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側は取得日数を制限することを禁じられています。また女性社員から申請があった際に本当に生理で出勤できないのか疑うことも禁じられています。つまり女性社員からすれば申請さえすれば無限に休める夢のような制度です。 さらに有給なら、もはや女性は出勤する理由すら無くなります。生理休暇と称すれば日数無制限で給与を得ながら休み放題です。1日も仕事せず遊び放題になってしまいます。
回答終了
退職金に手をつけず法務局に供託しようと考えています。 その場合、元の職場に供託をしている事実をお知らせする必要はありますか? また、どれくらいの期間供託する必要がありますか?
0万円だけ先にもらったり、結局満額もらってるのか(手取り22万です)わからなくなります。 四人家族なので月10万円は生活保護以下だと思うのですが…。満額帳簿上は支払ってることにしてるのか、何なのか。。 給料が定期的にもらえないととても困り、生活費で貯金がどんどんなくなります。私も働いてますが、子供がまだ乳児なので限界があります。また夫は奇数週は週6勤務です。給料満額もらえたところで最低賃金以下な気がするんですが…。 こういうのって公的なところに相談できるんでしょうか?するとしたらどのような場所でしょうか?
8時30分~25時 1時間休憩 時給1620円 計算式教えて欲しいです
解決済み
したが、労働者から会社側に時給を下げるよう希望したら、その引き下げは違法ではないですか? わたしはアルバイトの労働者ですが、参考までによろしくお願いします。
していても社会保険に加入することはできますか?
遠いので車通勤で月18,000円ぐらいです。 そこまでマイナス額がないので妥協して入社しました。 車通勤OKと記載してあったのですが、 入社後にアルバイトは会社の駐車場を使用する事ができないので、近場で月極駐車場を借りないといけないと言われました。 なぜが古株バイトの人は会社の駐車場使っているので納得できないです。 月極駐車場が月15,000円なのですが 交通費の上限を超えて結構マイナスなのでしんどいです そもそも交通費に駐車場代は含まれますか?
けるかと思いますが、例えばタラップ(はしご)の昇降時は安全帯をつけますが、階段(前降りができ、手すりもある。勾配も緩い)場合は、安全帯は必要でしょうか? 階段の場合、作業床とみなせる床もありますし、前降りができ、勾配もゆるいので、安全帯は必要ないと思いますが、お分かりになる方は教えていただきたいです。
いるのでしょうか?みんな一律の金額でしょうか?また、勤勉手当は大体いくらつくかわかる方いたら教えて欲しいです。
りません。 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6500974
労働条件、給与、残業
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