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できるならボーナスを退職金として受け取れば税金かかりませんよね?
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朝に連絡のうえ、2日ほど欠勤してしまいました。 病院に行ったところ、抑うつ状態と診断されました。 休み明けの出社後、職場にその旨を伝えました。 そして本日、 「心の病気を抱えている人と仕事をし続けるのは難しい。5月末で試用期間満了という形で退職していただきたい」と言われました。 直前でのこの話は正当ですか? 1か月前に話をする必要があると聞いたことがあり、質問させていただきます。
惑がかかり失敗が続く時もあります。 もう生きているのもやっとのこと。 6月末とお伝えしておりましたが、早めに退職する事は可能でしょうか? 代表とも合わず、 相談したい雰囲気でもない人なので、いつも仕事の相談もしづらい人なので 余計に離れたいです。
その後書類で退職給付金額の案内がき、 772.404円とあり一時金での受け取りとし、 実際の振り込みが53.5050円でした。 仕組みを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
請を6月入ってからしようと思っていて、同時に再就職手当も内定決まり次第申請するつもりです。 申請する上で何か注意点とかあれば教えて欲しいです。
に必要ですか? 皆さんの辛口な意見を聞きたいと思います。
。1年単位の有期雇用なのですが、次の更新は希望しないと会社に伝えました。 この場合自己都合退職になるとは思うのですが、ネットで調べたところ有期雇用者の契約満了退職は自己都合であっても給付制限は7日間のみの待機で失業保険が給付されると出てきました。ですが他のサイトでは+2ヶ月の待機期間が必要と書いてあり、どちらが本当かわかりません。 お分かりの方ぜひ教えていただけますでしょうか。
方が偶に散見されますが、恐らくは同時進行で転職活動を進めていて、第二希望の会社から先に内定が出て、 その後に第一希望の会社から内定が出た方や入社して直ぐに合わないと思って転職活動をして、直ぐに決まって直ぐ辞めている様な方を見た事がございますが、何れも試用期間中での退職なのでさほど問題にならないのでしょうか?それとも何らかのリスクがあるのでしょうか?新卒の内定破棄はいろいろな問題を聞きますが、中途採用にてその様な方々を何度か見た事がございますが、特に問題にはなっていない様なので、お伺いしたいと思います。勿論、受け入れた職場の管理者や周りへの影響、本人の辛さは察します。よろしくお願い致します。
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