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申請したら多少お金は得しますか?
回答終了
たのですが、子供が3歳になった時点で時短勤務が終わり、子供を産む前と同じでフルタイムで働いているのですが、基本給が元に戻りません。これは不当でしょうか?それとも育休明けで時短勤務すると、フルタイムに戻っても基本給は元には戻らないのでしょうか、、、?会社に言おうか迷っています。
解決済み
まいしばらくの間休んでおりましたが昨日仕事に復帰したらもう一度パートに戻すと言われてしまいましたがこれは、 違法なんでしょうか? 会社の本音は、怪我したからやと思います。
にかあった際、補償はあるのですか?労災など。
で休業しています。以前にも「椎間板ヘルニア」等で通院していた時期もありました。この時は就業中ではなく自宅で朝、起床しようとした際に全く起き上がる事が出来なかった状態でした。仕事は福祉施設で働いていましたが因果関係がハッキリしようがないと会社に言われ労災ではありませんでした。今回の原因としましては、強度障害施設の夜勤で入浴介護時、長時間お湯の入った浴槽から出てこない利用者を抱えあげようとした際に痛めました。翌日から就業困難で会社は休業しており労災の場合に適用される病院にて通院しています。 認定されるまでは1ヶ月~を要する為、認定されるまでは自費の10割負担で支払っています。 腰痛持ちであっても治療、リハビリによって1度は完全に痛みは治まっていた状態が1年以上経過したので現在の職場に至っております。入社して8ヶ月程での出来事でした。 この時の診断は急性腰椎です 現在、痛めて休業してから間もなく3週間が経過しようとしています。 まだ前屈姿勢などの際には痛みが伴います。 まだ労災は認定されておらず会社からも報告はありません。 週に1度の通院、リハビリの際には会社に状態報告はしています。 自身でも色々と調べては見ましたが腰痛持ちであっても就業中に悪化、負傷した場合には労災認定されるであろう事でした。 まだ認定されていない労災ですが、労災認定されるのであれば徹底的に根本的治療もしていきたいと考えています。 考えたくもありませんが会社が協力的ではない、もしくは認定されなかった場合の事を考えると後日、傷病給付になり健康保険を使っても3割負担となると治療期間が長期的になればかなり負担が苦しくなってきます。 労災であれば適用期間内であれば給与保障も80%、健康保険も負担無しになるので長期的にも治療に専念出来るかと思っています。 ですが認定されない事態を考えると多少の痛みが残ってるぐらいの状態であればブロック注射をして痛みを和らげてでも無理をして復職するべきか悩んでいます。 診察してもらってる病院の先生は、痛みがなくなっているなら就業は可能です、と話しています リハビリの施設ではリハビリ事態は長期的な目で見るようにと言われています。 今は療養しているので激しい運動や姿勢等は控えていますが復職となると果たして以前のように従事出来るかは自信はありません。 仕事柄、歩行が困難な利用者の横に立ち前のめり体勢で歩行する利用者を支えながら歩いたり、突発的に施設から外に飛び出す、車から飛び出す、車道に飛び出す利用者を時には身体を張って制止をしたりもします。 人の命を預かっている身なので安易に自己都合だけで決定する訳にもいかないかと思います。 体力、精神的にも負担がある業務です。 今月末辺りには給与とは別に年に3回ある処遇改善支給月、7月には夏の賞与も控えています。 何とか自身の金銭的負担軽減をしながら万全に治療出来る最善の方法があれば御教授宜しくお願い致します。
た。 秘書を兼任しているため、指導されてからはきちんと従い30分前に着く早いので行っているにも関わらず、先日電車とバスが遅れており始業15分前くらいに着いてしまったら、そもそも電車が遅れてるのがわからないから連絡してとにかく役職より早くこいと言われました。 公共機関が遅れてしまって遅れるのは仕方ないと思いますし、始業前に着いているのにそこまで言われる必要あるのでしょうか? 早くこいと言われてからきちんと早い電車に乗っているのに公共機関の遅れでそう言ったことを言われてとても不愉快です。 また、以前秘書をしていた方も、私と乗り換えのバス停で会ったりしていたので前の方と着く時間はほとんど変わりません。 そもそも給料がでないのに総務だからという理由だけで早く来ることを強要するのはおかしいことではないでしょうか? 他の職種の人は、夜遅くまで残業のこともあるからギリギリにきても良いと言われましたが、同じ会社なので職種は関係ないと思いますし、固定残業がついている職種と比べるのもおかしいと思います。 ※私は総務で固定残業ついてません 社内もしくは社外のハラスメント相談室に相談するか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
と書かれているのですが、あまり鵜呑みにしない方がいいですか? 実際GWやお盆休みなどの長期連休は職人さんにあるものなのでしょうか
7日間か10日間のどちらが付与されるか知りたいです。 有給休暇が10日間付与されるには、週の所定労働時間が30時間を超えているか、週の所定労働日数が5日を超えているかだと調べると書いてました。 自分は、週所定労働日数と所定労働時間は決められてないのですが、半年間全ての労働時間を平均すると週30時間を超えてました。 労働日数は勤続半年間なので労働日数×2を計算しましたが214日間だったので、条件である週5(年間217日)に達してありませんでした。 この場合、有給休暇は7日と10日どちらが付与されるのでしょうか? また、週所定労働時間が決まってない場合は上記で話した通り、半年間全ての労働時間を平均して週30時間を超えるかどうかで有給休暇が10日付与されるのか判断するやり方で合ってますか?
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