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合わせしていたのですが、日程が決まり確認と感謝の意をメールで伝えたところ、 オンライン面接のはず(zoomのリンクも添付有)なのに1番最後の返信が、当日のお越しをお待ちしております。お車の際は〜という感じで返ってきました。誤爆メールでしょうか?バリバリオンライン面接の日取りで話が進んではいましたが念の為確認しようと思っています。ただ、どんな風にメールを送ればいいのか分かりません。頂戴したメールの文意が〜みたいな感じで返せばいいのでしょうか?
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嫌な人がいて辞めようか悩んでいます。 その人もバイトなのですが店長の次ぐらいに仕事を任される人です。 かといって年齢と歴があるからそうならざるを得ないみたいな感じで周りの人からの信用はあまりなく、言い方や態度ももうすぐ40になる人間とは思えません。社員登用の機会をわざわざ本社から頂いたのにも関わらずよく分からない理由でその面接(?)をドタキャンするような人です。 店長や他のバイトの方にも入る時に「こいつは変な奴だから気をつけて」と言われたのですがまさかここまでとは思っていなくて… その人以外の人にはとてもよくしてもらっていてたった1ヶ月で辞めるのはとても申し訳ない気持ちもあります。ですがこのバイトをするために上京した訳じゃないので生活に支障が出るならやめた方がいいかなとも思っています。 どうすればいいですか……
休みなどではありません。 自分は体調を崩すことが少ないのですが、何故か先週と今週で風邪を引いてしまいました。
を言い出すという事態もあるのでしょうか?
たりして、最後に履歴書をその日までに郵送しておいてと言われたのですが、応募した店舗に郵送するのであっているでしょうか。 本社というか人事部のようなところがあるのでしょうか。
に行ったときに取って貰う予定なのですが、今そのせいで通常の半分程度の音量でしか音が聞こえません。 今日この後飲食店のホールのバイトがあってこのままでは普通に働くのに支障が出そうなのでバイトには行きますがこのことを店長に伝えようと思っています。どのように伝えたら誤解なく伝わると思いますか?バイト後か明日にはまた病院に行くので、聞こえないのは恐らく今日だけです。
会社が派遣元に対して、直接雇用の話をし始めると担当者に言われました。 時短勤務で直接雇用(正社員)になられた方はいますでしょうか。 フルタイムの方が受け入れやすいのでしょうか。 派遣(時短)→正社員(時短)は会社によりだと思いますが直接雇用になることもありえるでしょうか。
掛け持ちしている人はどのくらいいるでしょうか?
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