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国家公務員の通勤手当について 片道37.5km程なのですが、通勤手当額はいくらでしょうか?
解決済み
間だった場合、それ以降の時間に対して残業代が支払われる認識でいました。(今の職場もその計算で残業代を出しているのかなと思います。) 例)その月の労働時間が200時間だった場合22.9時間分の残業代が支払われる。 ですが色々調べていた所、1日8時間を超えた分と1週間で40時間を超えた分に対して残業代が支払われると。 その計算で行くと労働時間は同じ200時間でも残業の時間が変わることになり残業代も変わることになります。 どちらの計算が正しいのでしょうか? もういろいろな情報を入れすぎて頭がパンクしました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
の先輩からいじめを受けていましたが、先輩が鬱で休職する事になり私達が受けたいじめは全て無かった事になりそうです。 いじめ加害者が鬱になった場合、もういじめの事実確認をする事は出来ないのでしょうか? いじめの内容(私or同僚で日によって変わる) ・無視 ・仲間はずれ(お菓子外しや報連相貰えない等) ・嫌味(身内の不幸を煽るような言葉) ・薬液をかけられる(目に入りましたが職場の医師に相談して大事に至らず診断書は無いです) ・業務の押し付け ・汚いかのように避けられる 他にも精神的に辛いものはありました。 先輩が鬱で休職までの経緯 いじめを同僚に相談したところ、同僚も同じ悩みがあったので上司に相談して話し合う機会を数日後に設けて貰ったら、話し合いを告知された日から仕事中に体調不良と言って泣いて帰ったり欠勤したりし始めて、話し合いの前日に仕事を休み鬱と診断されて休職となりました。 私達は会社都合退職を望んでいるのですがいじめの証拠が無いので事実確認の話し合いを希望しています。 以前、上司に相談した事を察したのか先輩から内容を特定しない謝罪のLINE(どの事か尋ねたら送信取り消しされました)が来たので謝罪内容の追求と言う形でどれか1つでもいじめの内容を認めてもらえれば良いなと思っています。 認めてもらえるか否かは別としても何も出来ない状況が悔しいので、会社として鬱で休職している加害者を会社に呼び話し合いさせる事が可能か、もしくはその代替があれば教えて下さい。 先輩はアラフォーですがプライドは高く精神年齢は低い人なので「大人として」や「普通は」的なのは通用しないと思います。
があれば認定される形なのですか?
事柄が記載されていました。 具体的には、先方の思い込み、主観と取れる内容です。 懲戒処分は入社数日で話したことも少ない職員による、パワハラの申告という内容でした。 また、弁明する機会がなく、直属の上司より、「理由も弁明もするな」と言われ何もできませんでした。 また、懲戒処分書はすでに作られていたものを渡されました。 このような処分手順に問題はないのでしょうか? 処分は受け入れてもいいので、せめて理由だけでも知りたいです。
取り締まられたメンバーがおり、その違反者が所属のチームメンバー全員(数名)連帯責任とし一週間、業務での車両使用を禁止され、公共交通手段での移動を命じられました。 営業先は全て駅前にある訳ではありません。 今回、違反で取り締まられた当事者は会社のルールにより懲罰(ペナルティー)はありますが、連帯責任を負う旨は会社の就業規則にはなく、上司の一存です。 会社の総務に確認してもらいましたが、上長がそう言うなら従うしかないです。との事です。 でも、これはパワハラ? 就業規則違反? で会社と交渉の余地があるか? 訴える?ことが出来るか教えて下さい。 ※日頃から従業員への圧が強い人です。 多くの社員がそう感じています。 今回をきっかけにみんなを助けたいので、助言いただける方よろしくお願い致します。
。 このご時世ですし、どの店舗も人手不足で毎日のように6店舗のうち人手の足りない所を行き来しているそうです。 休日でも6店舗の中で何処かで急な欠員が出れば休日出勤になるようです。 知り合いの勤める100円ショップは、 ①店長は大体5.6店舗以上を受け持つのが普通 ②シフトはギリギリ繋がるようにするのが限界 つまりは1人の店長が管理する店舗が多く、かつシフトもギリギリにしなくてはいけないそうです。 100円ショップはどこも似たような感じなのでしょうか? 同じ小売でもスーパーやドラッグストア、家電量販店やアパレルの店長が2店舗以上受け持つのはあまり聞きません。 店長は1店舗に1人です。 せいぜい雇われでは無いコンビニオーナーさんが2.3店舗持っているくらいかなと。 同じ薄利多売の小売でも100円ショップの場合、雇われ店長でここまでするのはなぜですか? 収益が取れないからですか?
時間減るというわけではなく、前日の帰りや当日に言われたりしてやむを得なく承諾します。 半月くらいそうなる場合も出てきました。 契約内容と異なり、あたらしく雇用契約を更新していません。 希望している給与からかなり減るので困っています。
会社は、仕事ができない社員は、辞めさせるべきですよね?そうしないと会社が倒産しますよね?
5週ほどしました。 15日で1単元やるというようなやり方で過去問をやっていき、3月に5周が終了しました。 一番初めにやった単元は全然覚えていなかったです。。。 3月4月動画で一周しましたが、問題を解くと全然理解できてません。。。過去問5周したので達成感があったのにこんなに理解できていなくてテンションが下がっていません。そして路頭に迷っています。。。こういう場合先人たちはどのような勉強方法をしていましたか?
労働問題
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