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解決済み
0時近くまで労働ってどうなんですか?次の日も5時半から仕事です。正直きつい予感しかしないです。 どう思いますか。
回答終了
れたのですが中々日程が決まらなくて給料日の締め日で辞めていいですかって聞いたところちょっと考えるって言われてから中々言っ てこなくて次の仕事が決まってるのですが一応給料日の締め日に辞めれそうですっとは言ったものの辞めれるか分からず退職届を出して給料日の締め日にやめてもいいのでしょうか もーちょいしたら仕事を辞めたいですって言うてから1ヶ月は経つのでやめてもいいのか分からないので教えて欲しいです
ど は意外で 仕事でイライラした、または分が悪い場合 勝手に帰ってしまった場合 後日その日を有給にしたいと言った場合は 有給休暇にしたいと言われたらそれは有給休暇として扱ってもいいのでしょうか? それか欠勤またら早退で良いのでしょうか?
ないですか? この前母に労基の定めている日数は取れているのだから普通だよと言われましたが腑に落ちません。 ちなみに平日火曜、金曜休みで土日祝は出勤、お盆や年末年始、ゴールデンウィークも有給など申請しなければ基本勤務です。
から復職前と同じ部署、同じ仕事内容に同じ仕事量と質を求められて、尚且つフルタイム勤務。
月15時間〜20時間、今春の一律賃上げはなし(昇給はあり)、休日出勤あり(出た場合は平日に振替休日取れるがGWの中日とかに出勤あり)
則第5条第3項の職場に冷暖房設備がある場合に気温が「17度以上28度以下」になるよう努めなければいけないというのは適用されますか。
みに正社員でも5回です。 5回以上申請したら、却下されてしまいます。 会社の決まりなのであれば、やはり5回以上取る事は不可能なのでしょうか?
廃されたと聞きましたが、本当でしょか❓
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