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場所で働くと本社にバレますか? 5年勤めた職場が今人員不足、業績が良くない状態で1人体調不良だと回らないという環境になっています。 古株なので色々乗り越えてきながら今までやってきましたが今が1番状況が悪いです。 そんな最中、来月から家族の通院と自身の通院が重なり今の職場の勤務を週3に減らします。 (人が入ってこないので辞めるより少しでもいた方がいいかなというのもあり) が、病院の日に短時間勤務が出来る仕事に行こうと考えており実質掛け持ちになります。 今の会社は実働時間が決まっています。 掛け持ち経験はありますしメリットデメリットも知っているのですが、今の会社に何かしらの形でバレるという事だけは知りません。 経験ある方、ご存知の方教えて頂けませんか。 7月くらいになったら掛け持ちしてる事を伝えようかなとは思っています。
回答受付中
したか?それとも自宅近辺でお店の前などに貼ってある求人募集の張り紙を見て応募しましたか? 貼り紙を見て応募する場合は、アポなしで店に入って表のチラシを見て応募したい旨を伝えるのはNGでしょうか?
解決済み
しいのでパートを探そうと思ってます。同じくらいの年齢の方、どのような内容のパートしていますか?
た。 とても細かく質問してきて、全て正直に丁寧に回答をすると、その答えに対して更に深堀りして質問を重ねてきて、困って言葉に詰まってしまうことが何度かありました。 私が筋立てて上手く答えられてないのが原因なのかもしれません。 本音を引き出したり人間性を理解したりするためかな?と思ったのですが、わざ困るような質問をしてストレス耐性を試されてるような印象も受けました。 入りたい会社だったのですが、面接が終わった今、会社へネガティブな印象が残ってしまいました。 緊張しすぎたせいなのか、私にはこの会社は向いてなかったのか… 選考辞退しようか迷ってます。
壁が無くなるとはどういうことかイマイチわかりません。 50人以上100人以下の中小企業で働くパート主婦で、去年は130万/年を超えないように働きました(収入は129万でした)。 ボーナスは65000円/年もらえて、時給は1230円です。 おととしまでフルタイム勤務でしたがうつ病になり、去年から半日勤務にしてもらい去年は130万の壁を気にして働きましたが、今年はどうしたらいいかアドバイスお願いします。 106万/年では足らない(子供たちの習い事代や生活費をパート代から払っています)、フルタイム勤務は無理、扶養内で働きたい、社会保険は払いたくない、が希望です。 月に88000円では足りません。 先月の給料は11万でした。私は来月からどういう働き方をすればいいですか? 19時間/週にすれば社会保険払わなくてすむのでしょうか?
てはならない、と記載してあります、 まだもう一つの勤務先(B)は決まっていませんが恐らく週3〜4日ほどは働こうと考えています(B)この場合、B勤務先の分だけ確定申告していればA勤務先にはバレないという認識で合っていますか?有識者の方、教えてくだされば嬉しいです! ちなみに今までは正社員でしか働いた事が無く今一分からないです…。
やはり院長先生にかわってもらって 辞退のことを伝えるべきでしょうか? またどのように伝えれば良いのか 教えていただきたいです! 変な日本語にならないように伝えたいのですが…
たんですが 社員さんが 外出や会議で留守になる事が多く 1人になる事が有ります 他にフルタイムパートさんも 居るんですが 何だか仲良し同士休む日や リモートする日を合わせているらしく いつも私は何も 聞かされていない状態で… 今日、経営会議が有り 社員さんが目標設定の準備で 多忙だったらしく 外からの電話を私が取ったら 居留守を使えと 一応伝言を伝えたら なーんも返事も無くて… え?何なのこの部署?って感じです 他部署は社員さんもパートさんも 仲良く和気あいあいに見えますが 何だか雑に扱われてる気がしてなりません 違和感を感じるって新人の 私の感覚がおかしいのか? それとも この部署がおかしいのか?? 客観的にどちらに違和感が有ると 思われますか? 何でも良いのでアドバイスを下さい
ておりますがバレないようにしたいです。 2月20日から働いておりそれまでは半年位タイミーで働いてました。 パート先は理由や事情によりしてもいいと言われましたが殆ど却下されており、副業禁止と変わらない状態です。 パートは社保加入しており週4で働いております。 よく住民税でバレるとありますがパートの方で103万は超えてます。 副業は月◯万円稼ぎたいという事ではなく厳しい月にする位でパート先の給与で賄えれば入りません この様な場合バレる可能性はありますか?
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