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ら 対象月の社保の加入及び支払いはないのですかね・・? 月末までいれば翌日が社保喪失日だから その月の最後の社保分も引かれそうですが・・?。
回答終了
しては優しい方が多く温情かもしれないけど、ゆっくりだけど徐々に仕事ができるようになってきて着実に成長してると言ってくれたり一緒に仕事していて支障はないと言ってくれる方が多いです ただ現場にいない人事権など持ってるお偉いさんと現場のトップと私の現状について話したうえでお偉いさんは試用期間限りでの退職を求められました 現場のトップは一生懸命真面目に仕事してるのは分かるしできれば残したいけど苦渋の決断と言われました 次の職場の面接で退職理由を聞かれたらどう答えればいいですか?
解決済み
みたいなのを使おうかなと思うんですが もし退職代行を使うとしたら、どのくらいの時期にお願いしたらいいんですか?? 4月の頭に上司から許可を得たので 今週頭に辞めたいと人事に伝えてはいるのですが 今忙しいから、正式な退職日を週明けに 電話するねーといわれました 本当に電話来るのか怪しくて。 辞めたいのは5月末です。 今ちょっとずつ有給消化してて、5/21からは本格的に有給消化期間みたいになる予定です。 もうあと少ししかないので、本当に辞められるのかと不安です。 次の仕事は決まっているので、 最悪有給はもう辞めれればどうでもいいやと思っています 2週間前までに退職届を出す必要がありますよね でも可能であれば有給を消化したいです。 来週の頭に退職日が決まらなければもう退職代行にお願いするべきですか? それともまだ早いですか? 退職代行を使ったら有給消化もできるんでしょうか?
今月に入ってからですが、ここ、合わないかもと思い始め、最近はわたしの技量と合ってないと感じました。 しかし、3月に更新しますと派遣会社へ返事してしまったため6月末まで契約期間が残っています。 私の言い分としては3月時点では続けられるか分からず、初心者によくある慣れない感じが続いてるだけかもと思ってました。長期の仕事でしたし私もそのつもりで入社しましたがやはり私の技量的にもう無理と判断しました。 事前に面談もしました。その後、営業の方から「もしかしたら無理かもしれない」と言われてたのがその後「当初の予定していた部署とは違うところになりますが採用となりました」とお返事貰いました。なのでどういう所かは入社してから詳しく知った感じです。 調べたところ契約期間内の退職は引き続き同じ派遣会社にて紹介してもらえ無いこともあるなどデメリットもあるとのことですが、このまま続けたら私の体調が悪くなりそうです。 退職理由が仕事内容のミスマッチであっても退職できないのでしょうか?
レートネックで目眩や頭痛や腕の痺れが酷く続ける事が困難になったからです。 退職する時に職場には伝えていたのですが、自己都合と書いてと要求されました。 そして離職票には4D(正当な理由がない自己都合)にチェックがありました。 このような場合、特定理由離職者には該当しないのでしょうか。 ご存知の方どうかよろしくお願いします。
ります。 自己都合(結婚に伴う引越し)にて会社を8月頭で退職予定で、 退職後はしばらくハローワークに通う予定です。 その後は就職か事業立ち上げかは未定です。 今までは会社に税金を払ってもらっていました。 ですが、 ❶退職後に税金は何をいくらほど払えばいいのか? ❷4〜7月まで残業をしすぎないようにするなど、した方が今後の税率がお得になるのか? ❸退職後の保険はどうすればいいのか?今現在は健康保険に加入。夫は公務員。 など、わからないことがあります。 知識不足にわからない範囲が多すぎて、 どこから調べてもいいのかわからず困っています。 どなたか退職後の税金や保険に詳しい方 ご教示いただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
て即日辞めた社員については雇用契約にも違反することとなりますか?
ていた職種と違うことや会社内の環境が悪いことがあり退職を考えています。 引き継ぎを日々されているのですが私が辞めた場合は引き継ぎをしてくださってる先輩は退職できなくなるのでしょうか? 無責任な行動なのは承知の上ですが転職して1ヶ月で辞めるのは可能なのでしょうか。 雇用契約書には退職日の2ヶ月前に申告が必要とあるのですが、民法上の規定においては2週間前の申告で退職が可能なのでしょうか。 申し訳ありませんが、お叱りの言葉は受け付けません。質問にお答えしてくださる方のみよろしくお願いします。
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