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部下たちも私が辞めるなら会社に居たくないと言う事で8人ほど退職する事になりました! 元々、会社に不満がある人ばかりで私は 役職があり、その他の7人も社員でした! その中の1人(大ベテランの社員)が出戻りして期間従業員として前職に復帰しました。 一度啖呵切って辞めた会社に雇用形態を下げてまで戻る意味がわかりません! 因みにその方が一番会社の不満を言ってましたので尚更意味不明です。 他人事ですがカッコ悪いと思います カッコいいとか、カッコ悪いとかで判断する問題じゃないと思いますが、私個人として情けなく感じました。 結局は逃げてばかりで前に大ベテランと言われた職場に逃げ帰って来た様にしか思えません 皆様はどの様に思われましか? 何か腹立たしく思い質問しましたが、 正直に惨めで滑稽にしか思えません
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ない期間になってます。 就活にて、先日、来年一月に開業する職場に募集したいと思っています。入職は一月からでした。 もし、6月15日までに内定された場合、失業手当はどうなるのでしょうか?その間、失業保険はもらえるのでしょうか? どなたが詳しい方教えていただきたいです。
精神的に限界で辞めたいです。 今度課長との面談があるので、その際に退職願いを提出しようと思っています。 そこで、転職先がまだ見つかっていないんですけど、退職の手続きは上手く行きますかね? ※退職したい理由は本当のこと言うと直属の上司のパワハラ(まだ異動して1ヶ月の私に仕事のことで、かなりの頻度で怒鳴って来ます。)と、この職場で働き続けていく自信が失くなってしまったからです。長期休暇を取得して、転職先を見つけてからとも思いましたが、一刻も早く退職して自分自身楽になりたいです。
前から直属の先輩に相談するのがいいんでしょう。入社3年目です。次の職は決まっていません。
が待機期間7日間+2ヶ月の制限期間内にアルバイトをしたら失業手当はもらえなくなりますか? アルバイトは週に1日、4時間ほど働いています。
務付けられるのでしょうか? 経緯を説明します。 ひと月あとの締め日で退職届を出し受理され、その後に慰留され退職届を破棄。 しかし慰留された際の約束事が次々に反故にされて怒った知人が経営者と喧嘩別れし退職しようとしています。 また、会社は大阪市ですが相談出来る公共機関はありますでしょうか?
たけど 1年後は更新無し?と言う事で却下され再就職手当は貰えず 残り40日残して就職して損・・・ そしてその際に 「もし途中で退職された時は貰えず終えた残りの失業保険(約40日分)を貰えますと」言われました ここで質問です。 辞めたら直ぐに手続きしたら貰えるのでしょうか? それとも 退職してから約30日間に2回の就職活動をして残りを(先ず30日分・再度就職活動し残10日分)貰えるの?
就職しましたが、それ以前の雇用保険の期間はハローワークで申請すれば自動的に通算でプラスされるのでしょうか?何か書類が必要でしょうか? 再就職前の雇用保険は申請していません。 宜しくお願いします。
事沙汰になることはありますか???
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