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用期間が開けた日? 職場の言い分では、試用期間が開けた日とのことですが、その日にとくに契約書などにサインはしていません。 サインした日は全て、初めて職場に出勤した日(保険証の資格取得日)です。 どちらが正しいのでしょうか?
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前には言わないといけないですよね…なので、8月上旬辺りに辞められれば…と思ってるのですがこの場合7/5〜辺りに辞めることを伝えると賞与額が下がりますか…?
びましたが、従業員より入社した月に今月末で退職したいと言われました。 就業規則では退職の1か月前の申出が必要と記載しています。 どのような対応がベストでしょうか?
るよう社内規定がありますので、こちらはそのつもりで話をしました。 痛み止めの薬を飲みながら、まだ出社は出来る旨も合わせて話しました。 上司は社長に話すから、ちょっと待ってて下さいとの返事。 翌々日に部署の社員の皆さんの前で辞める事を公にされました。 そして、8月いっぱいまでである事も同時に話をされました。 が、翌朝になると6月いっぱいまででいいからと、話が変わってました。 7/1時点で在職者には賞与が出ますので、6月いっぱいまでになったのかな?と勝手に思ってました。 そして夕方(その日は金曜日でした)社長の所へ行くように、との事で行きました。 社長の奥さんは事務長で、事務長が有給がいくつあるのか聞かれましたので、6月に有給が発生しますので、合計で...と言った所で、その有給は使えませんよ。 (出勤は)月曜日まででいいですと。 急にまた話が変わりました。 土曜日に病院に行って診断書をもらって下さい。 そして月曜日に退職届け(5月いっぱいまでで退職)と一緒に提出して下さいと言われました。 火曜日から月末迄は傷病手当をもらって下さいとの事でした。 こんな事ってありますか? 会社は3ヵ月前の社内規定を出しながら、こちらは上司に話した1週間後に引き継ぎもなく、来なくていいとの事。 こちらから言い出した退職とは言え、まるで解雇にあった気分です。 月曜日に、診断書と退職届けは持って行きそのまま帰りましたが、どうも府に落ちなくて、これって普通の事なんでしょうか?
グで仕事をやめ労災の休業補償で生活しています。 もうすぐ通院打ち切りになり後遺障害申請をする段階です。 症状固定後は労災の休業補償は貰えないと聞きました。 そうなると今すぐ働ける状態ではないので、生活できません。 これは痛みと戦いながら仕事しないといけないのでしょうか? ハローワークの失業保険を貰えるみたいなのですが、失業保険では生活が成り立ちません。なにか他に方法がありますか? よろしくお願いします。
解決済み
↓ 有給が14日分残っている。 ↓ その有給を退職前に消化し、7月の出勤なし。 ということは可能ですか? マナー違反な事なのか、法律的にOKな事なのかが 分からず、教えていただきたいです。 世間知らずなご質問ですみません。
当はもらえるのでしょうか? 去年の10月にコロナに感染してからなかなか体調戻らず、ここ半年近くは有休や傷病手当を貰って生活していました。 少しずつ体調も戻ってるので、また仕事をする気もあり、出来れば70歳までは働くつもりです。 ハローワークにも問い合わせたのですが、曖昧な回答だったので、もし分かる方いましたら、教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
ょうか? 例えば2024年5月20日が最終出勤日であれば、何年何月何日までに復帰しなければ 保育園から退園の通告を受けますか? また、自己都合退職と会社都合退職で求職期間は異なりますか? 退職したことを申告するのは保育園ですか?区役所ですか? 黙っていた場合は求職期間が長くなるのでしょうか? 質問が多くて申し訳ありません。 「事実」と「実際のところ」でご回答いただけると大変助かります。 宜しくお願い致します。
為、のんびり就活中です 失業手当もらった後に再就職したら、再就職手当が支給されますか? 失業保険の残りの給付金の額なんでしょうか?
す。この場合、6/1に月末での退職を告げてもボーナスの額に影響はありませんか? もしあった場合、それは違法でしょうか?
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