だと思いますか? あと、昇給はあるのでしょうか?
回答終了
私の夢はキャディーではなく、企業に成功することです。企業というか年収1000万が夢です。 私は家庭の事情で進学が出来ないので キャディーでお金貯めたら、企業のセミナーうけてっていうのを考えています。 ①企業するにあたって必要なこと ②企業するためにするべき事 ③今からできること ④企業というのは借金がつきものですか? ⑤企業成功に繋がる大まかな流れ
解決済み
りで20万はないですか?
わりたいです。 いい職種はありますか?
業して就職し現在6年目になります。 基本給は15万もなく、シフト手当てが付いて 手取りは12万ほど。 賞与は年2回で手取り25万くらいです。 昇給は会社の経営状況であったりなかったり… 入社してから2回ありトータル2000円くらいしか 上がってません。 仕事内容も人間関係も問題はありませんが 給与の面で将来不安です。 昇給は40歳になったらないと先輩に聞きました。 転職するなら若いうちにした方がいいのかなと思っていたところ 友人からゴルフ場のキャディーに空きがあると言われました。 色々話を聞いたところ、給与は手取りで平均で20万 ということでした。賞与はありません。 有給あり、社会保険完備、 育児休暇等はないみたいなのですが 子育てが落ち着いて再就職される方も 結構いるそうです。 今の会社よりも年収は多いと思いますが 人と話すのは好きなほうだけど接客というのもしたことがなくて 自分に合わなかったら…と考えたりします。 このまま今の会社にい続けるか。 誘われたのをいい転機と考えてキャディーの 仕事を選ぶか。 もしくは、また違う仕事を探すか。 皆さんの意見をお願いします。
?)です。 今まで全員がフリーで契約なしでしたが、 今年の6月から契約書を交わしました。 余談ですが、 就業規定(労働規定)は、 その時はまだ労務士(?)の方と相談しながら作成中ということで、 取り敢えずサインと押印をと言われ そう しました。 所定労働日数は、 一回目の説明会のときは、17日と言っていましたが、 気が付くと、23日間になっているみたいです。 当ゴルフ場は、季節によって出勤日数が極端に違います。 日給月給です。 23日なら作業などで出勤したいと言っても、 そんなに作業はないし、 出勤日数は、自分が営業をして指名の仕事を自分で作るようにと、 同僚(冬の毎土日は、雪山に行く)は言われました。 私の場合は、 4月5月6月は、週間に一日休みを取るだけで、フルに働きます。 8月中旬以降9月10月中旬までは、12~17日くらいしか仕事が回ってきませんので、 1ヶ月間休暇届(会社が提出するように言うので)を出して休み海外旅行をしています。 もう15年はそんな生活です。 1月2月3月始めまでも平日は一日くらいしか仕事が回ってこないので、 6週間海外にいます。 会社は、所定労働日数が少し足りないので、 私を社会保険から抜きたい…のか、 休んでいる期間(のみ)、社会保険を抜くを言い出しています。 休んでいる間は、休暇が(常識的に)長すぎるから有給休暇は使わせないと断言されました。 そんなことを言うのなら、休暇も許可しないとも言われました。 先日、知恵袋で質問させて頂いたところ、 社会保険は簡単に出たり入ったりは出来ないとのことでした。 会社は、この規定を知っているのかいないのか?? 『一ヶ月だけ抜く』だけと言って抜いて、 『またすぐには入れないことになっていた』 と言うつもりなのかもしれません。 私の様な働き方(休み方)の者は、 社会保険に加入している資格はないのでしょうか? 4月5月6月の三ヶ月間特に働いているため、 年収260万円(確かこれぐらいです)ですが、 会社からの天引き額は、社会保険額➕税金=約5万9千円です。 上司は、パワハラ?が自分の勝ち得たものと思い込んでいるタイプなので、 わたしとしては、取り敢えずは穏便に…上手くやって行きたいものの、 やっぱり権利があるのなら主張したいとも思っています。 どうしたら良いでしょうか? 第一希望は、 社会保険から抜かれることなく、 社会保険などの会社からの天引き分は、 有給休暇を使ってカバーしたい。 第二希望は、 休暇で給料が発生せず天引き出来ない分は、 私がその分を会社に前もって支払う。 第三希望は、 抜くと言っている月の全額(会社負担分)を私が支払う。 もし私の希望が基準法で許されるとして、 そのことを上司にお願いしても、 却下されると思うのですが、 その場合はどうするのが良いのでしょうか? 下手に抗議して…会社に居づらくなっても困りますので....。 ところで、有給休暇を取った場合の額は、6000円です。 妥当ですか? (妥当でなかったとしても、抗議なんて出来ません。 会社は、私たちが抗議して有給休暇を取るようになったのが、 計算外なので…) 1ラウンド 9000円から12000円、 作業は、時給900円ですが、 仕事にあぶれた時に作業をやらせて貰えればやるくらいです。 質問は、これで三回めで同じことをお伺いしてるかもしれませんが、 どうぞよろしくお願いします。
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/sports/yokomine_sakura/
に「パートアルバイト募集、時給750円、品出し、接客、商品発注など、勤務時間などは応相談」と書いてありました。 それを見て「750円か、ちょっと高いな。だけどもそういったものは、保険(健康、厚生、雇用、労災)はあるのかな?750円か、私の働いている会社よりも時給高そう」と思いました。 この前、コンビニの張り紙で、時給750円、深夜は850円と張り紙に張っていました。 姉の子供がコンビニで働いていて、時給を上げても来ないものは来ない。 私のところも人数不足で、時給を上げても、高い時給があったら、そっちに行くといっていた。 だけども上司は「時給が高くても、仕事の内容がハードでそれでやめていくだと意味がない」と言っていた。 以前父が「こういったパートというものは、会社の状況で、すぐにリストラさせられる、安定しない職業だ、ちゃんと保険(健康、厚生、労災、雇用)がある仕事のほうが、将来は安泰だ」と言っていた。 以前、私の働いている人で今は退職した人が 40代、50代の時はパートとアルバイトを掛け持ちをしたものだ 「病院清掃、居酒屋の皿洗い、ゴルフ場のキャディ、新聞配達、その他など、働きすぎて(子供が二人いる、旦那は帰ってこない、子供のために働きすぎて、病気で退職)必死に働いた」と言っていた。 それで質問です。 ①その時給750円のパートアルバイト、保険系(健康、厚生、雇用、労災)はあるのだろうか? ②よく130万、150万の壁というものを聞く、それって何だろうか? ③父が言っていた。アルバイト、パートはリストラさせられるかもしれない。 安定した職業はあると思うのだが、 やっぱアルバイト、パートはすぐにクビを切られると思うのだが、この先(50代、60代になった場合)どんな将来になるのだろうか? 父は「パートの厚生年金は微々たるもの」と言っていた。 だけども今年の10月に法律が改正されていた。 この3つの回答をお願いします。
します) 今就職活動中の男です。 新卒、既卒扱いでもありませんので求人サイトからの応募になり、 気になった求人の給与の細かい部分が分からない状態です。 マスター室勤務での求人に応募を考えていて 仕事内容についてはゴルフ好きの友人に確認して 興味が持てる、続けられそうな仕事と思っているのですが やはり給与が安いとの話を多方面で聞くので不安に感じています。 ちなみに関東圏のゴルフ場です。 ハローワークの求人で他のゴルフ場を色々調べたところやはり基本給は低め、 昇給も一般平均幅を大きく下回り、サービス業らしくボーナスもかなり少ない状態のようで、 将来的に当てにできるのは役職給?くらいなのかなといった感じです。 大きな企業とは違うのでポストが中々空かないと思いますし、 業界としてかなり厳しいご時世なのでゴルフ場によってピンキリな事も理解した上で、 ゴルフ場の役職給とは一般事務職などと比べてどの程度のものなんでしょうか? もし可能でしたらモデルとしての年収でも一例としてで良いのでお聞きしたいです。 現状、諸事情により労働環境を重視して職探しをしているのですが 今検討している求人が自分の希望とかなりマッチしそうなので興味は高いのです。 しかし得た情報で計算すると単身での老後についても結構厳しい数字が計算できてしまい、 近い将来可能ならば所帯を持つことも視野に入れたいと思っているもので…。 もちろんその場合は共働きをお願いしなければならないこと、 副業をしてでも収入を増やす覚悟まではあります。 応募して内定を貰えた時に詳しく確認すべき事なのも分かっていますが 事前にもう少し覚悟を固めたいと思っています。 もしその他でもいろんな視点でアドバイス、御助言をいただけると本当に助かります。 よろしくお願いします。 ちなみにゴルフはテレビでは結構見ますが プレイは上記友人に打ちっぱなしに何度か連れていかれた程度。 嫌いではなく興味はありますが熱中できるかまではまだ分かりません。
のない私にどうかアドバイスをよろしくお願いします。 この度、転職することtなりました。まだ前の会社に退職願をだしていないのですが、もう次の就職先は決まっています。 建設関係の会社の総務で、正社員として2年ほど働いてきました。ただ、半年前から精神的に参ってしまい、眠れない日が続いたため、会社から休養をするようにと言われ、今は社会保険から傷病手当をもらい生活をしている状態です。 休んでいる間にも何度か本社の人間と会い、復帰の話をしましたがどうしても復帰決心がつかず、辞める方向で考えていました。 次の就職先を探していたところ、友人がゴルフ場のキャディをしていて、正社員として働かないか、と誘っていただきました。私自身ゴルフの経験が少しあり、100は叩かないくらいのレベルです。体を動かす仕事もいいかな、と思い面接をしていただいて採用していただくことになりました。ですので、建設会社にもその話はしました。 ですが、私にとって最大の問題点が両親です。両親は公務員で、私が建設会社に入ったことをとても喜んでいました(安定と年収面で)。もちろん今の私の状態も知っています。しかし、建設会社を辞めてキャディに転身することをどうしても言えません。収入面は建設会社とさほど変わりませんが、ラウンドをしないとお金にならないという点では若干変わりますが…。もう30歳ですし両親の許可など必要ないのですが、頭を使う仕事から肉体労働に変わるとなると、ゴルフをしたことがない両親がどう思うかと按じてしまいます。もちろんキャディの仕事は肉体労働ばかりではないことは分かっています。覚えることもたくさんあり、勉強もしないとつとまらないことも承知しています。ただ、両親に納得してもらいたい!ただそれだけなんです。 こんなこと、人に相談することではないことは分かっています。でも何日も考えてもいい方法が思い浮かばないのです。どうしたらいいでしょうか?何と言って説得したらよいか分かりません。みなさんの知恵をどうかお貸しください。よろしくお願いします。 長文及び構成力のない文で申し訳ありません。最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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