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うと思ってますが、この体調不良で休んでいる期間の給料の支払いはしてもらえるでしょうか? 以前病気で急遽入院した場合などは、1ヶ月くらい?は保証されると聞いたことがあるんですが、私は病院へは行きましたが入院はしてません。 この場合給料がどうなるかを知りたいです。 よろしくお願いします。
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ます。軽く友人・知人の関係から「手伝って」という流れで仕事を請け負いましたが、ある日「あなたに渡した給料の領収書を書いてください」と言われました。 社会保険、残業割増、休日出勤割増、時間外労働、11時間交代無しの休憩無し、という「友達だから手伝って」に乗せられて仕事をしてきたなと言う感じで、それに加え「今までの給料受け取った分全部の領収書を書いて」と言われ、アレ何か違う気が…という状況なんですが 私は上記のようなことに、情弱なので、私がするべき正しい事・言うべき正しい事を教えてください。(なんか…良いように使われてる感が…)
を取得した場合、割り増し分のみ支払えばいいと認識していますが、その休日出勤時の勤務時間が8時間を超えた場合は、8時間を超えた部分は、 ①割増率1.25(法定休日の場合は1.35) ②割増率0.25(法定休日の場合は0.35) のいずれで計算するのが正しいでしょうか?
解決済み
作業場に労働者を集め分業により毛織物などを生産する形態をなんていうか 教えてください。
たので、体力的な面を考えて転職活動しています。持っている資格が、X線作業主任者、フォークリフト、技能講習証等しかないです。 特にこのポジションで、ここの会社で働きたいとかの希望は無く、労働条件で探しています。 ・都内勤務、神奈川エリア横浜まで 千葉エリア 津田沼まで、埼玉エリア大宮 ・月給25万 ・年休120日 ・長期連休有り ・勤務時間 8:30~17:30 ・土日祝休 ・退職金有り この条件で探しているのですが、中々見つからないです。アドバイザー曰く、都内勤務の未経験だと法人営業系の職しか無いと言われたのですが、実際どうなのでしょうか? 30代目前なので、転職市場が難しいと言われるところまで来てしまったので、焦りはじめています。 お勧めの企業等あれば、教えてほしいです。
ました。 下記の作業を毎週敵的に同じ数値を行っています。忙しくなってきたのでこれらの優先順位を教えてください。 ・新規の商品開発(登録) ・商品の仕入れサイクル(先延ばしするべきか) ・仕入れ商品の納品陳列作業 ・全体管理 優先順位の1位からパートさんを雇用したいと考えています。 どうでしょうか? アドバイスもいただけると(ほんとに)助かります。
下共に下着姿になって着替えますか? 実は今まで着替えも服の上から着れたりだったんです。 現在応募してみようと思う求人は多分上記の様に全て着替えになると思います。 ブラとかショーツ丸見えですよね。 分かってるんですけど抵抗あって。 嫌とか言ってられないですよね(^_^;)
労働問題、働き方
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