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いるのかがだいたいわかってきたところです。 ポンコツミスをして注意されたことは2、3回ほどありますが、最近はかなり慎重に注意しながら作業しつつ、時間内に終わらせるようになってきました。 しかし、褒められることもないし、基本放置されています。もちろん私がわからないことを聞けばちゃんと答えてくれるので問題はないのですが、これで大丈夫なのか、本当は遅いとか、もっとこうした方がいいと思われているのか、全然どう思われているのかわかりません。 挨拶、謙虚、低姿勢、感謝の言葉、素直さ、黙々と作業、一度注意されたことは繰り返さない、時間内に終わらせる、は心がけています。 注意されていなければ問題ないと思って大丈夫でしょうか? また、挨拶や仕事場の話はしていても、全く雑談を私からもしないし、誰からもされないので、もっとコミュニケーションをとった方がいいのでしょうか。 そもそも休憩時間も短いし、みんなバラバラで休憩は1人で過ごすので話す機会がありません。 今のままドライな仕事上だけの関係という形でいいと思いますか?
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ときに 月79時間未満→雇用保険・社会保険 加入なし 月79時間以上→雇用保険・社会保険 加入必須 月119時間 →雇用保険・社会保険 加入必須 と選べるらしいのですが、 調べたところ、雇用保険・社会保険加入の条件って、 月に87時間以上が雇用保険 月に88時間以上が雇用保険・社会保険 とあったのですが、雇用保険だけ入ることはできないんでしょうか… ※扶養内での短時間勤務を希望しています 以前勤めていた所は月87時間までで、雇用保険加入し、社会保険は入らず扶養内で働いていました。 法律が変わったんでしょうか?それともイオンだけがこの条件なのでしょうか? わかる方いたらご教示願います。
かれたりするのでしょうか? 上にも書いたとおり、土日でも出られるかと聞かれることがあると思いますが、、 あと筆記試験は難しいものですか?
もは2人で中学生と小学校高学年がいます。 扶養内のパートを探していまして、indeedから応募、面接させて頂いていますが、4社受け全て不採用でした。 4社全て倉庫での軽作業で日中の扶養範囲内の仕事ですが、indeedで超人気や人気の仕事でした。 私は倉庫の軽作業がしたくて、そういう仕事を探していますが、私が良いなと思う仕事は超人気や人気ばかり…だから不採用になるのですかね? 面接はスーツで、履歴書もきちんと記入していますし、面接官とのやり取りも好感触なので落ち込んでいます…。 超人気や人気の求人は諦めて、あまり人が応募しないような求人に応募するしかないのでしょうか?
を勧められますが、辞められた方いらっしゃいますか?
大体どんな事をすればいいのですか?
だきたいのでよろしくお願いします!
女性が、復帰まもなく妊娠発覚しました。 第一子の病気による休みや、本人の悪阻による体調不良早退などで、社会保険加入の条件になる労働時間に足りない見込みです。 病気などの条件があれば、所定時間に満たなくても社会保険を継続できるようですが、再び第一子妊娠前のような状態で働けるのは、早くても1年後だと思います。 個人的には、社会保険を抜けて、夫の扶養内で働いた方が良いのでは?と思うのですが、本人は社会保険希望のようです。 このような状態でも社会保険は継続できるのでしょうか。
員確保によって月々のパート代が変わります。 月10万になる時もあれば6、7万ほどの時もあります。 年間では103万は超えないように調整したら、10万を超える月が何ヶ月かあっても扶養は外れないでしょうか? また扶養から外れる場合は事前に何か言われるのですか?
すか? オペレーター自体が看護師騙ったパートのオペレーターだから仕方ないんですか?
パート
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