ない 初任給 31万(固定残業代45時間含む、基本給は23万) ・成長企業のアパレル EC業務のジョブローテーション 興味ある 初任給23万 だったらどちらを選びますか? どちらも東京勤務確定です。 ・やりがいか給与か ・自分の適性をどう見極めるか ・実際都内一人暮らしにいくらかかるか の観点でご助言いただきたいです。 ここからは自分語りになりますが、 スーパー ・少し周りに言うのが恥ずかしい ・バイト経験から接客に抵抗がある ・店舗で働く体力があるか心配(多分大丈夫) ・パートさん達との人間関係が不安 ・3年目で800万まで目指せるくらいの成長率 アパレル ・単に興味がある ・マーケティング等の履修経験はあり ・大手のグループ会社なのでなんとなく安心感がある ・リモートワークも可能 ・平均年齢が20代後半と若く気になる という感じです。 長々となってしまい申し訳ないですがなんでもアドバイスいただけると幸いです。
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月、振り込まれていなかったため、労務へ確認した所、「すみません、勤怠でズレが確認できたため確認していました。月末に振込となります」と返信がありました。 ん?これは本来、事前に私に伝えるべきことでは?また、この確認は締め日から支払日までの間に対応すべきことでは?と思いました。 しかし、月末になっても振り込みがありません。 再度確認すると「すみません、振り込みは概ね月末に行なっていますが、着金は数日後になります」とのこと。 これ、いい加減過ぎませんか? 労基署へ通報しても良いのでしょうか。
初めて今年就活をし3社内定を得ました。 一社は自分で求人サイトで申し込みをし、残り2社はエージェントさん。 様々な要因からエージェントさんの内定を蹴り、自身で申し込んだ事務に承諾しようと思いました。 しかし、メールでの内定のお言葉のみで、内定通知や条件提示はこちらから要求しないといただけなかったり、実際求人サイトには報酬4ヶ月とあるのに実際は1ヶ月半だったり。 こちらはまだ良いパターンですが、残業がみなしではなく別途支給と大幅に条件が異なりました。 そこでオファー面談を依頼しました。 ちなみに実施は少し先の日程です。 オファー面談でその場で契約をかわして欲しいと言われています。(通知書は1週間前に送られてます) 質問は以下となります。 •中途採用正社員未経験一年目の給与、ボーナス一年目は無しなので245000円プラス平均残業時間10時間程度時間で月給264000円は妥当ですか? 9:00-18:00 勤務 (現在28さいです。) •求人サイトに二年目からの報酬4ヶ月とあったが、実際は全員2ヶ月分しかでないらしい。ここについて謝罪や説明が丁寧に行われたなかった点について、人材への対応不足が感じ企業に対する不信感が沸くのは私だけですか? お手隙の方是非ご意見をいただけますと幸いです。
〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか? 全然知識がないので有識者の方教えてください。
解決済み
が、社長が変わり翌月になる事が度々ありました。この事について、労基を調べてみると遅延損害金が発生すると知りました。遅延は違法であると社長に伝えましたが「締切を30日にしてるから末日払いは無理なんです!」の一点張り。締切をきちんと25日にして欲しいと伝えても「無理!」。「税理士に計算を依頼して、返事が来て2、3日後が給料日です」と言われ、給料日はキチンと決めるよう労基にも記載されていると伝えましたが「労基とか関係ない。無理なものは無理!」と言われました。こんな事って有りなんですか?給料日が月末から月初の4日間、なんて聞いた事無いんですが。どうすれば法令遵守してもらえるんでしょうか?
なく丸々初月から給料ははいりますか? それとも保険料などの関係で、1か月働いたとしてもかなり少なくなりますか? 7.5万円ほど少なく手取りが入っていたのでしつもんです。
元々3人でやってた 仕事を1人に押しつけてくる企業あります。 当然ハードになりサービス残業してます。 キツいことを報告すると もっと早くしろと無茶ぶり押しつける有様。 ブラック企業じみた労働力搾取と思うんですが 対処方法ありますか? さっさと辞めて悪評つけるべき?
5日 の会社に勤めているとします。 事前にアナウンスもなしに試用期間の基本給を下げられる(上記の場合だと25万で求人を出しているのにもかかわらず、試用期間の給与は20万だった)のは、何らかの違反にはならないのでしょうか? また、4月入社、翌年1月から正社員となった場合、25万が支払われるのは1月25日の支給日からでしょうか?それとも翌月2月25日からでしょうか? 言葉足らずで伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m
基本給が上がっていますが、 同時に固定残業代が同じ額だけ減額しているためプラマイ0になっている事に疑問を持ちました。 理由や仕組みを教えて欲しいと関係部署に問い合わせたところ以下の回答が返ってきました。 「給与につきましてはまず支給総額が決まり、 精励手当(固定残業代35時間分)を計算し、総支給額から固定残業代を差し引いたものを基本給としております。 このうちわけが変わったのは 固定残業代の計算方法を一部変更したためかと思います。 具体的には1000円で切り上げしていた計算方法をとっていましたが 100円未満を切上げで計算し、より計算の制度を上げるように修正いたしました。 昇給がない限りは、固定残業代が変われば基本給が変わる仕組みです。」 回答の内容がよく理解できないのですが どなたか詳しい方いらっしゃいましたら 分かりやすく教えていただけると 助かります。 よろしくお願いいたします。
制度を実施しており、3ヶ月に1回査定を行い、その3ヶ月間での成績で、次の3ヶ月の給与が決まります。 そのため、一度下げられると3ヶ月はそのまま、また、上がるとしても下げられた額と同じだけしか上がらないため、プラマイゼロを行ったり来たりです。 ちなみにこの評価制度は、労働契約書には書かれていません。 減給についても口頭で、ノルマ達成しなかったので減給ですと言われるだけです。 毎日サービス残業をしており、残業代は1円も出たことないのに、下げる時だけきっちり下げる会社に腹が立っています。 このような減給は違法ではないのでしょうか? そもそもサービス残業が違法だとは思うのですが... 詳しい方お願いします。
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