3日出勤ですがその3時間にトイレ清掃(汚い便器の清掃もあり) 30分はかかる大浴場の清掃、お店の見回り、お客さんに何か聞かれたらちゃんと答える、ゲームコーナーのゲーム点検あり、店にゴミが落ちてたら見つけた次第全部拾う、これ全部やらないとしたらあなただったらやりますか?
回答受付中
ださい。 パートの方が稼げる気もします… お休みをすると200000÷31(月の日数)になるので日給が6000ちょっとになります… 最低賃金以下になってしまうのですが泣
した。 その時は給料明細を見てびっくりして給料が違うと聞いたら、時給制に戻しましたと言われました。 現在も、労働契約書は月給制する時に交わした契約内容から変更しておらず、給料は平均で5万くらいはダウンしました。 契約違反だったり、違法だったりすると思うのですが何かいい解決策はないでしょうか? 一応労基に電話はしてみましたが、1年前の事となるとその間黙認したと言う事になるので厳しいと言われました。 どなたかいい解決策をご存知の方がいらしたら知恵を貸して下さい。
解決済み
くない。 って贅沢な悩みですか? 接客業を何年もやってます月給27万20代後半女です。 接客以外のスキルを身に着けたいと思い異業種に転職を検討中です 転職エージェントから 無理。と言われてます 経験やスキルがゼロに等しいためそんな好条件な求人はまずない。とのこと そのくらいの給与がほしいなら 営業や施工管理のハードな仕事 ハードな仕事が嫌なら20万ちょいくらいの事務とかやったら? って感じでした。 25万もらうってそんなにもハードルが高いことなんでしょうか。
回答終了
円~30,000円)】 マイナビにこの記載がありました。 この場合、基本給が23万なのでしょうか?住宅手当はないです。
明を受けました。 "土日祝は休日、給料は日月給で固定。19日の月も21日の月も同じ額"とのこと。 1時間当たりいくらになるのかなと思い、提示された金額を21日で割り、さらに1日の所定労働時間で割ると都道府県ごとの最低賃金を下回ります。19日の月はセーフです。 この給料の設定は合法でしょうか? 時給換算した時に最低賃金を上回る月と下回る月が混在しても合法でしょうか? 今、面接試験結果を待っている状態です。 よろしくお願いします。 (私は通勤交通費全額支給と賞与年2回に魅力があったので、良く計算しなかったのです。 また、面接時にあまり給料の内容に細く質問するとそれだけでも不採用になりがちと思い、ツッコミませんでした。)
いのですか? 従業員が、苦情を言ったら 下っぱのクセに、グダグダ言ってないで仕事しろとか言われた 週休2日制とか、関係なく、 都合が良いよいに従業員を、休ませたりしています 土曜日が全て休みの月 祝日も休みの時、盆正月休み ゴールデンウィークが重なったときは 日給制 完全25日出勤の場合の月は、最低賃金計算の月給制
くらい2、3時間あり。 (求人情報では月平均10時間とあった) 月16日勤務 全く初めての分野の業務だが一応事務系。 ②時給1050円(約月165000)賞与年2回あり年間2.55ヶ月分 自宅から車で5分 残業なし。 週5で週に1度は2時間の早上がりがある 前年度もいた会社の部署違いなので人はみんな知っている 私はシングルマザーで子供が小学新一年生と幼稚園に上がった子と2人います。 上記はどちらも長期でずっとはできない仕事ですが、更新2回まではできます。 ほんとなら続けられる仕事のがいいと思いますがとりあえず子供の環境が変わったばかりでもあるので、今は時間を取りやすいのがいいのか、時給が悪くない市役所系がいいのかなという迷いです。 皆さんならどちらを選びますか?
ナスが寸志(10万円くらい)の会社なら税金など諸々考慮してどちらのほうが手取りは大きいですか?
分 見なし残業有り 以上の内容の雇用契約です 休憩時間は自由には取れず、忙しいのもあって40分ほどしか取れない日が多いです 上司は休憩時間を1時間30分取ったものとして、会社に勤怠管理報告をしているのですが、 休憩時間が取れなかった場合、その時間分の賃金は発生しないんですか? 上司が言うには、日給月給制で見なし残業有りだから関係ないとのことなのですが、、
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