなりたくないです。 たくさん転職活動して派遣社員は辞めたほうが賢いですか?資格は日商簿記2級持っていますが実務経験がないから不利ですか?
てくれるものでしょうか? 間違っている事と言うのは 具体的に言うと 勉強のため仕事のマニュアルを自宅に持ち帰った 書類に チェックするところをチェックしてなかった、 退社時の出口が違っていた 分からなければ聞きますが 自分で問題ないと思ったていたり 書類のミスは分かりませんよね。 その場合、どうして社員の人は 教えてくれないのでしょうか?と思います。 皆さん、そんな経験ありますか?
その私が英語を再勉強すると決め、通塾を開始しました。同じ年ぐらいの派遣仲間は英語が得意として、時々仕事で使う英語の話とかなったり、英会話学校の話とかTOEICの話とか出たりします。 (私は英語が苦手で英検3級までは中学で取得しましたが、正直英検3級は英語が得意とは言えるレベルではないので、履歴書や派遣登録の時もとくにお伝えしていません。) ただ、その子が色々と私が英語をやり直すという話をしたときに、お金が無駄になる、長期戦は難しいとか色々と言ってきました。が、私はそれに対し、今がその機会だと思ったら多少のお金を投資するのは仕方無いことだと思う。と回答しました。 それがつまらなかったのか、彼女は急に「私も今年こそはTOEICを更新しないと、でもその機会がなかったら英語は辞めるわ」と突然言い出しました。 でも、初めてそのときに分かった事実がありました。彼女は小声で「英検3級持っているしね」と。聞かないふりしましたが、「へ??」と内心思いました。 それまで、彼女は英語学校通っているとか、TOEICも得点伸びたとか言ってたので、相当英語強いと思いましたし、すくなくとも英検2級は持っていると思い込んでいました。 仕事もコンビを組んでいる派遣女性が英語が出来ないと批判してきていたので。 勿論、英検も上の級を受験しなければ、ランクアップはしませんから受験していないだけなのかもしれませんが・・・。 英語が苦手と常に彼女に話していた私は、きっと彼女からしたら英検受験したことがないとか、持ってても4級とかと思われていたのかもしれません。 話は戻しますが、彼女にとって私が英語をやり直すこと自体が気に入らなかったのだと思います。違う職場(派遣先)だったからよかったものの、もう多分向こうからしたら気に入らない奴になったと思うし、連絡無いと思うし。私と同様に英語でマウント取られたり経験ありますか?そのとき、どのように気持ちを切り替えたり、そののちスカッとするような出来事とかエピソードを教えて下さい。笑える話でもなんでも。元気をください・・・。
解決済み
ていますが圧倒的に雇い先からの苦情は50代の人が多いです。 色々な世代の派遣社員を雇っている経営者や常勤職員の方の意見を聞きたいです。
ンターです。上司も含めほぼ全員が派遣社員の職場で、いかにもボス顔で振る舞っている女性がいます。中途で入ってきたのに初日から色々なSVをあだ名で呼び、何度も「職場では苗字にさん付けで呼びましょう」と注意されているのに全く言うことを聞かないどころか「今までそんな事全く言われなかったのにいきなり注意するのはおかしい。半年あだ名を許してきたのだからこれからも変えるつもりはない」と逆ギレしたそうです。「不愉快になるような呼び名でもないし、あだ名で呼ぶ事で相手が年下でもうまくコミュニケーションがとれる」と自論を述べています。あだ名で呼ぶのは気に入った人限定で、同じ立場のオペレーターには同じく気に入った人限定であだ名ではなく、名前にちゃん付けで、やたらと会話の中で名前を連呼してまるで幼稚園です。このボスの他に1人同じようなタイプの人がいて、チームの中でこの2人だけがSVをあだ名呼び、仲間をちゃん付けで呼び、気に入らない人に対しては一切名前を呼ばず、自分がちゃん付けしている仲間だけで囲い込みをして仕事を進めていくので他の人達は蚊帳の外状態です。 気に入った人には自分の事も名前呼びするよう頼んでいて、それが嫌で辞めた人も数人います。彼女は率先して動くのでSVも色々頼みやすいようでついにはあだ名を注意する事を止めてしまいました。多分、潤滑に仕事を進める上でその方が良いと判断したのでしょう。 若い男のSVには気持ち悪い位の甘えた声で肩をポンポンしながら「ねえ、まっちゃん。 私これ片付けてくるね。」と言い、相手が素っ気なく返事すると「まっちゃん冷たいから私お片付けやーめた。」とふてくされたり、いちいち何かをやる前にあだ名で呼びかけて本当に気持ち悪いです。トイレ行く前は必ず「まっちゃん、おしっこ行ってきまーす」と声がけします。普通に「トイレ行きます」と言えばいいのに。 今では、電車の中とかで全く関係ない人が「まっちゃん」と言っただけでも拒否反応が 出るくらい、この呼び名を聞く事が嫌いです。 更新面談の時に私がSVの上の立場の人にこの状況を話し、この人も本人に注意したのですが職場に常勤しているわけではないので一向に改善されない状況です。 本人にその場で直接私が指摘してもいいものでしょうか?「職場であだ名呼びはやめるよう何度も朝礼で話がありましたよね。」と。また、甘えた声をやめるよう注意はできないと思うのですが、何か本人に刺さるような言い方があれば教えてください。 上司が注意しても改善しない状況なので、本人にガツンと一言言ってから辞めようかと 考えています。
出っ歯で何日も同じ制服を着ていて汗臭くて、いつもよれよれのTシャツ着ています。社員たちから仕事が出来ていないと言われています。 生理的に受けつけない人です。どうすればいいですか?
(50代の女性)が契約満了時に「日商簿記1級を目指して勉強します」と言っていました。 20代の派遣社員が言うのなら「正社員になりたいんだなぁ」と理解できますが、50代では無理だし、むしろその歳なら派遣の方が稼げるでしょう。 派遣の求人も簿記2級どころか「簿記3級ある人大歓迎!」と、全く1級を必要としていません。 会計事務所のパートとか狙ってるのかな? 稼げるのかな??
しで年収270万程で働いております。 無期雇用で65歳までの契約になっています。 転職をしたい気持ちもありますが、毎日考えるだけで行動には移せていません。 また派遣に戻るか、派遣に戻ると言ってもこの年ですと厳しいのもあります。 このままこの年収でも暮らして行けるのか、なにかアドバイスいただけますとありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
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